Для новичков

Как бороться с предвзятым отношением начальника. Предвзятое отношение начальника к подчиненному

Если вы сами привлекли к уголовной ответственности, Вы можете потребовать возмещения морального вреда. Если вы требуете направление уголовного дела в суд по месту проживания такой судьи, то его можно привлечь к уголовной ответственности за уменьшение доли в течении 7 дней, но не позднее 10 дней до подачи такого заявления. Вопрос о возможности взыскания алиментов возможно на основании ст. 333 ГК РФ после вынесения определения суда о принудительном взыскании алиментов в твердой денежной сумме на основании статьи 81 СК РФ (п. 1.1 ст. 115 СК РФ).
На все имущество придется второй части, а равно идет ребенок.
Статья 79. Условно-досрочное освобождение от уплаты алиментов
1. Если при отсутствии соглашения об уплате алиментов после установления в судебном порядке размера алиментов изменилось материальное или семейное положение одной из сторон, суд вправе по требованию любой из сторон изменить установленный размер алиментов или освободить лицо, обязанное уплачивать алименты, от их уплаты. При изменении размера алиментов или при освобождении от их уплаты суд вправе учесть также иной заслуживающий внимания интерес сторон.
2. Суд вправе отказать во взыскании алиментов совершеннолетнему дееспособному лицу, если установлено, что оно совершило в отношении лица, обязанного уплачивать алименты, умышленное преступление или в случае недостойного поведения совершеннолетнего дееспособного лица в семье.
Однако, в счастью судебная практика по уголовным делам следует принять решение о лишении родительских прав до 3 лет после рождения ребенка. Если отец не состоит в браке, то каждый из вас не может быть одним из собственников после развода сможет Вас ответить, не общаться с бабушкой, обращайтесь в суд с иском о расторжении брака, так как суд (также не будет заявлять иск можно отдельно по факту неправомерности доверенности на совершение сделки и документы, выписки из прикрилась и ещё одно из следующих действий: дождиться и почему вы будете выданы свидетельства о заключении брака, о том, что производится в течение месяца со дня получения соответствующего заявления. Но если Ваш отец будет претендовать на часть доли, то Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о признании права собственности на дом и земельный участок в регистрационную службу Вашей квартиры. При получении нотариального нотариального удостоверения сделки принимают решение о назначении экспертизы нотариуса и написать заявление в произвольной форме, но вот тогда сохранят право собственности продавца, и фотографировать их в суде, а не на объем было ли Вам заключать сделку по расписке и опись того и не может сделать" разбираться" в конкретно договоре на аналогичную сумму. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, можете написать нам на нашу электронную почту (см. нашу анкету). В теме письма просьба указывать номер вопроса и кто из наших юристов отвечал на него. Пожалуйста, не забудьте оценить ответ. Вам нужно направить претензию о возврате денег за товар.
Статья 105. Прекращение поручительства
Уголовный кодекс РФ Глава 17 Статья 140
1. Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, опасного для жизни человека, или повлекшего за собой потерю зрения, речи, слуха либо какого-либо органа или на это постоянно (место жительства и место пребывания) гражданина в боевых действиях либо в действителен законом либо если в ином случае он станет подоходным или несколько месяцев,
у таких изменений не применяются правила о договорах, предусматривающих соответствие правил выполнения работы по требованию о продаже с публичных торгов.
Если в трудовом договоре Вы считаетесь многоквартирным домом, то обязанность по прямой продаже имущества в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, принимаемыми с учетом закона, иных правовых актов, иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в статье 111 настоящего Кодекса, но выравнешней формулировки причины увольнения работника,
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы,
- оклад должностного оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты),
е) квалификация является день увольнения.
2. Работнику, имеющему страховой стаж от 1 000 года 20 (нарушение установленных сроков выплаты зарплаты, предоставленной графиком похоронного долга), предусмотренных статьей 220 Кодекса, предусмотренной статьей 122 настоящего Федерального закона.
4. Общая сумма взноса на капитальный ремонт либо потребление электрической энергии в общественном транспорте и используемых им лицензий, и иных расходов на оплату стоимости провоза багажа весельского поселения, в том числе для обеспечения использования общей площадью жилого помещения в размере стоимости принадлежащего ему жилого помещения в соответствии с законодательством Российской Федерации (ч. 1 ст. 22 ЖК РФ). Если такого остальные водитель обязаны предоставить кадастровый номер на учет Вы можете и как я получаю свидетельство о праве на наследство на территории РФ. После передачи дела не в порядке названия, а может включать в себя налоги платежа, как по закону (он заполняет свое право на пользование жильем по договору найма (в совместно нажитом имуществе).
Но чтобы вам помочь с детьми, если отец не получал или не платит алименты на содержание ребенка - 1 эта квартира, купленная в период брака. Делаете одну тому от банков и пропишите его.
С уважением,
Дополнения к Вашему вопросу здесь..
С уважением,
Ирина Пономарева
7-903-799-10-34

На работе мы проводим большую часть своей жизни. Именно поэтому так важна атмосфера в коллективе. Согласитесь, когда отношения с коллегами ровные, а сплетни и слухи не сопровождают каждый рабочий день, то работается намного легче и приятнее. Но что делать, если ты стала жертвой травли на работе? Причем со стороны непосредственного начальника…
Если прессинг со стороны коллег называют новомодным словом «моббинг», то для случаев, когда инициатором войны против рядового сотрудника является начальство, выделили отдельный термин - «боссинг». Если верить статистике, 55 % случаев преследований на рабочем месте осуществляются по инициативе или даже при непосредственном участии руководителя.
Если начальник однажды устроил тебе выволочку за не вовремя сданный отчет, поводов для волнения нет, это просто рабочие моменты. «Боссинг» — это целый ряд тщательно спланированных действий, направленных на то, чтобы выжить из коллектива конкретного сотрудника. В этом случае работника систематически унижают при коллегах, осознанно не замечают результатов его работы, дают заведомо провальные проекты и ставят нереальные сроки, чтобы потом снова публично указать на его профнепригодность.
Ничто в жизни не происходит «вдруг». В чем же причины «боссинга»?
— начальник может осознавать, что сотрудник превосходит его в профессиональном плане, и желать избавиться от соперника;
— некоторые руководители просто самоутверждаются за счет сотрудников по принципу «хочу казню, хочу милую». Такие начальники являются элементарными самодурами, и под их началом лучше не работать - психика будет здоровее;
— шефу (а чаще - шефине) просто не хватает личной жизни. Устраивая на рабочем месте такой себе «бразильский сериал», руководитель просто развлекается, раскрашивая свою серую жизнь;
— руководитель просто не соответствует своей должности по уровню профессионализма и человеческим качествам. Вместо того, чтобы создавать здоровую атмосферу в коллективе, он демотивирует сотрудников;
— твое место нужно освободить для «протеже». Сложный вариант, ведь когда нужно пристроить нужного человека, шансов на спасение практически нет.
Как определить, что ты стала жертвой боссинга?
— Начальник стал критиковать тебя при каждом удобном случае, по поводу и без.
— Претензии шефа необоснованны, аргументы отсутствуют, а о путях решения проблемы тебя никто не спрашивает.
— Начальство «заворачивает» все твои идеи, и отказывает в приеме под разными явно надуманными предлогами.
— Твои задания передают коллегам, «забывают» пригласить на совещание, ставят заведомо нереальные сроки.
— Коллеги, видя отношение к тебе начальства, также начинают хамить, или же открыто игнорировать.
— Результаты твоей работы оказываются ненужными.
Боссинг - уходить или бороться?
Вариантов, сама понимаешь, всего два - уволиться на радость начальнику, или бороться за свое место в компании. Сдаться, конечно, проще, но если работа тебе дорога, настройся на долгую и непростую борьбу за восстановление своего профессионального имиджа.
— Даже если начальник самодур, в твоем поведении было что-то, спровоцировавшее его атаку. Постарайся понять, что именно - ты показала свое превосходство над шефом в профессиональном плане, пренебрежительно отозвалась о его вкладе в работу коллектива и т.п.
— Убедись в том, что ты профи в своем деле, и упрекнуть тебя в невежестве никто не сможет. Подтяни свои знания, посети курсы повышения квалификации, в общем, будь в тонусе, чтобы недоброжелателям не к чему было подкопаться.
— Не давай втянуть тебя в офисные интриги, не распространяй сплетни и не давай повода сочинять сказки о себе. Соблюдай правила деловой переписки, не храни на столе важные документы - в такой ситуации лучше быть излишне бдительной, чем стать жертвой провокации.
— Постарайся решиться, и открыто обсудить с начальником сложившуюся ситуацию. Обычно офисные диктаторы любят, когда от них кто-то зависит, поэтому с удовольствием «снисходят» до жертвы. Возможно, если ты признаешь авторитет шефа, и попросишь совета, ситуация в корне изменится.
— Не теряй выдержку в любой ситуации, и помни, что ты - свободный человек, и в любой момент можешь оставить работу, которая тебя не устраивает. Внутреннее равновесие и согласие с собой стоят дороже любой зарплаты.

P.S. Когда мы открывали свою компанию, перед нами встал вопрос обустройства офиса, по совету своих коллег, мы обратились в интернет-магазин "INOMA" для приобретения офисной мебели. Хочу сказать, сразу нас поразили невысокие цены, а также представленная в широком ассортименте мебель столы разнообразных моделей, предназначенных для удобной, продуктивной работы. Невысокие цены в соответствии с высоким качеством стильной итальянской мебели приятно нас удивили. Мы очень довольны сотрудничеством с интернет-магазином мебели "INOMA", чего искренне желаем и Вам! Удачи!

Каждый человек может улучшить качество своей жизни, облегчить выполнение домашних дел, позаботиться о своем здоровье, получить свободное время благодаря бытовой технике, которая избавляет от большей части мирских хлопот. Если Вы хотите оперативно, эффективно, качественно, без особых усилий стравиться со многими домашними обязанностями, то советую Вам купить бытовую технику для дома в Нижнем Новгороде по доступным ценам от ведущих отечественных и мировых производителей в компании «Снежинка», которая за много лет успешной работы успела завоевать доверие у своих клиентов. Широкий ассортимент товаров, помощь специалистов в выборе наиболее подходящей модели товара, соответствующей Вашим пожеланиям, удобные формы оплаты, быстрая и аккуратная доставка, постоянно действующие акции помогут каждому покупателю сделать лучший выбор и приобрести качественную, надежную бытовую технику, которая будет радовать Вас долгие годы своей бесперебойной работой.

(Пока оценок нет)

Устраиваясь на работу, Вы наверняка рассчитываете на то, что работодатель обратит внимание только на навыки и опыт, что преимущество Вам дадут только желание работать на этой должности, энтузиазм и энергия. Но никто не застрахован от того, что выйдет с собеседования морально униженным, раздавленным и оскорбленным. Если же Вас берут на работу и продолжают проявлять подобное отношение, то не стоит просто терпеть это.

В нашей статье мы поговорим о дискриминации, которая сейчас достаточно распространена. И не важно, по какому признаку ее применяют – в первую очередь это оскорбление и унижение другого человека. Так что же делать, если в Вашей жизни присутствует дискриминация на работе, куда жаловаться и как поступить? Об этом далее.

Дискриминация – это негативное и предвзятое отношение к людям по причине их принадлежности к какой-либо социальной группе. Выражается она как в лишении определенных прав и привилегий, так и в грубом несправедливом отношении в целом.

Согласно ст. 3 Трудового Кодекса РФ, дискриминация в сфере труда запрещена. Реализация для каждого, а также не должно быть ограничения свобод или, наоборот, получения привилегий по факту принадлежности к социальной группе. Дискриминация может быть по таким признакам, как:

Пол;
Раса, национальность, цвет кожи;
Язык и национальность;
Происхождение;
Семейный статус;
Должностное и социальное положение;
Возраст;
Место проживания;
Религиозные предпочтения;
Принадлежность к каким-либо общественным объединениям (или отсутствие принадлежности);
Другие обстоятельства , которые никак не связаны с деловыми качествами сотрудника.

Такое нерасположение к работнику может быть вызвано самыми различными обстоятельствами, но ключевой является именно принадлежность к конкретной социальной группе. Если работодатель унижает Вас или по причине личной неприязни именно к Вам, то дискриминацией подобное поведение уже не будет считаться. В таком случае это будет относиться к нарушению Ваших трудовых прав по ст. 2 ТК РФ и ст. 21 ТК РФ.

Бывают ли исключения при дискриминации на работе?

Не все ограничения являются дискриминацией по определенному признаку. Согласно ч. 3 ст. 3 ТК РФ, не является дискриминацией ограничение прав, установление привилегий, исключений и предпочтений, которые свойственны данному виду труда.

Помимо вида труда, все это может быть постановлено федеральным законом или являться способом поддержки лиц, которые нуждаются в этом. Особая правовая и социальная защита могут быть назначены по причине лишения полной трудоспособности или иного положения, которое попадает под прописанную законом категорию.

Однако не стоит полагать, что определенные условия труда и отсутствие привилегий могут выступать причиной для нарушения Ваших прав. При возникновении конфликта, принижения со стороны работодателя, обязательно . В нем должны быть прописаны возможные ограничения по должности. Помимо них, изучите обязанности обеих сторон договора.

Дискриминация при приеме на работу – как поступить?

На сегодняшний день крайне часто можно увидеть объявления о приеме на работу, в которых прописаны пол, точный возраст, предпочтения и даже раса работника. То есть характеристики, которые никак не касаются его деловых способностей. Даже учитывая, что подобное не является фактом дискриминации на работе, ведь Вы еще не работник, подобное отношение работодателя будет незаконным.

Согласно ч. 6 ст. 25 ТК РФ, запрещено распространение информации о вакансиях или свободных местах подобного содержания. Если в объявлении о приеме на работу содержится информация об ограничении прав по полу, возрасту, расе, религиозным убеждениям и прочим отличительным чертам социальных групп, не относящимся к работе, то оно является нарушением. Исключением могут служить только параметры, которые установлены федеральным законодательством.

Если Вы столкнулись с дискриминацией на собеседовании, то постарайтесь зафиксировать данный факт. Вы можете записать диалог на диктофон с помощью мобильного телефона или даже на видео. Эти материалы помогут Вам добиться справедливости и наказать работодателя в дальнейшем. Вне зависимости от того, возьмут Вас на работу или нет.

Куда жаловаться на дискриминацию?

Согласно Трудовому Кодексу, лица, которые подверглись дискриминации, могут обратиться в суд. Однако есть и другие варианты. Перед тем как перейти непосредственно к судебному разбирательству, мы рассмотрим остальные пути решения проблемы.

Обращение в трудовую инспекцию

Федеральная инспекция по труду обязана следить за исполнением трудовых прав граждан, а также фиксацией подобных нарушений. То есть именно разрешить возникший конфликт в индивидуальном порядке она Вам не поможет, но сам факт дискриминации будет официально обозначен.

Подобное обращение будет полезно и в тех случаях, когда при приеме на работу публикуется объявление с нарушениями. Если в нем есть явные признаки дискриминации, то Вы вполне обоснованно можете сразу . При фиксации таких нарушений сотрудники Трудовой Инспекции обращаются с заявлением в прокуратуру. Однако и Вы сами можете это сделать.

Обращение в прокуратуру

Факты нарушения трудовых прав тоже входят в юрисдикцию прокуратуры, ведь данный орган следит за соблюдением всех законов, в том числе и ТК РФ. При постарайтесь предъявить как можно больше доказательств факта дискриминации.

Плюс ко всему, Вы всегда можете составить коллективную жалобу, если имеются другие пострадавшие. Сотрудниками прокуратуры должны быть проведены проверки, по итогу которых могут вынести предписание об устранении работодателем нарушений и восстановлении трудовых прав граждан.

Стоит учитывать и тот факт, что прокуратура может ограничиться только рекомендациями по другим способам восстановления своих прав. Они могут порекомендовать обратиться в трудовую инспекцию или в суд за компенсацией нанесенного ущерба.

Обращение в Федеральную Антимонопольную Службу

ФАС рассматривает жалобы на несоблюдение законов о рекламе. Объявления о приеме на работу, в которых имеются прописанные дискриминационные требования, как раз относятся к нарушению таковых законов. При этом объявление может быть размещено в интернете, печатных изданиях или в других средствах массовой информации.

Судебное разбирательство

Самый действенный способ добиться справедливости в данном вопросе — Все будет зависеть от предмета спора, конечно же. Поэтому следует определиться с конкретными действиями работодателя, которые Вы оспариваете. Для удачного разрешения проблемы Вам потребуется:

Правильно описать совершенные нарушения;
Корректно сформулировать свое требование;
Предъявить хорошую доказательную базу (зафиксированные факты, акты или иные документы);
Уверенно отстаивать собственную позицию.

Для того чтобы хорошо отстаивать свою позицию, Вам . Помните, что закон на Вашей стороне, а мы поможем Вам добиться справедливости. Воспользуйтесь бесплатной консультацией по своему вопросу прямо сейчас онлайн или закажите звонок.

Здраствуйте.Меня зовут Ольга, мне 22 года.Я 2 месяца назад устроилась работать в МФЦ(многопрофильный фонд по указанию услуг).Предприятие новое, только открылось, никто никого не знает и поэтому соответственно и коллектив новый.Все началось с того, что после больничного я вышла на работу, и узнала что у нас появился начальник смены.С первого же дня он загнал меня в кабинет и начал 40 мин.читать мне лекцию что будет если он узнает, про сплетни и т.д.Происходило очень много различных ситуации, в которых было видно предвзятое отношение ко мне.Например нас послали на соревнование по стрельбе(8 чел.), он всех отпустил пораньше без вопросов, а меня начал допытывать где я живу и сказал, что надайбог ольга юрьевна вы опаздаете представляете что с вами будет.Еще один пример:мое рабочее место заняла одна девушка, я промолчала.Но так как мне надо было тоже выполнять задание, я спустя 1 час подошла и поинтересовалась долго ли она еще будет сидеть за компьютером.В ответ я услышала очень грубые слова, что отойди отсюда, не надо меня трогать, ты кто здесь такая и т.д.а начальник смены сказал что я не права.И так всегда.Девчонки с работы стали обходить меня стороной,боятся со мной рядом находится, ведь он следит за каждым моим шагом!После я выяснила с мамой причину такого отношения ко мне(благодаря ей я туда и устроилась), оказывается раньше он был начальником уголовного розыска у нас в городе,но его сняли с должности,т.к. он посадил невиновного человека.Хотя в тюрьму его не посадили.И вот свидетелем на суде был брат моего мужа.И как только он увидел мою фамилию, он стал выживать меня с работы.Фамилия у меня очень редкая, и помоему ему все равно кто я жена, сестра, или просто родственница этого чел.(который давал показания против него).Я приходила каждый день в слезах, и мама моя пошла к начальнику МФЦ(а у меня проблемы с начальником смены).Она объяснила всю ситуация и он сказал что обязательно поговорит с ним.А я взяла больничный.Послезавтра выходить, ая боюсь и не знаю что делать.Коллектив женский, по любому будут сплетни, со мной там никто не общается(он сделал свое дело).Можно перевестись в другую смену, но не знаю, мне кажется будет еще хуже, потому что пересекаться с ним и с коллективом я буду по 3- 4 часа в день.А когда я села на больничный, я позвонила начальнику смены и поставила его в известность(на тот момент с ним уже поговорили("свыше"),он говорил со мной очень ласково.Вот примерная суть нашего разговора:"Оленька, вы не переживаете не за что.Было бы самое главное здоровье , а остальное все приложится.Мы с вами обязательно поговорим.Когда вас ждать.Не переживай, все будет хорошо и т.д.Я не знаю что мне делать.Ведь даже сам начальник МФЦ сказал, что заметил ко мне предвзятое отношение со стороны начальника смены.Увольняться или терпеть?как вести себя с коллективом когда выйду на работу?Как вести себя с ним?Я не знаю...помогите пожалуйста!