เลิกจ้างแผนปฏิบัติการไม่มีที่ไหนเลย เราใช้เวลาไปกับอะไรหรือทำไมต้องทิ้งความอบอุ่นไว้

สถานการณ์เมื่อคุณเหนื่อยกับงานมากจนคุณพร้อมที่จะยอมแพ้ หลายๆ คนคุ้นเคยกันดีอยู่แล้ว ผู้คนอาจมีสาเหตุหลายประการที่ต้องการหางานใหม่อย่างรวดเร็ว บ่อยครั้งพวกเขาตัดสินใจทำอย่างสิ้นหวัง แม้จะไม่มีตัวเลือกสำรองก็ตาม ความจริงที่ว่าผู้หญิงคนหนึ่งลาออกจากงานโดยที่ไม่มีใครแปลกใจเลย บางครั้งสถานการณ์ก็ยากมากจนคนๆ หนึ่งไม่มีทางเลือกอื่น

ออกไปไม่ได้ อยู่ไม่ได้

สำหรับบางคน งานกลายเป็นงานหนักจริงๆ อันเนื่องมาจากความขัดแย้งในทีมอย่างต่อเนื่อง คนอื่นๆ หนีจากเจ้านายที่พยายามทำงานล่วงเวลา และคนอื่นๆ ก็ผิดหวังในสายงานที่ตนเลือก ในปัจจุบัน เป็นการยากมากที่จะหาตำแหน่งว่างที่เหมาะสม โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากตัวเลือกนั้นจำกัดเฉพาะข้อเสนอพิเศษเฉพาะ เป็นเรื่องยากมากที่จะตัดสินใจลาออกจากงานที่ไหนก็ได้ ส่วนใหญ่มักเกิดจากความสิ้นหวังหรือความรู้สึกสิ้นหวัง

สถานการณ์ที่ยากลำบาก อาจทำให้รุนแรงขึ้นโดยต่อไปนี้:

• อายุที่น่านับถือ ("ชายชรา" มักยากที่จะหาสถานที่ที่เหมาะสม);
• ขาดการสนับสนุนทางจิตใจสำหรับคนที่คุณรัก

เพื่อให้เข้าใจว่าการลาออกจากงานโดยเปล่าประโยชน์คุ้มค่าหรือไม่ คุณจำเป็นต้องจัดลำดับความสำคัญและเข้าใจสิ่งที่สำคัญกว่าในตอนนี้ สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาว่าค่าใดมาก่อน:

หลังจากวิเคราะห์เกณฑ์ดังกล่าวแล้วจะเห็นได้ชัดว่ามีความไม่สะดวกอะไรบ้าง ท้ายที่สุดไม่มีงานที่สมบูรณ์แบบและตามกฎแล้วมีบางอย่างที่ไม่เหมาะกับคุณ บ่อยครั้งที่ผู้คนเต็มใจที่จะทนกับข้อเสียมากมายเพียงเพราะพวกเขาชอบกิจกรรมที่พวกเขาทำ

สุขภาพเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุด บางครั้งคนงานประเมินค่าจุดแข็งของตนเองสูงเกินไปและไม่คำนึงถึงผลกระทบด้านลบของการทำงานต่อร่างกายหรือความสงบของจิตใจ และท้ายที่สุด เงินจำนวนหนึ่งจะไม่นำมาซึ่งความสุขหากสุขภาพทรุดโทรม เมื่อสุขภาพ (ทางร่างกายหรือจิตใจ) มีปัญหาอย่างมาก มันก็คุ้มค่าที่จะจากไป แม้ว่านี่จะเป็นการเลิกราไปเลยก็ตาม

เพื่อการตัดสินใจที่ถูกต้อง คุณควรเปรียบเทียบข้อดีและข้อเสีย ถ้าข้อเสียมีมากกว่า ก็ไม่มีประโยชน์ที่จะอยู่ต่อ บ่อยครั้งที่คนรู้สึกไม่มีความสุขเป็นเวลานานเพียงเพราะพวกเขาไม่กล้าที่จะละทิ้งตำแหน่งที่เกลียดชังเป็นเวลานานประสบกับความกลัวความไร้อำนาจและความสงสัยในตนเอง ทั้งหมดนี้กลายเป็นสิ่งกีดขวางที่จับต้องได้และป้องกันไม่ให้มีการดำเนินการขั้นเด็ดขาด บุคคลหนึ่งรีบเร่งระหว่างสองทางเลือกและไม่สามารถหยุดที่ตัวเลือกใดตัวเลือกหนึ่งได้ ในสถานการณ์เช่นนี้ เป็นการดีกว่าที่จะขอความช่วยเหลือจากนักจิตวิทยา ถ้าแน่นอนว่าการเงินอนุญาต

นายจ้างทุกวันนี้ไม่เหมือนในสมัยโซเวียตเลย บ่อยครั้งที่ตัวแทนของผู้นำแสดงให้เห็นถึงความแน่วแน่และแม้กระทั่งความโหดร้ายต่อผู้ใต้บังคับบัญชา สำหรับพวกเขา อันดับแรกคือความสำเร็จของผลลัพธ์ที่ต้องการ และพวกเขาถือว่าบุคลากรเป็นเครื่องมือในการได้รับสิ่งที่ต้องการเท่านั้น

บางครั้งคุณสามารถได้ยินว่าผู้สัมภาษณ์พูดถึงผู้สมัครว่าเป็นคนเอาแต่ใจ เกียจคร้าน ใจร้อน ทะเลาะวิวาท และไม่รู้ว่าจะทำงานได้ดีอย่างไร น่าเสียดายที่มุมมองนี้ไม่ใช่เรื่องแปลก ดังนั้น สำหรับผู้ที่กำลังจะจากไป สิ่งสำคัญคือต้องคิดว่าพวกเขาจะอธิบายการเลิกจ้างในการสัมภาษณ์ครั้งต่อไปอย่างไร

ไม่น่าเป็นไปได้ที่ทุกคนจะสามารถให้คำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามที่ว่าจะทำอย่างไร ทุกคนต้องตัดสินใจด้วยตัวเองโดยเน้นที่สถานการณ์จริง แน่นอนว่าต้องจำไว้เสมอว่าผู้ที่ไม่เสี่ยงจะไม่สามารถเปลี่ยนแปลงอะไรได้อย่างแน่นอน

เมื่อพิจารณาว่าจะลาออกจากงานหรือไม่ สิ่งสำคัญคือต้องตระหนักถึงข้อเสียของการลาออกจากงาน ตามกฎแล้วพวกเขากลายเป็นมากกว่าข้อดี หลังจากตัดสินใจแล้ว มีแนวโน้มว่า จะประสบปัญหาต่อไปนี้:

• ความไม่แน่นอน (คุณไม่สามารถรู้ได้เลยว่าการค้นหาสถานที่ใหม่จะดำเนินต่อไปนานแค่ไหน);
• ขาดรายได้ที่มั่นคงและผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้อง (โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ประกันความเป็นอยู่ที่ดีของครอบครัว);
• ความทะเยอทะยาน (เมื่อคุณเริ่มมองหาข้อเสนอจากนายจ้างและเผชิญกับการขาดทางเลือกที่คุ้มค่า คุณจะเริ่มรู้สึกไม่มั่นคงและไม่มีอำนาจ)
• ความซับซ้อนของการเลือก (จำกัดการใช้จ่ายของคุณอย่างเคร่งครัดจนกว่าคุณจะพบสิ่งที่คุ้มค่าหรือยอมรับงานแรกที่เจอและทำลายชีวิตของคุณอีกครั้ง)

อย่างไรก็ตามผู้ที่แสดงความกล้าหาญและตัดสินใจจากไปจริงๆ มีโอกาสอีกมากมายที่จะเปลี่ยนแปลงชีวิตให้ดีขึ้น นี่เป็นโอกาสในการค้นหาตัวเอง ค้นพบทักษะทางเลือกที่ซ่อนเร้นไปก่อนหน้านี้ ตลอดจนได้รับความรู้ใหม่และประสบการณ์อันมีค่า

ดีกว่าที่จะมองหาที่ใหม่โดยไม่ทิ้งที่เก่า แต่บางครั้งสถานการณ์ก็สำคัญมากจนคุณต้องจากไปอย่างเร่งด่วน ได้อย่างรวดเร็วก่อนจะไม่มีอะไรดีในเรื่องนี้ อย่างไรก็ตาม คุณยังสามารถพบข้อดีของคุณได้ที่นี่:

ผู้หางานบางคนกลัวที่จะลาออกเนื่องจากไม่สามารถหาคนมาแทนที่ได้อย่างรวดเร็ว และช่องว่างขนาดใหญ่จะปรากฏในสมุดงานของพวกเขา ซึ่งต่อมาจะถูกมองในแง่ลบจากนายจ้างที่มีศักยภาพ อย่างไรก็ตาม ความกังวลดังกล่าว ตามกฎแล้วไม่มีมูลอย่างแน่นอน การหยุดพักสักสองสามเดือนจะไม่เป็นข้อพิสูจน์ถึงความไม่เหมาะสมของมืออาชีพอย่างแน่นอน เป็นไปได้มากว่าการหยุดพักดังกล่าวจะถูกรับรู้อย่างซื่อสัตย์และจะไม่มีอะไรต้องอธิบาย

บางครั้งคนก็ไม่ควรเลิก ก่อนตัดสินใจลาออกครั้งสุดท้าย คุณต้องคิดให้รอบคอบเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้คุณอยู่ในที่ทำงาน บ่อยครั้งสิ่งเหล่านี้เป็นโอกาสที่ดี

หากตอนนี้คุณต้องทำงานเป็นผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายขายและมีการเจรจาที่ยากลำบากกับลูกค้าที่มีปัญหา คุณควรให้ความสนใจกับสิ่งที่เจ้าหน้าที่กำลังทำ หัวหน้าไปประชุมหรือไม่? เขารับสายบ่อยแค่ไหน? เขารู้สึกประหม่าหลังจากการสนทนาอื่นหรือไม่? หรือเขาแค่สอนศิลปะการขาย การวางแผน และการรายงานแก่ผู้มาใหม่?

เมื่ออาชีพของคุณเติบโตขึ้น ให้ทำหน้าที่ของคุณ และหากไม่มีความแตกต่างอย่างมากระหว่างหน้าที่ของผู้ขายระดับต้นและรุ่นอาวุโส ผู้จัดการในร้านเดียวกันก็จะจัดการกับสิ่งที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง

จำเป็นต้องคิดว่ามีโอกาสสำหรับงานนี้หรือไม่ เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การจดจำว่ามีคนในแผนกได้รับการเลื่อนตำแหน่งบ่อยเพียงใด คุณสามารถเปรียบเทียบตัวเองกับผู้สมัครคนก่อนซึ่งถูกย้ายไปยังตำแหน่งอื่น และเริ่มต้นจากสิ่งนี้ วิเคราะห์โอกาสของคุณเองอย่างเป็นกลาง

เราไม่ควรลืมเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการพัฒนาอาชีพที่เรียกว่าเส้นตรง หากไม่มีที่ว่างสำหรับการเติบโตในองค์กร อาจมีงานที่ดีในหน่วยงานที่เกี่ยวข้องที่อาจสนใจ บ่อยครั้งในบริษัท เป็นเรื่องปกติที่จะมอบตำแหน่งสูงให้กับพนักงานที่ได้พิสูจน์ตัวเองแล้ว เพราะการฝึกอบรมบุคคลของคุณนั้นง่ายกว่าเสมอ

ประการแรก งานคือเงิน ฟังดูขัดแย้งกัน ยิ่งคุณได้รับความสุขจากกิจกรรมน้อยลงเท่าใด ค่าตอบแทนก็จะสูงขึ้นเท่านั้น คุณสามารถลองประเมินหน้าที่ของตัวเองเป็นเงินโดยคำนวณว่าชั่วโมงทำงาน สัปดาห์ เดือนต่อเดือนทำงานเป็นจำนวนเท่าใด ตัวอย่างเช่น หลังจากใช้เวลาสองสามชั่วโมงในการรายงาน คุณต้องคำนวณจำนวนวันที่คุณสามารถกินเพื่อเงินจำนวนนี้ ตัวอย่างเช่น การเตรียมโครงการรายสัปดาห์ สามารถให้จำนวนเงินที่จำเป็นในการชำระค่าสาธารณูปโภคหรือโรงเรียนอนุบาล

หากงานไม่สร้างความสุขแต่ให้คุณมีรายได้ที่ดี คุณก็ทำงานหาเงินได้ ถ้าคุณต้องการเปลี่ยนแปลงบางสิ่งบางอย่าง แนะนำให้เตรียมหมอนทางการเงิน อย่างไรก็ตาม นี่เป็นปัจจัยกระตุ้นที่ยอดเยี่ยมเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของตนเองให้ดีขึ้นและทำให้รายได้สูงขึ้น ดังนั้นเมื่อได้รับเงินพอสมควรเมื่อถึงเวลาเลิกจ้าง ซึ่งเพียงพอสำหรับการใช้ชีวิตอย่างสะดวกสบายหกเดือน คุณสามารถลงนามในจดหมายลาออกด้วยความอุ่นใจ

บ่อยครั้ง องค์กรให้โบนัสที่น่าพึงพอใจแก่พนักงาน ซึ่งจะเป็นบาปที่จะไม่ฉวยโอกาส อาจเป็นอาหารฟรี บัตรออกกำลังกายขององค์กร น้ำดื่มและชาและกาแฟฟรี ควรพิจารณาถึงผู้มีแนวโน้มจะเป็นลูกค้าและทำความเข้าใจว่าทักษะใดไม่เพียงพอที่จะดำเนินการตามแผนอาชีพของคุณ ตัวอย่างเช่น การรับการศึกษาเพิ่มเติมจะไม่ฟุ่มเฟือย และบริษัทจะส่งคุณไปยังการฝึกอบรมฟรีที่เหมาะสม แน่นอนว่านี่เป็นโอกาสที่ดีในการปรับปรุงระดับอาชีพของคุณโดยที่นายจ้างต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่าย

เมื่อได้ของฟรี ผู้คนมักจะลดคุณค่าของสิ่งนั้น แต่ถ้าคุณคำนวณ อาจกลายเป็นว่าคุณจะต้องจ่ายมากถึง 30% ของเงินเดือนของคุณใน “สิ่งเล็กน้อย” เหล่านี้ ดังนั้น หากการเติมเงินในบัญชีมือถือและการเป็นสมาชิกยิมฟรีมีความสำคัญใดๆ ก็ควรพิจารณาว่าการเลื่อนการเลิกจ้างจะเป็นประโยชน์เพียงใด

เมื่อทุกอย่างอยู่ในระเบียบด้วยสุขภาพ ไม่มีความปรารถนาที่จะคิดถึงการลาป่วยและการชดเชยอื่น ๆ แต่ถึงกระนั้น การตระหนักว่าแม้ในยามเจ็บป่วย รายได้ก็จะยังคงอยู่ อาจเป็นแรงผลักดันให้อยู่ในงานที่คุณไม่ชอบได้. โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้หญิงที่วางแผนจะเป็นแม่

แม้ว่าจะไม่มีบุตร แต่จำนวนเงินชดเชยอาจดูไร้สาระ แต่ทุกเพนนีมีความสำคัญในพระราชกฤษฎีกา เหนือสิ่งอื่นใด เป็นเวลาสามปี จนกว่าทารกจะเข้าโรงเรียนอนุบาล ผู้หญิงคนนั้นจะทำงานต่อไป เว้นแต่บริษัทจะล้มละลายแน่นอน การลาออกจากงานง่ายกว่าการหางานใหม่ที่คุณสามารถลาคลอดได้อย่างปลอดภัย

ในภาวะวิกฤต ผู้คนให้ความสำคัญกับความมั่นคงมากกว่าสถานที่ทำงานที่สะดวกสบายหรือเงินเดือนสูง ไม่มีเวลาสำหรับความคิดเพ้อฝัน และหลายคนพร้อมที่จะอดทนต่อความยากลำบากที่สำคัญ ตราบใดที่ยังไม่ถูกไล่ออก หากงานไม่เป็นที่พอใจเลย แต่ในขณะเดียวกันก็ให้รายได้ที่มั่นคงและเงินเดือนสูงก็อาจคุ้มค่าที่จะ "รอวิกฤต" โดยละเว้นการเรียกร้องส่วนตัว

บางครั้งการอยู่ในที่ที่ไม่มีใครรักเป็นเวลานานอาจทำให้คุณกลัวที่จะทำลายชื่อเสียงทางอาชีพของคุณ ดังนั้น หากช่วงเวลานี้สำคัญจริงๆ ก็คุ้มค่าที่จะทำงานในบริษัทอย่างน้อยสองสามเดือน บางครั้งชื่อขององค์กรที่ทำงานสร้างชื่อเสียงได้ดีกว่าตำแหน่งที่สูงส่งมาก

ดังนั้น ก่อนที่คุณจะออกไปไหน คุณควรชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียอย่างรอบคอบ แต่ละกรณีเป็นรายบุคคลและไม่มีคำตอบที่เป็นสากล ในการพยายามตัดสินใจให้ถูกต้อง คุณต้องซื่อสัตย์กับตัวเองและเข้าใจค่านิยมและลำดับความสำคัญของตัวเอง ไม่มีอะไรผิดปกติกับการต้องการออกจากงานที่คุณไม่ชอบ แต่ก็ยังดีกว่าที่จะมีทางเลือกสำรองอย่างน้อย

นิตยสาร SmartMoney ตีพิมพ์บทความในหัวข้อ "Steps to nowhere"

มีภูมิปัญญาของผู้หญิงเช่น: "ผู้ชายไม่ค่อยไปไหนมักจะไปหาผู้หญิงคนอื่น" สามารถคาดการณ์สถานการณ์เกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างได้ ฉันไม่ค่อยเจอคนจริงจังที่ลาออกจากงานโดยไม่ได้หางานใหม่ก่อน และสำหรับคนที่สิ้นหวังที่ตัดสินใจทำตามขั้นตอนดังกล่าว จะมีช่วงเวลาที่ไม่เป็นที่พอใจมากมายในขณะที่มองหาสถานที่ใหม่

ประการแรก เมื่อนายจ้างเห็นผู้สมัครดังกล่าว คำถามก็เกิดขึ้น: “ทำไมเขาถึงไม่ไปไหน? ล้มเหลวในการทำงานหรือล้มเหลวในการสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน? บุคคลนั้นไม่ไว้วางใจในทันที ประการที่สอง นายจ้างเริ่มกำหนดเงื่อนไขของเขา เห็นได้ชัดว่าผู้สมัครมีตำแหน่งที่อ่อนแอ และเป็นการยากสำหรับเขาที่จะ "ขาย" ตัวเองอย่างมีกำไร การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าลูกค้าชอบผู้สมัครที่ตำแหน่งนี้ไม่ใช่โอกาสสุดท้าย พวกเขาทำตัวเป็นธรรมชาติมากขึ้น ผ่อนคลายมากขึ้นกับนายจ้างที่มีศักยภาพ และพบว่าเป็นคนที่ประสบความสำเร็จมากกว่าผู้ที่ตัดสินใจชะตากรรมในการสัมภาษณ์

แน่นอนว่า มีบางสถานการณ์ที่ควรค่าแก่การออกจากบริษัททันที เช่น หากความปลอดภัยหรือชื่อเสียงทางธุรกิจของคุณตกอยู่ในความเสี่ยง อาจเป็นความขัดแย้ง อันตรายจากการเข้าไปพัวพันกับเรื่องราวอาชญากรรม แต่บ่อยครั้งที่ผู้คนไม่ไปไหนด้วยเจตจำนงเสรีของตนเอง ตัวอย่างเช่น ซีอีโอมักเป็นผู้ถูกเสนอชื่อคนแรกให้เลิกจ้างเมื่อผู้ถือหุ้นเปลี่ยน แม้ว่าจะมีข้อดีทั้งหมดก่อนหน้านี้ก็ตาม ในสถานการณ์เช่นนี้ นอกเหนือจาก "ร่มชูชีพสีทอง" แล้ว บุคคลจำเป็นต้องเห็นด้วยกับนายจ้างเกี่ยวกับการเลื่อนการเลิกจ้าง เพื่อที่ว่าเมื่อสัมภาษณ์นายจ้างรายใหม่หรือหัวหน้าฮันเตอร์ เขาสามารถพูดได้ว่าเขายังทำงานอยู่ แม้ว่าในความเป็นจริง เขาถูกระบุว่ามีเพียงพฤตินัย

สถานการณ์ที่จะไม่ไปไหนก็คือเมื่อคุณมีความสนใจอย่างมากในการทำงานให้กับบริษัทคู่แข่ง การเปลี่ยนไปใช้โดยตรงมักถือว่าผิดจรรยาบรรณ และอาจมีข้อตกลงระหว่างบริษัทที่จะไม่ลักลอบล่าสัตว์ ดังนั้น ในขณะที่คุณทำงานที่นี่ เส้นทางสู่บริษัทที่แข่งขันกันจึงถูกจองไว้สำหรับคุณ แต่ถ้าสัญญาของคุณกับนายจ้างคนก่อนของคุณมีข้อ จำกัด ในการทำงานกับคู่แข่ง คุณสามารถหาโครงการชั่วคราวสำหรับตัวคุณเองได้จนกว่าระยะเวลาของข้อจำกัดจะสิ้นสุดลง

แน่นอน คุณต้องพยายามรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับอดีตนายจ้าง พยายามแยกทางกับโลกแม้ว่าในความเห็นของคุณนายจ้างจะมีพฤติกรรมที่ไม่ถูกต้องต่อคุณ เพราะการโต้เถียงว่า "ฉันจากไปเพราะมีนายจ้างที่ไม่ดี" มักจะได้ผลสำหรับคุณเท่านั้น อดีตหัวหน้าไม่สนใจ

พบคำสะกดผิด? เลือกข้อความแล้วกด Ctrl + Enter

ไม่เป็นความลับที่ในขณะนี้ และโดยทั่วไปโดยหลักการแล้ว คนที่ตัดสินใจเลิก "ไม่มีที่ไหนเลย" จะถูกมองว่าเป็นคำที่สุภาพและแปลกประหลาด ถึงกระนั้น มีเพียงคนบ้าเท่านั้นที่สามารถลาออกได้ในช่วงวิกฤต เมื่อตลาดแรงงานยังไม่ฟื้น เมื่อไม่มีแหล่งรายได้อื่น มีความเสี่ยงในการหางานทำเป็นเวลาหลายเดือนและไม่ทราบโอกาส พวกเขาเป็นใคร คนที่จากไป "ไม่มีที่ไหนเลย"? อะไรทำให้คนออกจากที่ทำงานที่สะดวกสบายซึ่งเกือบทุกอย่างเหมาะสม???

ตัวเลือกที่หนึ่ง - นักแปลอิสระในอนาคต ทุกอย่างชัดเจนที่นี่และไม่มีอะไรพิเศษให้วิเคราะห์

ตัวเลือกที่สอง - ผู้ที่ "เบื่อหน่ายทุกสิ่ง" มากจนไม่มีแรงจะทนเมื่อปริมาณในหนึ่งวันกลายเป็นคุณภาพ มากเสียจนชีวิตประจำวันของแต่ละคนเท่ากับความปั่นป่วนทางประสาท

ตัวเลือกที่สามเป็นสายพันธุ์ที่ค่อนข้างหายาก แต่ก็ยังมีอยู่ ซื่อสัตย์เรื้อรัง ผู้ที่ไม่สามารถหางานได้เมื่อมีอยู่แล้ว ผู้ที่สัมภาษณ์ในเวลาทำงานกลายเป็นความรู้สึกผิดชอบชั่วดีจากข้อเท็จจริงที่ว่าถึงแม้ในเวลาอาหารกลางวัน คุณยังคงขโมยเวลาสองสามชั่วโมง ซึ่งหมายความว่าคุณต้องจัดการกับมัน

ตามกฎแล้วการเลิกจ้างไปที่ไหนเลยเป็นการรวมกันของปัจจัยที่มีอยู่ ดูเหมือนว่าคุณกำลังนั่งอยู่ในที่ที่ดีด้วยแพ็คเกจทางสังคมที่ดีและไม่ใช่เงินเดือนที่แย่ที่สุดใน บริษัท ที่ยอดเยี่ยมที่คุณรักด้วยสุดใจ - ดูเหมือนทำไมเลิก แต่ถ้าคุณมองจากมุมที่ต่างออกไปคุณจะเห็นว่างานประจำ "ขัดจังหวะ" จำนวนงานที่น่าสนใจไม่มีที่ไหนที่จะเติบโตในที่นี้คุณอย่างที่พวกเขาบอกว่ามีคุณสมบัติเกินเกณฑ์และไม่มีโอกาสก้าวหน้าใน อุตสาหกรรมที่น่าสนใจภายในบริษัทยังไม่เป็นที่ทราบแน่ชัด แล้วคุณก็เริ่มคิดและทันใดนั้น ...???

ด้วยเหตุผลบางอย่าง การปล่อยให้ "ไปไหนมาไหน" ในทางลบถูกมองในแง่ลบ ด้วยความงุนงง - พวกเขาพูดว่า คุณจะจากไปโดยไม่หางานใหม่ได้อย่างไร? ในทำนองเดียวกันเมื่อผู้หญิงหย่าร้าง แฟนของเธอก็ถามว่า: "ก๊ากกกกกกกกกกกกกก ไปไหนไม่ได้แล้วเหรอ? ไม่มีหรอก เธอมีคนอยู่แล้ว ยอมรับเถอะ!

เป็นเรื่องแปลกโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อแง่ลบมาจากนายหน้า ท่านสุภาพบุรุษ คุณกำลังส่งเสริมความซื่อสัตย์ต่อนายจ้าง ทำไมจึงปฏิเสธผู้ที่ประพฤติตามคำสั่งของหัวใจอย่างซื่อสัตย์จริงๆ? ไม่เหลียวหลัง ไม่เสียเวลาทำงาน เตือนอย่างที่คิด ออกกำลังกาย ฝึกฝน ฯลฯ ? นี่ไม่ใช่ระดับสูงสุดของความภักดีต่อบริษัทหรอกหรือ ตราบใดที่พวกเขารัก พวกเขาก็จะไม่นอกใจ! ทำไมคุณยักไหล่และไม่ต้องการที่จะรับรู้ถึงสิทธิของบุคคลที่จะเลือก?

ไม่ว่าในกรณีใดถ้าคุณปล่อยให้ไม่มีที่ไหนเลยจะดีกว่าที่จะทำอย่างมีสติ ต้องเข้าใจว่ามีข้อเสียมากกว่าข้อดีคือ:

• ขาดรายได้ที่มั่นคงและผลประโยชน์ทั้งหมดที่เกี่ยวข้อง (ควรพิจารณาพยาบาล "พ่อของครอบครัว" :)
• คุณจะต้องจ่ายค่าโทรศัพท์มือถือด้วยตัวเอง - ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับงบประมาณของครอบครัว
• ความไม่แน่นอน - ไม่รู้ว่าการค้นหาจะยืดเยื้อไปอีกนานแค่ไหน หวังว่าจะดีที่สุด แต่เตรียมพร้อมสำหรับสิ่งที่เลวร้ายที่สุด
• ระเบิดความทะเยอทะยาน - คุณเริ่มมองหาแล้ว - แบม! - และไม่มีข้อเสนอแนะ อย่างใดที่คุณคิดเกี่ยวกับมัน
• ทางเลือกที่ยาก - ไม่ว่าจะนั่งหิวจนกว่าคุณจะหางานในฝัน หรือยอมรับข้อเสนอแรกและทำลายชีวิตของคุณต่อไป

อย่างไรก็ตาม สำหรับผู้ที่ตัดสินใจที่จะหางานในฝันจริงๆ การถูกไล่ออกโดยที่ไม่มีทางเป็นไปได้คือโอกาสที่ดีทีเดียว นี่เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการค้นหาตัวเอง เพื่อค้นหาความรู้และทักษะทางเลือกที่คุณไม่เคยรู้มาก่อน นี่เป็นโอกาสไม่รู้จบในการเรียนรู้และค้นพบพื้นที่ที่ไม่เคยรู้จักมาก่อน เพราะเมื่อคุณอยู่คนเดียวเท่านั้น คุณจะเข้าใจได้ว่าคุณจมอยู่กับกิจวัตรประจำวันมากมายเพียงใด และไม่สังเกตเห็นสิ่งรอบตัว ไม่มีข้อ จำกัด อีกต่อไปทุกอย่างถูก จำกัด ด้วยการบินแห่งจินตนาการและความปรารถนาเท่านั้น เป็นความรู้สึกที่วิเศษมากที่เข้าใจว่าทุกอย่างขึ้นอยู่กับคุณ มีเพียงคุณเท่านั้นที่กุมบังเหียนที่จะเปลี่ยนชีวิตคุณ เฉพาะตอนนี้เท่านั้นที่คุณสามารถทำทุกอย่างที่มีเวลาไม่เพียงพอ และขณะนี้ เป็นตัวกำหนดว่าความปรารถนาของคุณนั้นแท้จริงหรือพูดเกินจริง

และในขณะเดียวกัน ก็ไม่มีใครตำหนิได้หากมีอะไรไม่ได้ผล คุณมีความรับผิดชอบในทุกสิ่ง มันเหมือนกับการเริ่มต้นธุรกิจ ธุรกิจที่เรียกว่า "ฉัน"

ฉันไม่สามารถทำงานที่นี่ได้อีกต่อไป - ผู้คนบ่นปีแล้วปีเล่า และ - พวกเขาไม่ออกไป บางครั้งมีเหตุผลที่เป็นรูปธรรมสำหรับความอดกลั้นไว้นาน แต่ก็ไม่เสมอไป บ่อยครั้งที่มาของความไม่แน่ใจของคนที่รู้ตัวแล้วว่างานไม่เหมาะกับเขาคือความกลัว สิ่งที่ดึงความกลัวของเราและป้องกันไม่ให้เราเริ่มเปลี่ยนแปลง นักจิตวิทยาบอกกับ MR ว่า นักบำบัดโรคเกสตัลต์ Marina Zolotnitskaya.

ขาดความภาคภูมิใจในตนเอง

มักเป็นลักษณะของคนหนุ่มสาว พวกเขาประเมินตนเองต่ำเกินไป พวกเขาแสดงทัศนคตินี้ต่อนายจ้าง ราวกับว่าพวกเขากลัวที่จะได้เกรดไม่ดีและความกลัวนี้อาจจะใช่หรือไม่ใช่ก็ได้ ไม่ว่าในกรณีใดบุคคลนั้นจะไม่รู้เรื่องนี้จนกว่าเขาจะลองเสี่ยง

ความสับสน

บุคคลนั้นเข้าใจแล้วว่าเขาไม่ต้องการและไม่สามารถอยู่ที่เดิมได้อาชีพเดิมก็เลิกสนใจเขาแล้ว แต่เขาไม่เห็นสิ่งอื่นใด จากนั้นก็เป็นเรื่องของการกำหนดตนเอง บางทีคุณควรเรียนหลักสูตรแนะแนวอาชีพซึ่งอาจเป็นประโยชน์ได้ทุกเพศทุกวัยและคิดเกี่ยวกับการฝึกอบรมใหม่

แบบแผน

พวกเขามีอิทธิพลต่อคนรุ่นกลางและรุ่นก่อนมากขึ้น ตามกฎแล้วในสังคมของเราทัศนคติดังกล่าวมีชัย: "คุณต้องทำงานให้มั่นคง"; “ควรมีแพ็คเกจโซเชียล”; “คุณต้องสะสมประสบการณ์ ไม่เช่นนั้นคุณจะไม่ได้รับเงินบำนาญ”; “มีแต่คนไม่สำคัญเท่านั้นที่กระโดดจากที่หนึ่งไปยังอีกที่หนึ่ง” ฯลฯ แบบแผนเหล่านี้ยังสามารถมีอิทธิพลต่อคนหนุ่มสาวได้: ผ่านทางพ่อแม่ ญาติ เพื่อนที่แก่กว่า

อิทธิพลของคนที่คุณรัก

ครอบครัวนี้สนใจเรื่องความมั่นคงอยู่เสมอและมักจะไม่เห็นด้วยกับทุกสิ่งที่อาจคุกคามความมั่นคงนี้ คนกลัวสิ่งที่ไม่รู้จักความล้มเหลวและแม้แต่คนใกล้ชิดเขาก็จะตำหนิเขาในภายหลัง - "เราบอกคุณแล้ว!"

โบนัสที่ดี

นโยบายการเก็บรักษาสามารถดำเนินการได้โดยหัวหน้า บริษัท ทั้งอย่างมีสติและไม่ได้ตั้งใจ อย่างไรก็ตาม ในกรณีใด ๆ ก็หมายถึงการยักยอกพนักงาน ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการพยายามที่จะตอบสนองความสนใจและความต้องการของพนักงาน - การพักร้อนระยะยาว การเดินทางในองค์กร การฝึกอบรมฟรี ดูเหมือนว่านี่จะเป็นสิ่งที่ไม่ดี? แต่ด้วยวิธีนี้ ผู้คนจะตกหลุมพราง ยิ่งโบนัสมาก ยิ่งปฏิเสธได้ยาก

ความกตัญญูกตเวทีต่อเจ้านาย

ผู้จัดการบางคนรู้วิธีทำให้พนักงานรู้สึกขอบคุณและเป็นหนี้บุญคุณพวกเขาเป็นการส่วนตัว “เขาให้โอกาสฉันรวมกับการเรียน”, “เขาพบฉันครึ่งทาง”, “เขาปฏิบัติกับฉันเหมือนมนุษย์” ... แม้แต่ความคิดเรื่องการเลิกจ้างก็ดูเหมือนเป็นการทรยศ

สภาพแวดล้อมของครอบครัว

การทำงานให้กับคนจำนวนมากไม่ได้เป็นเพียงวิธีการหาเงินหรือแม้แต่การตระหนักรู้ในตนเองอย่างสร้างสรรค์ บ่อยครั้ง คนส่วนใหญ่โดยที่ไม่รู้ตัว ชดเชยความต้องการบางอย่างที่ไม่พอใจในงานของตน การที่คนแบบนี้เปลี่ยนงานก็เหมือนเปลี่ยนครอบครัว ตัวอย่างเช่น ความต้องการการสื่อสารที่ใกล้ชิด ความคิดของเราเป็นเรื่องปกติมาก ไม่เหมือนแบบตะวันตก หลายคนหาเพื่อนในที่ทำงาน เริ่มต้นความรักในสำนักงาน หลายคนมีครอบครัวตัวแทน นอกจากนี้ บางบริษัทจงใจสร้างนโยบายด้วยวิธีนี้: มีทีม มีความสัมพันธ์ ปรากฎว่ามีบริษัทแห่งหนึ่ง - ไม่มีตัวตน - ที่ห่วงใยคุณ ที่นี่พวกเขาพร้อมเสมอที่จะเสนอกาแฟสักถ้วยฟังความเห็นอกเห็นใจ ห้องแสนสบาย - "เหมือนอยู่บ้าน" - สามารถกลายเป็นเส้นด้ายที่ผูกมัดบุคคลกับสถานที่ได้

ข้อจำกัดในการเลือก

มีบางสถานการณ์ที่สถานการณ์ในชีวิตของบุคคลทำให้การเลือกงานที่เป็นไปได้แคบลงอย่างมาก เช่น ผู้หญิงที่มีลูก จะจัดการทุกอย่างอย่างไร - พาลูกไปโรงเรียนอนุบาล อีกคนไปโรงเรียน ไปซื้อของ ทำอาหาร หรือแม้แต่ทำงาน? อาจจะต้องมีที่ใกล้บ้าน กับงานพาร์ทไทม์ ปัจจัยเหล่านี้ - แทนที่จะเป็นความสนใจหรือการเติบโตทางอาชีพ - กลายเป็นปัจจัยชี้ขาด ท้ายที่สุดแล้ว การหางานใหม่ที่เหมาะกับสภาพเช่นนี้ไม่ใช่เรื่องง่ายเลย

สิ่งที่ต้องทำ

การเปลี่ยนแปลงอย่างกะทันหันมักไม่ฉลาด เป็นการดีที่จะค่อยๆ เตรียมดินสำหรับตัวคุณเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคนๆ หนึ่งออกไปในทรงกลมที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง เป็นการดีเมื่อมีโอกาสได้ไปเรียนรู้อาชีพใหม่ในขณะที่ทำงานที่เดิม

หากคุณรู้สึกไม่สบายอย่างเห็นได้ชัดถ้าคุณรู้สึกแย่กับงานที่คุณไม่ต้องการไปที่นั่น - นี่เป็นสัญญาณที่ไม่สามารถละเลยได้ เราต้องพยายามตอบคำถามตัวเองอย่างตรงไปตรงมา: เกิดอะไรขึ้น? ฉันไม่มีที่จะพัฒนา? ฉันสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานยากไหม ฉันเหนื่อยจริงๆเหรอ?

หากปัญหาเกิดจากความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ก็ควรพยายามแก้ไข แต่ถ้าคุณไม่พอใจกับประเภทของกิจกรรม คุณต้องมองหาทางเลือกอื่น

อาการเหนื่อยหน่าย

เมื่อเร็ว ๆ นี้ในกลุ่มคนที่ทำงานด้าน "บุคคล - บุคคล" (ครู, แพทย์, ผู้เชี่ยวชาญภาคบริการ) มีอาการเหนื่อยหน่าย บางครั้งก็ส่งผลกระทบต่อคนที่มีความคิดสร้างสรรค์ ตอนนี้ความเหนื่อยหน่ายได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการว่าเป็นโรคและคนที่ "หมดไฟ" ต้องการความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญ ส่วนใหญ่แล้วเพื่อที่จะกลับไปทำงานด้วยความกระปรี้กระเปร่าและอารมณ์ที่แตกต่างก็เพียงพอแล้วสำหรับคนที่จะพูดคุยกับนักจิตวิทยาและพักผ่อนอย่างเต็มที่ บางครั้งจำเป็นต้องเปลี่ยนสาขากิจกรรม

อาการหมดไฟแบบมืออาชีพ

ความรู้สึกของความเหนื่อยล้าอย่างต่อเนื่องความรู้สึกอ่อนเพลียทางอารมณ์และร่างกาย
อาการอ่อนเปลี้ยเพลียแรงทั่วไป (ความอ่อนแอ กิจกรรมและพลังงานลดลง);
อาการปวดหัวที่ไม่มีสาเหตุบ่อยครั้ง
การลดน้ำหนักอย่างกะทันหันหรือการเพิ่มของน้ำหนักอย่างกะทันหัน
นอนไม่หลับทั้งหมดหรือบางส่วน
ความเกียจคร้านง่วงนอนและต้องการนอนตลอดทั้งวัน
ไม่แยแส, เบื่อหน่าย, เฉยเมยและซึมเศร้า (เสียงอารมณ์ต่ำ, ความรู้สึกของภาวะซึมเศร้า);
เพิ่มความหงุดหงิดต่อเหตุการณ์เล็ก ๆ น้อย ๆ
"เสีย" ประสาทบ่อย;
รู้สึกว่างานเริ่มหนักขึ้นและหนักขึ้นเรื่อยๆ
รู้สึกไร้ค่า ไม่เชื่อในการปรับปรุง ความกระตือรือร้นในการทำงานลดลง ไม่แยแสต่อผลลัพธ์
ระยะห่างจากพนักงานและลูกค้า

เปลี่ยนให้ดีขึ้นโดยไม่เลิกรา

คำแนะนำสำหรับการป้องกันอาการหมดไฟอาจมีประโยชน์สำหรับคุณเช่นกัน หากคุณตระหนักว่าคุณไม่สามารถเลิกงานที่น่าเบื่อได้ด้วยเหตุผลบางอย่าง ความต้องการรายได้ที่มั่นคง, ภาระผูกพัน, ความรับผิดชอบต่อลูกค้าหรือพนักงาน, การขาดตำแหน่งงานว่างในความเชี่ยวชาญของคุณ ... ปัจจัยที่เป็นรูปธรรมสามารถรั้งคุณไว้ได้ (โดยปกติคือชั่วคราว)

นี่เป็นความท้าทายอย่างหนึ่ง: เมื่อชีวิตไม่ยอมให้คุณออกจากเกม คุณเพียงแค่ต้องพยายามเอาชนะ - ทำทุกอย่างในอำนาจของคุณ อย่างน้อยที่สุดงานที่ไม่มีใครรักจะหยุดอารมณ์เสียของคุณ เป็นไปได้มากว่าคุณไม่ได้อยู่ในอำนาจของคุณที่จะเปลี่ยนแปลงนโยบายของบริษัทอย่างรุนแรง แต่คุณสามารถคิดเกี่ยวกับการแบ่งปันหน้าที่กับเพื่อนร่วมงาน พูดคุยกับผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับความจำเป็นในการรับพนักงานใหม่ การเปลี่ยนตำแหน่ง แผนก การแก้ไขตารางการทำงาน และระบบโบนัส ฯลฯ การบรรลุข้อตกลงอาจทำได้ง่ายกว่าที่คุณคิด และไม่จำเป็นต้องใช้มาตรการขั้นรุนแรง - การเลิกจ้าง - ไม่จำเป็น

หากทำทุกอย่างที่ทำได้แล้ว คุณยังคงต้องแบกรับภาระกับบรรยากาศ ผู้คน ธรรมชาติของงาน และเป็นไปไม่ได้ที่จะออกไปทันที - ไปเที่ยวพักผ่อน พูดคุยกับเพื่อนฝูง ทำในสิ่งที่คุณรัก เป็นไปได้มากว่าเมื่อเวลาผ่านไปจะมีทางออก: ตำแหน่งใหม่จะปรากฏขึ้นในบริษัทอื่น หรือบางทีคุณอาจจะประหยัดเงินและทำให้ความฝันเก่า ๆ เป็นจริง

เรื่อง

ต้องใช้เวลาหลายปีกว่าจะตัดสินใจลาออก

Lyudmila Ivanova แพทย์:

“เป็นเวลาห้าปีที่ฉันนั่งทำงานที่ไม่เหมาะกับฉัน ฉันตัดสินใจไปที่องค์กรของรัฐเพื่อความมั่นคงทางวัตถุ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเพื่อนของฉันทำงานที่นั่น ในไม่ช้าเพื่อนคนหนึ่งก็ลาออกและฉันก็อยู่ - ฉันมีผู้ป่วยและรับผิดชอบต่อพวกเขาแล้ว ฉันตัดสินใจ: ฉันทำงานหกเดือนแล้วออกไป แต่นั่นไม่ใช่กรณี: หัวหน้าที่สนใจฉันเริ่มขึ้นเงินเดือนเสนอให้ปกป้องหมวดหมู่ - ทั้งหมดนี้เป็น "สมอ" ที่ทำให้ฉัน ฉันไม่พอใจอย่างเด็ดขาดกับสิ่งที่ไม่ดีต่อสุขภาพในความคิดของฉัน microclimate ความจำเป็นในการนั่งจากกระดิ่งถึงระฆังโดยไม่คำนึงถึงจำนวนผู้ป่วย และลักษณะความเป็นผู้นำ: หาข้อบกพร่องและจิ้มจมูกของคุณเข้าไปเหมือนลูกแมว ยิ่งกว่านั้นงานตามความรู้สึกของฉันก็ไม่มีสถานะสำหรับฉัน - เหมือนรองเท้าที่เล็ก ฉันใฝ่ฝันที่จะไปคลินิกเอกชน แต่ฉันเสี่ยงที่จะสูญเสียความมั่นคง - และฉันก็กลัว ในที่สุดฉันก็ตัดสินใจได้แล้ว แต่ต้องใช้เวลาหลายปีกว่าจะตัดสินใจได้

มีคำอุปมาเรื่องสุนัขนั่งบนตะปู: คนเดินผ่านไปมาเห็นคุณยายยืน และสุนัขนั่งข้าง ๆ เธอและคร่ำครวญอย่างคร่ำครวญ คนเดินผ่านไปถามคุณยาย: "ทำไมหมาหอน" “เขานั่งบนตะปู” เขาตอบ “ทำไมเธอไม่ลุก” - ผู้สัญจรไปมาประหลาดใจ “เห็นได้ชัดว่าเธอป่วยมากพอที่จะหอน แต่ไม่เพียงพอที่จะลุกขึ้นและจากไป”

การเปลี่ยนทิวทัศน์ช่วยให้ฉันเข้าใจว่าฉันต้องจากไป

Alina Burkova ทนายความ - นักข่าว:

“พ่อแม่ของฉันยืนกรานที่จะจบปริญญาทางกฎหมาย (ภาษามาตรฐานเกี่ยวกับอาชีพและอนาคตที่มั่นคง) แม้ว่าฉันจะฝันอยากเป็นนักข่าวมาโดยตลอดก็ตาม ควบคู่ไปกับการเรียนของฉัน ฉันเริ่มทำงานในบาร์ ครั้งแรกในฐานะผู้ช่วย หลังจากเรียนจบ ฉันเริ่มฝึกและเตรียมสอบเนติบัณฑิต

แต่ยิ่งใกล้สอบก็ยิ่งหดหู่ เป็นการยากที่จะอธิบายสิ่งที่ไม่เหมาะกับฉันในงานของฉัน: ฉันเบื่อ (ฉันนับนาทีจนถึงสิ้นวันทำการจริง ๆ - ฉันดูที่มุมขวาของจอภาพตลอดเวลา) คดีของคนแปลกหน้าทำ ดูไม่น่าสนใจและโดยทั่วไปแล้วชีวิตที่ไม่ได้รับความรักใช้เวลานานดูเหมือนว่างเปล่า ปีที่แล้วฉันเกลียดวันจันทร์และรอวันศุกร์อย่างบ้าคลั่ง
ในเวลาเดียวกัน ทุกสิ่งทุกอย่างก็บิดเบี้ยว - ดูเหมือนเป็นไปไม่ได้ที่จะหยุด ฉันเข้าใจว่าถ้าฉันจากไป ฉันก็คงจะออกจากอาชีพนี้ไปโดยสิ้นเชิง แล้วก็เกิดคำถามขึ้นว่า ทำไมถึงเป็นการศึกษานี้? ปรากฎว่างานหกปีสูญเปล่าไป? จะทำอย่างไรต่อไป?

ในฤดูร้อน ฉันไปเที่ยวพักผ่อนสิบวัน และเมื่อฉันไปทำงาน ฉันรู้ทันทีว่า แค่นั้นแหละ - ฉันทำไม่ได้อีกแล้ว วันรุ่งขึ้นเธอยื่นขอลาออกและไม่ได้ไปไหนเลย มันน่ากลัวจนฉันตัดสินใจ และเมื่อฉันกลับจากวันหยุด - เห็นได้ชัดว่าการเปลี่ยนแปลงของทิวทัศน์ส่งผลกระทบ - ฉันรู้ว่าไม่มีอะไรจะเลวร้ายไปกว่าการทำงานที่คุณไม่ต้องการไป ฉันยังขอให้ถูกไล่ออกเร็วกว่าที่กำหนดในประมวลกฎหมายแรงงาน
ตอนนี้ฉันทำงานเป็นนักข่าว

ในฤดูร้อน - ฉันทำงานตลอดทั้งปี - ฉันเรียนและถ่ายภาพ

Valentina Trofimova นักภาษาศาสตร์ - ไกด์ - ผู้กำกับ:

“ ฉันสำเร็จการศึกษาจากคณะภาษาสเปนของคณะภาษาต่างประเทศของสถาบันการสอน แต่งานของครูในโรงเรียนไม่ดึงดูดฉัน และเงินเดือนครูก็ไม่เหมาะกับฉัน หลังจากจบหลักสูตรไกด์-ล่ามที่ Intourist และได้รับใบอนุญาต (ในขณะนั้นยังไม่แพงเท่าในปัจจุบัน) ในการทัศนศึกษาในพิพิธภัณฑ์ ฉันเริ่มทำงานเป็นมัคคุเทศก์กับภาษาสเปนและฝรั่งเศส ค่างานของมัคคุเทศก์ต่างชาตินั้นจ่ายได้ดี แต่แตกต่างกันไปตามฤดูกาล เพียงไม่กี่ปีหลังจากสำเร็จการศึกษา โดยมีเด็กวัย 5 ขวบอยู่ในอ้อมแขน ฉันก็ตระหนักว่าฉันอยากจะทำอะไรจริงๆ ฉันรักภาพยนตร์มาโดยตลอด แต่ฉันไม่ยอมรับตัวเองด้วยซ้ำว่าฉันใฝ่ฝันที่จะลองกำกับภาพยนตร์ ตอนนี้ฉันทำงานเป็นมัคคุเทศก์ทุกฤดูร้อนแทบไม่มีวันหยุด ตั้งแต่เดือนกันยายนถึงพฤษภาคม ฉันจะใช้เงินที่ได้รับ - ฉันเรียนภาคค่ำที่มหาวิทยาลัยภาพยนตร์และโทรทัศน์ ฉันถ่ายภาพยนตร์ จนถึงตอนนี้ ธุรกิจที่ฉันชอบทำรายได้เพียงครั้งเดียว แต่ฉันมีความสุขที่สามารถพัฒนาไปในทิศทางที่ฝัน ซึ่งฉันเคยกลัวที่จะยอมรับตัวเอง