Звільнення в нікуди план дій. На що йде наш час чи навіщо звільнятися з теплого місця

Ситуація, коли настільки втомлюєшся від роботи, що готова від неї відмовитися, багатьом знайома не з чуток. У людей можуть бути різні причини для появи бажання якнайшвидше знайти нове робоче місце. Часто вони наважуються на відчайдушний вчинок, навіть не маючи жодних запасних варіантів. Тим, що жінка звільнилася з роботи нікуди, вже нікого не здивуєш. Інколи обставини настільки важкі, що людині просто залишається іншого виходу.

Піти не можна, залишитися неможливо

Для одних робота перетворюється на справжню каторгу через постійні тертя в колективі, інші втікають від начальника, який намагається завалити справами понаднормово, а треті просто розчаровуються у вибраній сфері діяльності. Нині вкрай нелегко знайти потрібну вакансію, якщо вибір обмежений пропозиціями з конкретної спеціальності. Зважитися звільнитися з роботи в нікуди дуже непросто, найчастіше це трапляється від відчаю чи відчуття безвиході.

Складна ситуація може посилюватися такими обставинами:

• солідний вік («старому» знайти відповідне місце завжди складніше);
• відсутність психологічної підтримки близької людини.

Щоб зрозуміти, чи варто звільнятися з роботи в нікуди, потрібно чесно розставити пріоритети та зрозуміти, що зараз важливіше. Важливо визначити, які цінності першому місці:

Після аналізу подібних критеріїв стане зрозумілим, які незручності можна зазнати. Адже ідеальної роботи не буває і зазвичай щось не влаштовує. Часто люди готові упокоритися з багатьма мінусами лише через те, що їм подобається діяльність, якою вони займаються.

Найважливішим чинником є ​​здоров'я. Часом працівники переоцінюють власні сили і не беруть до уваги негативного впливу роботи на організм чи душевний спокій, адже ніякі гроші не принесуть радості, якщо погіршиться самопочуття. Коли сильно страждає здоров'я (фізичне чи психічне), варто однозначно йти, навіть якщо це звільнення в нікуди.

Щоб ухвалити правильне рішення, слід зіставити плюси та мінуси. Якщо негативні сторони переважують, залишатися не має сенсу. Часто люди відчувають себе нещасливими протягом тривалого часу лише через те, що довго не наважуються відмовитися від обридлої посади, відчуваючи страх, безсилля та невпевненість у собі. Усе це стає відчутною перепоною і перешкоджає рішучого кроку. Людина кидається між двома варіантами і ніяк не може зупинитися на одному з них. У подібній ситуації краще звернутися за допомогою до психолога, якщо, звісно, ​​дозволяють фінанси.

Сьогоднішні роботодавці зовсім не схожі на ті, що були за радянських часів. Найчастіше представники керівництва демонструють безкомпромісність і навіть деяку жорстокість до підлеглих. Їх першому місці стоїть досягнення необхідного результату, а кадри вони розглядають лише як отримання бажаного.

Часом можна чути, як людина, яка проводить співбесіду, відгукується про претендентів, як про слабохарактерних, лінивих, нетерплячих, невживаних і не вміють якісно працювати людей. На жаль, подібна думка - аж ніяк не рідкість. Тож тим, хто збирається йти, важливо задуматися про те, як вони пояснять своє звільнення на черговій співбесіді.

Чи хтось зможе дати однозначну відповідь на питання, як вчинити. Кожен має приймати рішення сам, орієнтуючись реальні обставини. Звичайно, потрібно завжди пам'ятати про те, що той, хто не ризикує, точно нічого не зможе змінити.

Розмірковуючи над тим, чи варто звільнятися в нікуди, важливо усвідомлювати мінуси звільнення з роботи. Як правило, їх виявляється набагато більше ніж плюсів. Після ухвалення рішення, швидше за все, доведеться зіткнутися з такими труднощами:

• невизначеність (ніколи не можна знати напевно, як довго продовжуватимуться пошуки нового місця);
• відсутність стабільного доходу та супутніх благ (особливо актуально для тих, хто забезпечує добробут сім'ї);
• удар по амбіціях (коли починаєш шукати пропозиції від роботодавців і стикаєшся з відсутністю варіантів, що стоять, починаєш відчувати невпевненість і безсилля);
• складності вибору (жорстко обмежувати свої витрати, поки не знайдеться щось варте, або погоджуватися на першу посаду і знову псувати собі життя).

Втім, у тих, хто виявив сміливість і справді зважився на догляд, з'являється набагато більше шансів змінити своє життя на краще. Це можливість знайти себе, знайти альтернативні вміння, які раніше були приховані, а також отримати нові знання та цінний досвід.

Краще шукати нове місце, не звільняючись зі старого, але часом ситуація настільки критична, що доводиться терміново йти. На перший погляд, нічого хорошого в цьому не може бути, Але все-таки можна знайти свої плюси і тут:

Деякі претенденти бояться звільнятися через те, що не зможуть швидко відшукати гідну заміну і в їхній трудовій книжці з'явиться велика прогалина, яка згодом буде негативно сприйнята потенційними роботодавцями. Однак подібні хвилювання, як правило, абсолютно безпідставні. Декілька місяців перерви точно не стануть доказом професійної непридатності. Швидше за все, така перерва сприйметься лояльно і нічого не доведеться пояснювати.

Іноді людині не варто звільнятися. Перед тим, як ухвалити остаточне рішення про звільнення, потрібно добре подумати над тим, що утримує на робочому місці. Найчастіше це добрі перспективи.

Якщо зараз доводиться працювати на посаді помічника менеджера з продажу та проводити важкі переговори із важкими клієнтами, варто звернути увагу на те, чим займається начальство. Чи ходить керівник на зустрічі? Як часто він приймає дзвінки? Чи нервує після чергової розмови? Або він лише навчає нових мистецтву продажів, складає плани і займається звітністю?

У міру кар'єрного зростання змінюються завдання. І якщо великих відмінностей між обов'язками молодшого та старшого продавця не спостерігається, то завідувач у тому самому магазині займатиметься вже зовсім іншими справами.

Потрібно подумати над тим, чи світять якісь перспективи на цій роботі. Варто згадати, чи часто у відділі когось підвищують. Можна порівняти себе з минулим кандидатом, якого перевели на іншу посаду, і, спираючись на це, об'єктивно проаналізувати власні шанси.

Не слід забувати про можливості так званого лінійного кар'єрного розвитку. Якщо в організації немає можливості зростання, можливо, є хороші вакансії в суміжних відділах, які можуть зацікавити. Нерідко в компаніях прийнято віддавати високі посади працівникам, які вже встигли проявити себе, адже навчати свою людину завжди легше.

Насамперед робота - це гроші. Хоч як це парадоксально звучить, що менше задоволення отримуєш від діяльності, то вище вона оплачується. Можна спробувати оцінити власні обов'язки у грошовому еквіваленті, розрахувавши, скільки коштує одна робоча година, тиждень, місяць. Наприклад, витративши на складання звітності кілька годин, потрібно порахувати, скільки днів можна буде харчуватися за ці гроші. Так, підготовка тижневого проекту, скажімо, може дати необхідну суму для оплати комунальних послуг або садочка.

Якщо робота не приносить радості, але дозволяє мати добрий дохід, можна працювати заради зарплати. Ну а за бажання щось змінити буде доцільно підготувати фінансову подушку. До речі, це чудовий додатковий стимулюючий чинник на краще виконання своїх обов'язків і, як наслідок, вищим доходам. Так, заробивши на момент звільнення пристойну суму, якої вистачить на півроку безбідного проживання, можна зі спокійною душею підписувати заяву про звільнення.

Найчастіше організація надає своїм співробітникам ті чи інші приємні бонуси, які гріх не скористатися. Це може бути безкоштовне харчування, корпоративна фітнес-карта, вода та кава-чай у вільному доступі. Варто задуматися про свої перспективи та зрозуміти, яких навичок не вистачає для реалізації задуманих планів на кар'єру. Наприклад, буде не зайвим здобути додаткову освіту, а фірма відправляє на відповідний безкоштовний тренінг. Звичайно, це чудова можливість підвищити свій професійний рівень за рахунок роботодавця.

Коли щось дістається безкоштовно, люди це часто знецінюють. Але якщо порахувати, може виявитись, що на ці «дрібниці» довелося б витратити до 30% зарплати. Так, якщо поповнення мобільного рахунку та безкоштовний абонемент до спортзалу мають якесь значення, варто оцінити, наскільки вигідно почекати зі звільненням.

Коли зі здоров'ям все гаразд, не виникає бажання замислюватися про лікарняні та інші компенсації. Але все-таки усвідомлення того, що навіть у разі хвороби дохід збережеться, може виявитися мотивацією залишатися на роботі, яка не подобається. Це особливо актуально для дівчат, які планують материнство.

Поки немає дитини, суми компенсацій можуть здатися сміховинними, але в декреті стає важлива будь-яка копійка. Крім того, протягом трьох років, поки малюк не піде в садок, робоче місце буде зберігатися за жінкою, якщо, звичайно, фірма не розориться. Кинути роботу завжди набагато легше, ніж знайти нову, де можна буде спокійно піти у декретну відпустку.

В умовах кризи люди ставлять у пріоритет стабільність, а не комфортне робоче місце чи високу зарплату. Тут уже не до примх і багато хто готовий зазнавати значних поневірянь, аби тільки їх не звільнили. Якщо робота анітрохи не тішить, але при цьому забезпечує стабільний дохід та високу зарплату, можливо, варто «перечекати кризу», відклавши особисті претензії.

Іноді довго залишатися на зненавидженому місці змушує страх зіпсувати професійну репутацію. Так, якщо цей момент справді важливий, варто попрацювати у компанії хоча б кілька місяців. Іноді назва організації, в якій довелося працювати, формує репутацію набагато краще, ніж обіймала висока посада.

Таким чином, перш ніж звільнитися в нікуди, варто ретельно зважити всі за і проти. Кожен випадок індивідуальний та універсальної відповіді просто не існує. Намагаючись прийняти безпомилкове рішення, потрібно залишатися чесним із самим собою та розуміти власні цінності та пріоритети. Немає нічого поганого в тому, щоб хотіти звільнитися з нелюбого місця, але все ж таки краще, щоб був хоч якийсь запасний варіант.

У журналі SmartMoney стаття вийшла під заголовком "Кроки в нікуди"

Є така жіноча мудрість: «Чоловік рідко йде в нікуди, зазвичай він іде до іншої жінки». Спроектувати ситуацію можна і на відносини між співробітником та роботодавцем. Мені рідко зустрічалися серйозні люди, які йшли з одного місця роботи, попередньо не знайшовши нового. А на тих відчайдушних людей, які наважуються зробити такий крок, чекає маса неприємних моментів під час пошуку нового місця.

По-перше, коли роботодавець бачить такого кандидата, то у нього постає питання: «Чому він пішов у нікуди? Чи не впорався з роботою чи не зміг вибудувати стосунки з колегами?» Людина одразу викликає недовіру. По-друге, роботодавець починає диктувати свої умови. У кандидата свідомо слабка позиція, і йому набагато важче себе вигідно «продати». Практика показує, що клієнтам подобаються кандидати, для яких ця позиція не є останнім шансом. Вони поводяться більш природно, тримаються з потенційним роботодавцем вільніше і справляють враження успішніших людей, ніж ті, чия доля вирішується на інтерв'ю.

Звичайно, бувають ситуації, коли варто піти з компанії одразу: наприклад, якщо на карту ставиться ваша безпека чи ділова репутація. Це може бути якийсь конфлікт, небезпека залучення до кримінальної історії. Але частіше люди йдуть у нікуди не з власної волі. Наприклад, гендиректори часто виявляються першими кандидатами на звільнення при зміні акціонерів, незважаючи на всі їхні колишні заслуги. У такій ситуації людині, окрім «золотого парашута», треба домовитися з роботодавцем про відстрочення звільнення, щоб, проходячи інтерв'ю з новими роботодавцями чи хедхантерами, він міг говорити, що досі ще працює. Навіть якщо насправді він є там лише де-факто.

Ще одна ситуація відходу в нікуди - коли вас дуже цікавить робота в конкуруючій компанії. Переходити в неї часто вважається неетичним, до того ж між компаніями може просто існувати угоду про непереманювання співробітників. Відповідно, поки ви працюєте тут, дорога до конкуруючої компанії вам замовлена. Але, якщо у вашому контракті з колишнім роботодавцем існують обмеження на роботу у конкурентів, можна знайти собі тимчасові проекти, поки термін обмежень не завершиться.

Звичайно, потрібно постаратися зберегти добрі стосунки із колишнім роботодавцем. Прагніть розійтися зі світом навіть тоді, коли сам роботодавець, на вашу думку, веде себе некоректно до вас. Тому що аргумент «Я пішов, бо я мав поганий роботодавець» завжди йде тільки вам у мінус. А колишньому начальнику байдуже.

Знайшли друкарську помилку? Виділіть текст та натисніть Ctrl+Enter

Не секрет, що зараз, та й взагалі в принципі, на людей, які вирішують звільнитися "в нікуди", дивляться як на дивних. Ще б пак, звільнитися в кризу, коли ринок праці ще не ожив, коли немає альтернативних джерел доходу, з ризиком шукати роботу кілька місяців і невідомими перспективами, може лише божевільний. Хто вони, люди, які звільняються "у нікуди"? Що змушує людей залишати комфортне робоче місце, де майже все влаштовує?

Варіант перший – майбутні фрілансери. Тут все зрозуміло і аналізувати особливо нема чого.

Варіант номер два - ті, кого "все дістало", настільки, що немає сил терпіти, коли кількість одного прекрасного дня перейшла в якість, настільки, що кожен прожитий день рівносильний нервовому зриву.

Варіант третій – вигляд досить рідкісний, але він, проте, є. Хронічно чесні. Ті, хто не може шукати роботу, коли вже є одна. Ті, для яких співбесіда в робочий час обертається муками совісті від того, що ти, хоч і в обід, але таки вкрав кілька годин, а отже, мусиш їх відпрацювати.

Як правило, звільнення в нікуди - це сукупність факторів, що склалися. Начебто, сидиш на хорошому місці, з хорошим соціальним пакетом і не найгіршим окладом, у чудовій компанії, яку ти (між іншим!) любиш від щирого серця - здавалося б, до чого звільнятися? Але якщо поглянути під іншим кутом, бачиш, що рутина "перебиває" кількість цікавих завдань, на цьому місці рости вже нікуди, ти вже, що називається, overqualified, а можливості просування в галузі, що цікавить всередині компанії поки немає, і чи буде - невідомо. Тут і починаєш замислюватися -а раптом ...???

Чомусь відхід "у нікуди" сприймається негативно, з подивом - мовляв, як можна йти, не знайшовши нової роботи? Так само, як жінку при розлученні подружки запитують: "Ка-а-а-к, ти пішла в нікуди? Просто? Та ні, у тебе хтось є, зізнавайся! Не може бути!"

Особливо дивно, коли негатив іде від рекрутерів. Панове, ви ж пропагуєте чесність по відношенню до роботодавців, звідки тоді таке неприйняття до тих, хто справді вчинив чесно за велінням свого серця? Не шукав за спиною, не витрачав робочого часу, попередив, як належить, відпрацював-навчив ітд? Хіба не це є найвищою мірою лояльністю по відношенню до компанії - адже поки люблять - не зраджують! Чому ви знизуєте плечима і не хочете визнати за людиною право на вибір?

У будь-якому випадку, якщо звільняєшся в нікуди, краще це робити свідомо. Треба розуміти, що мінусів значно більше, ніж плюсів, а саме:

• відсутність стабільного доходу і всіх благ, з цим пов'язаних (варто замислитися "батькам сімейства", що годують):)
• за мобільний телефон доведеться платити самому - додаткова вартість витрат до сімейного бюджету;
• невизначеність - невідомо, на який час затягнуться пошуки, сподіватимемося на краще, але готуватимемося до гіршого;
• удар по амбіціях – починаєш шукати, а тут – бац! - і жодних пропозицій. Мимоволі замислишся.
• Проблеми вибору - або сидіти голодним, доки знайдеш роботу своєї мрії, або погоджуєшся на перше речення і псуєш собі життя далі.

Тим не менш, для тих, хто справді зважився шукати роботу своєї мрії, звільнення в нікуди – досить непоганий шанс. Це чудовий спосіб знайти себе, виявити альтернативні знання та вміння, про які не підозрював раніше. Це нескінченна можливість вчитися і відкривати сфери, які раніше невідомі, адже тільки залишившись наодинці з собою, можеш зрозуміти, наскільки сильно ти пов'язав у болоті рутини і не помічав нічого навколо. Немає більше ніяких рамок, все обмежено лише польотом фантазії та бажанням. Приголомшливе відчуття - розуміти, що все залежить від тебе самого, тільки ти тримаєш віжки, які повертають твоє життя. Тільки тепер ти можеш зробити все, на що так не вистачало часу, і саме в цей момент визначається, чи були твої бажання справжніми чи надуманими.

І разом з тим - нема кого звинувачувати, якщо щось не виходить. За все відповідаєш сам. Це як відкривати бізнес. Бізнес під назвою "Я".

Не можу більше тут працювати, - скаржаться люди рік у рік, і – не йдуть. Часом такому довготерпінню є об'єктивні причини, але не завжди. Часто джерелом нерішучості людини, яка вже усвідомила, що робота її не влаштовує, є страх. Що живить наш страх і заважає розпочати зміни – розповіла «МР» психолог, гештальт-терапевт Марина Золотницька.

Невпевненість в собі

Часто властиво молодим. Недооцінюючи самих себе, вони проектують таке ставлення до роботодавців. Наче бояться отримати погану оцінку, причому цей страх може бути як обґрунтованим, так і ні. У будь-якому випадку, людина не дізнається про це, поки не спробує ризикнути.

Розгубленість

Людина вже розуміє, що залишатися на колишньому місці вона не хоче і не може, колишня професія перестала бути для неї цікавою. Але нічого іншого собі не бачить. Тоді це питання самовизначення; можливо, варто пройти курс профорієнтації, який, до речі, може бути корисним у будь-якому віці і подумати про перекваліфікацію.

Стереотипи

Вони більше впливають на людей середнього та старшого покоління. У суспільстві переважають, зазвичай, такі установки: «треба триматися за стабільну роботу»; «має бути соцпакет»; «треба накопичувати стаж, бо пенсію не отримаєш»; «Тільки несерйозні люди скачуть з одного місця на інше» та ін. Ці стереотипи можуть впливати і на молодих людей: через батьків, родичів, старших друзів.

Вплив близьких

Сім'я завжди зацікавлена ​​в стабільності і зазвичай несхвально дивиться на все, що може загрожувати цій стабільності. Людина боїться невідомості, невдачі, та ще й близькі потім дорікнуть – «Ми ж тобі говорили!».

Приємні бонуси

Політика утримання може впроваджуватись керівником компанії як усвідомлено, так і ненавмисно. Однак у будь-якому разі вона має на увазі маніпуляцію співробітниками. Наприклад, керівник намагається задовольняти якісь інтереси та потреби своїх співробітників – продовжена відпустка, корпоративні поїздки, безкоштовні тренінги. Здавалося б, що у цьому поганого? Але таким чином люди потрапляють у пастку: що більше бонусів, то складніше від них відмовитися.

Подяка начальнику

Деякі керівники вміють змусити своїх співробітників почуватися вдячними та зобов'язаними особисто їм. «Дав можливість поєднувати з навчанням», «йшов назустріч», «ставився по-людськи»… Навіть думка про звільнення може бути зрадою.

Сімейна обстановка

Робота для багатьох людей – це не просто спосіб заробляти гроші або навіть творчу самореалізацію. Часто люди, переважно, не дуже усвідомлюючи це, у роботі компенсують якісь незадоволені потреби. Такій людині роботу змінити – що сім'ю поміняти. Наприклад, потреба у задушевному спілкуванні; нашому менталітету це дуже властиво, на відміну західного. Багато хто дружить на роботі, заводить службові романи; багато хто має сурогат сім'ї. Більше того, деякі компанії навмисно будують свою політику: щоб була команда, були зв'язки. Виходить, є якась компанія – безособова, – яка піклується про тебе. Тут завжди готові запропонувати філіжанку кави, вислухати, поспівчувати. Затишне приміщення – «як удома» – теж може стати ниточкою, що прив'язує людину до місця.

Обмеження у виборі

Бувають ситуації, коли обставини життя істотно звужують вибір можливих місць роботи. Наприклад, жінка із дітьми. Як усе встигнути – одного до дитячого садка відвезти, іншого – до школи, за продуктами сходити, їжу приготувати, та ще й попрацювати? Ймовірно, потрібне місце неподалік будинку, з неповною зайнятістю. Ці чинники – а чи не інтерес чи професійне зростання – стають визначальними. Адже знайти іншу роботу, яка підійде за таких умов, справді непросто.

Що робити

Різкі зміни, зазвичай, нерозумні. Має сенс готувати собі ґрунт поступово – особливо, якщо людина йде в зовсім іншу сферу. Добре, коли є можливість піти вчитися нової професії, залишаючись на колишній роботі.

Якщо ви відчуваєте явний дискомфорт, якщо вам погано при думці про роботу, вам не хочеться йти туди – це сигнал, який не можна ігнорувати. Треба спробувати відповісти самому собі на запитання: в чому справа? Мені нема куди розвиватися? Мені важко спілкуватися із колегами? Я просто дуже втомився?

Якщо проблема у міжособистісних відносинах, є сенс спробувати їх налагодити. Але якщо вас не влаштовує рід діяльності – потрібно шукати якусь альтернативу.

Синдром вигоряння

Останнім часом серед людей, які працюють у галузі «людина – людина» (педагоги, лікарі, фахівці сфери обслуговування) зустрічається синдром вигоряння. Іноді він торкається і творчих людей. Зараз вигоряння офіційно визнано захворюванням, і людина, яка «вигоріла», потребує допомоги фахівців. Найчастіше, щоб повернутися до роботи з новими силами та іншим настроєм, людині буває достатньо поспілкуватися з психологом та ґрунтовно відпочити. Іноді потрібно змінити сферу діяльності.

Симптоми професійного вигоряння

Почуття постійної, непрохідної втоми, відчуття емоційного та фізичного виснаження;
загальна астенізація (слабкість, зниження активності та енергії);
часті безпричинні головні болі;
різка втрата чи різке збільшення ваги;
повне або часткове безсоння;
загальмований, сонливий стан та бажання спати протягом усього дня;
байдужість, нудьга, пасивність та депресія (знижений емоційний тонус, почуття пригніченості);
підвищена дратівливість на незначні, дрібні події;
часті нервові «зриви»;
відчуття, що робота стає все важчою і важчою, а виконувати її – все важче та важче;
почуття марності, невіра у поліпшення, зниження інтересу щодо роботи, байдужість до результатів;
дистанційність від співробітників та клієнтів.

Міняти на краще, не звільняючись

Рекомендації щодо профілактики вигоряння можуть стати в нагоді вам і в тому випадку, якщо ви усвідомлюєте, що з якихось причин не можете просто взяти і кинути набридлу роботу. Необхідність високого стабільного заробітку, якісь зобов'язання, відповідальність перед клієнтами чи співробітниками, відсутність вакансій зі спеціалізації... які завгодно об'єктивні фактори можуть (зазвичай, тимчасово) стримувати вас.

Це своєрідний виклик: коли життя не дає вам вийти з гри, вам залишається тільки спробувати перемогти - зробити все, що у ваших силах, щоб нелюба робота принаймні перестала б псувати настрій. Швидше за все, не у ваших силах кардинально змінити політику компанії, але ви можете подумати про поділ обов'язків з колегами, поговорити з керівником про необхідність взяти нових співробітників, про зміну посади, відділ, перегляд графіка роботи та системи нарахування премій тощо. досягти домовленості виявиться легше, ніж ви думали, і радикальна міра – звільнення – не буде потрібно.

Якщо ж, зробивши все, що могли, ви продовжуєте обтяжуватись атмосферою, людьми, самим характером роботи, а піти негайно неможливо – беріть відпустку, спілкуйтеся з друзями, займайтеся улюбленою справою. Швидше за все, згодом вихід знайдеться: підвернеться нове місце в іншій компанії, а може ви накопичите грошей і втілите в життя якусь давню мрію.

Історії

Щоб наважитися піти, знадобилося кілька років

Людмила Іванова, лікар:

«П'ять років я сиділа на роботі, яка мене не влаштовувала. Я вирішила піти до державної організації за матеріальною стабільністю, тим більше там працювала моя знайома. Незабаром знайома звільнилася, а я лишилась – у мене вже з'явилися пацієнти та відповідальність перед ними. Я вирішила: працюю півроку та йду. Але не тут було: завідувачка, будучи зацікавленою в мені, почала піднімати зарплату, запропонувала захистити категорію – все це були "якорі", які мене тримали. Мене ж категорично не влаштовував хворий, як на мене, мікроклімат, необхідність сидіти від дзвінка до дзвінка незалежно від кількості пацієнтів. І манера керівництва: знайти якийсь недолік і тицьнути в нього носом, як кошеня. При тому, що робота, за моїми відчуттями, була не за статусом – як туфлі, які малі. Я мріяла піти в приватну клініку, але ризикувала втратити стабільність і боялася. Зрештою, я наважилася, але йти до цього рішення довелося кілька років.

Є притча про собаку, що сидить на цвяху: йде перехожий, бачить – стоїть бабуся, а поруч із нею сидить собака і жалібно виє. Перехожий запитує бабусю: "Що ж собака виє?" "На цвяху сидить", – відповідає. "А що ж вона не встане?" – дивується перехожий. "Мабуть, їй досить погано, щоб вити, але недостатньо – щоб встати та піти"».

Зміна обстановки допомогла зрозуміти, що треба йти

Аліна Буркова, юрист – журналіст:

«Мої батьки наполягли на юридичній освіті (стандартні формулювання про кар'єру та забезпечене майбутнє), незважаючи на те, що я завжди мріяла про професію журналіста. Паралельно з навчанням я почала працювати в колегії адвокатів, спочатку – помічником, після навчання – почала практикувати та готуватися до складання іспиту на адвоката.

Але чим ближче присувався термін іспитів, тим більше я впадала в депресію. Складно описати, що мене не влаштовувало в роботі: мені було нудно (я вважала хвилини до кінця робочого дня, по-справжньому - постійно дивилася в правий кут монітора), позови чужих людей не здавалися цікавими, та й взагалі життя, в якому нелюба робота займає стільки часу, здавалася пустою. В останній рік я люто ненавиділа понеділки і шалено чекала на п'ятницю.
При цьому все йшло накатаною - зупинитися, здавалося, було неможливо. Я розуміла, що якщо йти - то взагалі з професії, а тоді виникали питання: Навіщо була ця освіта? Виходить, даремно минули шість років роботи? Чим займатись далі?

Влітку я поїхала у відпустку на десять днів, а коли вийшла на роботу, одразу зрозуміла: все більше не можу. Наступного дня подала заяву на звільнення і просто пішла в нікуди. Було страшно, доки не прийняла рішення. А коли я повернулася з відпустки – мабуть, зміна обстановки так вплинула – я зрозуміла, що гірше, ніж працювати на роботі, на яку тобі не хочеться ходити, нічого не може бути. Я навіть попросила звільнити мене раніше, ніж належить за Трудовим кодексом.
Нині працюю журналістом».

Влітку – працюю, весь рік – навчаюсь і знімаю

Валентина Трофімова, філолог – гід – режисер:

Я закінчила іспанське відділення факультету іноземних мов педагогічного інституту, але робота шкільним учителем мене не приваблювала. Та й викладацька зарплата мене не влаштовувала. Закінчивши курси гідів-перекладачів при "Інтуристі" і отримавши (тоді ще не такі дорогі, як сьогодні) ліцензії на проведення екскурсій у музеях, я почала працювати гідом з іспанською та французькою мовами. Робота іноземного гіда оплачується непогано, але вирізняється сезонністю. Лише через кілька років після закінчення інституту, з п'ятирічною дитиною на руках, я усвідомила, чим дійсно хочу займатися. Я завжди любила кіно, але не зізнавалася навіть собі в тому, що мрію спробувати себе в кінорежисурі. Зараз я продовжую щоліта, майже без вихідних, працювати гідом. З вересня по травень витрачаю зароблене - навчаюсь на вечірньому відділенні в університеті кіно та телебачення, знімаю кіно. Поки що улюблена справа приносить лише разові заробітки, але я щаслива, що можу розвиватися у бік своєї мрії, в якій раніше боялася зізнатися навіть самій собі».