Трудовий кодекс проти самоврядності начальників

Здрастуйте. Мене звуть Ольга, мені 22 роки. Я 2 місяці тому влаштувалася працювати в МФЦ (багатопрофільний фонд із зазначення послуг). лікарняного я вийшла на роботу, і дізналася що у нас з'явився начальник зміни. З першого ж дня він загнав мене в кабінет і почав 40 хв. , в яких було видно упереджене ставлення до мене. Наприклад нас послали на змагання зі стрільби (8 чол.), Він всіх відпустив раніше без запитань, а мене почав допитувати де я живу і сказав, що надайбог Ольга Юріївна ви запізнитесь уявляєте що з вами Ще один приклад: моє робоче місце зайняла одна дівчина, я промовчала. що відійди звідси, не треба мене чіпати, ти хто тут така і т.д.а начальник зміни сказав що я не права. І так завжди. моїм кроком! Після я з'ясувала з мамою причину такого ставлення до мене (завдяки їй я туди і влаштувалася), виявляється раніше він був начальником карного розшуку в нашому місті, але його зняли з посади, т.к. він посадив невинну людину. Хоч у в'язницю його не посадили. І ось свідком на суді був брат мого чоловіка. І як тільки він побачив моє прізвище, він став виживати мене з роботи. дружина, сестра, або просто родичка цього чол. (який давав свідчення проти нього). Я приходила кожен день у сльозах, і мама моя пішла до начальника МФЦ (а у мене проблеми з начальником зміни). обов'язково поговорить з ним. А я взяла лікарняний. Після завтра виходити, ая боюся і не знаю що робити. знаю, мені здається буде ще гірше, тому що перетинатися з ним і з колективом я буду по 3-4 години на день. ("Понад"), він говорив зі мною дуже ласкаво. Ось приблизна суть нашої розмови: "Оленька, ви не переживаєте нема за що. Ми з вами обов'язково поговоримо. Коли вас чекати. Не хвилюйся, все буде добре і т.д. Я не знаю що мені робити. Адже навіть сам начальник МФЦ сказав, що помітив до мене упереджене ставлення з боку начальника зміни. Звільнятися чи терпіти? як вести себе з колективом коли вийду на роботу? Як вести себе з ним?

Емоційні керівники досить часто загрожують звільнити своїх підлеглих «за статтею». Проте ці загрози найчастіше голослівні. Перш ніж впадати в паніку, працівнику, що проштрафився, слід ретельно розібратися в ситуації - наскільки вагомими підставами володіє начальник для подібного кроку. Розповісти про можливі варіанти подолання подібних проблем ми попросили Анну Веселову, консультанта Студії управлінського консалтингу «Новел Груп».

Стаття 81 ТК РФ п.п. 5-11 ч. 1 звільнення за «винні дії працівника» передбачає безліч нюансів, знаючи про які людина досить легко зможе захистити свої права. Так, серед найбільш типових порушень, які допускають роботодавці, намагаючись позбутися неугодної людини, можна назвати:

• спроби звільнення за одноразове порушення трудових обов'язків у випадках, які не передбачені законом;
• відсутність документально підтверджених доказів провини працівника або звільнення без урахування тяжкості вчиненого працівником провини;
• порушення процедури звільнення, у т. ч. недотримання термінів видання наказу про звільнення;
• звільнення осіб, які відповідно до закону не можуть бути звільнені з ініціативи роботодавця.

Що слід знати працівникові

Звільнення працівника з винних підстав є мірою дисциплінарного стягнення. При накладенні будь-якого дисциплінарного стягнення (зауваження, догана та звільнення) роботодавець повинен дотримуватись єдиного порядку, передбаченого ст. 192-194 ТК РФ. За кожну провину може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.

За загальним правилом, для звільнення працівника має місце неодноразове порушення з його боку трудових обов'язків. Вичерпний перелік одноразових порушень, за які може бути звільнено будь-якого працівника, встановлено трудовим законодавством: прогул; поява у стані сп'яніння; розголошення таємниці, що охороняється; вчинення за місцем роботи розкрадання; грубе порушення правил охорони праці. За окремі одноразові порушення можуть бути звільнені лише спеціально передбачені законом категорії працівників (втрата довіри працівником, який обслуговує матеріальні цінності; аморальний проступок вихователя та деякі інші). Неодноразовість має місце у разі, якщо працівник вже має дисциплінарне стягнення (зауваження чи догану) та протягом року з моменту накладення стягнення знову порушує трудові обов'язки. Отже, працівникові слід прагнути оскаржити будь-яке дисциплінарне стягнення, як звільнення.

Обов'язок довести провину працівника лежить на роботодавця. Як правило, для документальної фіксації порушень роботодавець складає відповідні акти. Працівнику не слід ухилятися від підписання таких актів, навпаки, доцільно заявляти свої пояснення, заперечення, зауваження тощо та прагнути до того, щоб вони були зафіксовані в акті.

Працівнику не слід ухилятися від написання пояснювальної. У ній працівник може докладно викласти свої виправдання, послатися на поважні причини, які можуть бути враховані судом. Наприклад, за фактом порушення трудових обов'язків працівник може заявити такі виправдувальні доводи: перевантаженість, суперечність вимог роботодавця трудовому договору, суперечність між вимогами безпосереднього та вищого керівника, тяжкі сімейні обставини та інші. Відсутність пояснювального працівника не перешкоджає накладенню на нього стягнення, проте якщо роботодавець не вимагав від працівника письмових пояснень, - це порушення з боку роботодавця, і стягнення може бути визнане незаконним.

Дисциплінарне стягнення застосовується пізніше місяця з дня виявлення провина, крім часу хвороби працівника, перебування їх у відпустці, і навіть часу, який буде необхідний врахування думки представницького органу работников. Дисциплінарне стягнення не може бути застосовано не пізніше шести місяців з дня вчинення провини, а за результатами ревізії, перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки - не пізніше двох років з дня його вчинення. У зазначені терміни не включається час провадження у кримінальній справі.

Деякі працівники навіть при скоєнні дисциплінарної провини не можуть бути звільнені з ініціативи роботодавця. До них відносяться вагітні жінки, жінки, які мають дітей віком до трьох років, самотні матері, які виховують дитину віком до чотирнадцяти років (дитина-інваліда до вісімнадцяти років), інші особи, які виховують зазначених дітей без матері (ст. 261 ТК РФ) .

Неповнолітні працівники можуть бути звільнені з ініціативи роботодавця лише за згодою Державної Інспекції праці та Комісії у справах неповнолітніх та захисту їх прав (ст. 269 ТК РФ).

Звільнення членів профспілки провадиться з урахуванням цільової думки виборного органу первинної профспілкової організації (ст. 82 ТК РФ).

Досить часто ми чуємо цю фразу. Але що означає упереджене ставлення? Насправді це може стосуватися будь-чого. Наприклад, музика може стати причиною розбіжностей, а також упередженої думки щодо вашого смаку. Багатьом людям може не подобатися те, що ви слухаєте, але це ніяк не вплине на їхнє ставлення до вас.

Упереджене ставлення - це не зовсім об'єктивна думка, побудована на оманливих припущеннях. Цю пропозицію можна доповнити. Якщо ви людині не дуже симпатичні, то вона буде про вас не найкращої думки. Але пояснити, чому він вас не любить, не зможе.

Смаки

Навіть така дрібниця, як несумісність смаків, може виявитися причиною поганого ставлення до вас. Це стосується не лише музики. У підлітковому віці те, що ви слухаєте, відіграє важливу роль у колективі однокласників та однолітків. Також одяг може нав'язати про вас упереджену думку. Недаремно існує приказка: «Про смаки не сперечаються». На жаль, навіть дорослі люди «зустрічають по одязі» своїх нових знайомих, хоча це зовсім не гідно жодної краплі уваги.

Відносини між людьми

У світі склалося так, що кожен намагається виділитися із сірої маси. Практично будь-яка людина хоче зав'язати дружбу з начальством або з багатими людьми для підняття свого іміджу. Але для того, щоб вписатися в нове суспільство, слід нав'язати собі чужі інтереси та уподобання, щоб здаватися «своєю людиною». Адже найголовніше – загальні теми для обговорень. Але як би ви не намагалися влитися у нову обстановку, це не вийде. Упереджене ставлення рано чи пізно вас наздожене.

На жаль, навіть ваші колеги по роботі, які вам посміхаються, часто мають не дуже гарну думку про вашу особистість. Це, щоправда, називається лицемірством, але також добре вписується в необ'єктивне ставлення. Причини такої неприємності можуть бути різними. Навіть чутки про те, чого ви не робили, можуть опустити вас в очах оточуючих та змінити їхню думку.

Упереджене ставлення начальника

На цю тему можна говорити годинами, адже кожного з нас така проблема торкалася. Якщо вас це ще не стосувалося, то все попереду. Є кілька найпоширеніших випадків, коли начальник погано ставиться до свого співробітника.

1. Найголовніша причина – це ви самі. Якщо ви не дуже добре справляєтеся зі своїми обов'язками, ваше керівництво вас недолюблюватиме. Це не означає, що ви добрий, а начальник поганий, або навпаки. Якщо співробітник справляється з усією роботою, яку йому доручили, то, повірте, жодних претензій та кривих поглядів у ваш бік не буде.
2. Ще одна причина, яка досить часто зустрічається - ви дівчина, а ваш начальник - жінка, яка старша за вас. Якщо ви добре виглядаєте, і все чудово складається, то підходить таке почуття, як заздрість. Так, ваша начальниця може заздрити тому, що ви ще досить молоді та привабливі, адже у вас усе попереду. Через це і виникає упереджене ставлення.
3. Така сама ситуація може спіткати і людей чоловічої статі. Це здається досить смішно і безглуздо, але, на жаль, дуже часто трапляється так, що молоді люди просто йдуть зі свого місця роботи через погане ставлення до себе.
4. І варто відзначити ще одну важливу причину, через яку можуть виникати конфліктні ситуації – це начальник протилежної статі. Якщо ви сподобалися своєму керівництву, але його симпатія вам байдужа – це може спричинити конфлікт.

Що робити у подібних ситуаціях?

Якщо необ'єктивна думка про вас склалася через не зовсім коректну інформацію, то найкраще поговорити з людиною, яка зазнала цих чуток. Одноразова розмова нічого не дасть і не прояснить, це тільки розжарить обстановку між вами. Найкраще просто не звертати уваги на те, що про вас говорять і як до вас ставляться деякі люди. Якщо це черговий штатний співробітник, то від його думки гірше не стане. Але якщо ж упереджене ставлення до вас у близької вам людини, то варто замислитися і з'ясувати, що змінилося.

Як керівництву довести протилежне?

Якщо ви впевнені, що всю свою роботу робите вчасно, і жодних зауважень із цього приводу не було, то проблема особистого характеру. Якщо ви підпадаєте під категорію людей, яким заздрять, на жаль, виправити таку ситуацію практично неможливо. Навіть якщо ви розповісте про всі свої проблеми, щоб усі зрозуміли, що не так у вас все гладко, повірте, краще не стане. Із цим можна лише змиритися.

Як упоратися психологічно?

Відносини між людьми – досить складна штука. Потрібно мати дуже хорошу силу волі, щоб не звертати уваги на оточуючих, які мають погану думку про вас. Це досить складно, адже такі стосунки душить вас зсередини. Впоратися з такою проблемою можна, але треба навчитися контролювати себе та свої емоції.

1. Не ставте себе вище за інших. Те, що вони про вас говорять, вже свідчить про те, що в їхньому житті нічого не відбувається. Таким чином, вони просто компенсують нестачу цікавого життя.
2. Існують такі люди, які просто люблять "перемивати кісточки". Це ніяк не виправити, тому не варто на них концентрувати увагу. Людина не має переваг, якими вона могла б «підкорити публіку», але привернути до себе увагу потрібно.
3. Пам'ятайте, ви людина розумна, тому не слід дуже засмучуватися через непорозуміння та необ'єктивну думку. Ви тільки посилите своє становище, якщо намагатиметеся виправдати себе. Не звертайте уваги на те, що про вас говорять, просто робіть свою роботу.

Здрастуйте, Ірино.

Ви повинні дотримуватися порядку дня. Він обов'язковий як для Вас, так і для Вашого керівництва.

Якщо Ваш роботодавець порушуватиме Ваші права, Ви маєте право звернутися письмово зі скаргою до вищого керівництва або до Державної інспекції з праці.

Якщо Вас обґрунтовано в установленому порядку будуть притягувати до дисциплінарної відповідальності, то зможуть звільнити за систематичні порушення.

Ви маєте право вказувати поважність причин порушення порядку дня у своїх поясненнях, які з Вас зобов'язаний брати роботодавець.

За порушення порядку притягнення Вас до дисциплінарної відповідальності Ви зможете оскаржити Ваші стягнення та звільнення.

Оскаржувати стягнення необхідно у строк не пізніше 3-х місяців, звільнення у місячний строк.

Трудовий кодекс

Стаття 81. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

5) неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення;

Стаття 193. Порядок застосування дисциплінарних стягнень

До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника письмове пояснення. Якщо після закінчення двох робочих днів зазначене пояснення працівником не надано, складається відповідний акт.

Ненадання працівником пояснення є перешкодою застосування дисциплінарного стягнення.

Дисциплінарне стягнення застосовується пізніше місяця з дня виявлення провина, крім часу хвороби працівника, перебування їх у відпустці, і навіть часу, який буде необхідний врахування думки представницького органу работников.

Дисциплінарне стягнення не може бути застосовано не пізніше шести місяців з дня вчинення провини, а за результатами ревізії, перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки - не пізніше двох років з дня його вчинення. У зазначені терміни не включається час провадження у кримінальній справі.

За кожну дисциплінарну провину може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.

Наказ (розпорядження) роботодавця про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівнику під розпис протягом трьох робочих днів із дня його видання, крім часу відсутності працівника на работе. Якщо працівник відмовляється ознайомитись із зазначеним наказом (розпорядженням) під розпис, то складається відповідний акт.

Дисциплінарне стягнення може бути оскаржено працівником до державної інспекції праці та (або) органів з розгляду індивідуальних трудових спорів.

Стаття 392. Строки звернення до суду за вирішенням індивідуальної трудової суперечки

Працівник має право звернутися до суду за вирішенням індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а щодо спорів про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки

З повагою! Г.А. Кураєв

Відповідь юриста була корисною? + 1 - 0

Згорнути

Що робити, якщо начальник робить догани на порожньому місці і як уникнути таких ситуацій у майбутньому?

Ви потрапили до команди до тирану, якому ТК не писаний. Або навпаки, керівник хоче з вами ніжно дружити, а ви не можете відповісти взаємністю.

За конфлікти та тертки на роботі відповідають дві сторони. У цій статті я розповідаю про вашу частину відповідальності – про причини, що провокують конфлікти, та про роботу над собою, яка дозволить звести виробничі тертя до мінімуму.

Пам'ятайте, що половина відповідальності лежить на другому боці. Якщо ваш начальник божевільний самодур і домовитися з ним не виходить, вам потрібна консультація не психолога, а юриста з трудового права. І найімовірніше, нова робота.

Причини робітничих конфліктів

Дивлюся на начальство, а бачу маму

Відносини на роботі відтворюють стосунки у ній. Нам важко дивитись на людей неупереджено. Так влаштований мозок: завжди шукає схожість.

Ми любимо колег, які нагадують нам братів та сестер, які нас захищали. І боїмося начальників, які схожі на суворих критикуючих батьків. У результаті часто наступаємо на ті ж граблі, що і в сім'ї.

Мама в мене не вірить

Історія із життя.Оля має погані стосунки з мамою. Мама ніяк не зрозуміє, що Оля виросла і сама ухвалює рішення. Влаштувавшись на нову роботу, Оля з жахом розуміє: начальниця контролює кожен крок. У Олі накопичується гнів і образа.

Доросла жінка перетворюється на маленьку дитину

Насправді Оля спілкується не з начальницею. Нерозв'язаний конфлікт із мамою змушує Олю дивитися на дії керівника крізь темні окуляри. Хоча насправді начальниця хотіла допомогти новій співробітниці втягнутися у робочий процес.

Оля не навчилася доводити мамі, що вона є самостійною. Тому їй важко довести те саме начальниці. На роботі Оля перетворюється на злого підлітка, який усе вміє сам, але припускається дурних помилок.

Що робити?Зняти темні (або рожеві) окуляри та подивитися на начальство тверезим поглядом дорослої людини. Чи точно мій начальник тиран і деспот? Чого хоче? Чи можна це у нього безпосередньо уточнити? Чи він готовий діалогу? Найчастіше виявляється, що начальники – такі самі люди, як й інші. І воліють спілкуватися добре.

Тато мене не любить

Історія із життя.Федько виріс без тата. Номінально тато був присутній, але синові дзвонив щорічно – привітати з днем ​​народження. На нову роботу у Феді не склалися стосунки з начальством. Начальник дивується: він до Феді і так підходить і так. А Федя розмовляє з ним крізь зуби. «Ненавиджу підліз», – розповідає Федько друзям.

Мій начальник якийсь дивний

Федя досі не пробачив татові байдужість. Чоловік, наділений владою, мимоволі посідає у петиному малюнку світу місце батька. Висловити образу татові – страшно, начальнику – не соромно.

Що робити?Надіслати агресію істинному адресату: зустрітися з батьком, поговорити до душі, вислухати аргументи. Розповісти історію з дитинства близькому другові чи психологу. Побачити в начальнику не тата, а Петра Борисовича. Побудувати з ним нові стосунки, а не відтворювати стосунки з батьком.

Як підстелити соломку

У цій статті я проаналізувала конфлікти щодо роботи з погляду сімейної психології. Однак, як я вже писала, не в усіх ситуаціях варто шукати причину в собі.

Якщо начальник дозволяє собі неповажний тон, оцінює не результат роботи, а вашу особу, затримує зарплату та іншими способами порушує ТК, немає сенсу боротися з вітряками. Варто подумати про зміну місця та роботи та про те, як захистити себе від таких ситуацій у майбутньому.

Гарний колектив – це головне!

Історія із життя.Маша прийшла на співбесіду до компанії своєї мрії. Ейчар попереджає, що працювати доведеться багато. Маша радісно киває та каже, що роботи не боїться. Вийшовши на нову роботу, Маша розуміє, що багато – це применшення. На тих, хто йде з офісу раніше 11-ї вечора, начальство дивиться косо.

Що робити?Будьте уважні на співбесіді. Поговоріть із ейчаром про клімат у колективі. Зауважте маячки, які сигналять, що потенційне місце роботи схоже на серпентарій.

Якщо вас щось бентежить у потенційному начальнику чи посадових обов'язках, проясніть. Сходіть постаратися: за кілька днів вам все стане зрозуміло.

Проблеми з роботою

Якщо вам важко піти з набридлої роботи, ви не знаєте, як скласти гарне резюме і боїтеся співбесід, це привід звернутися за допомогою психолога чи консультанта з кар'єри.