Рапорт за упереджене ставлення. Упереджене ставлення до роботи. Упереджене ставлення начальника

Що робити, якщо начальник робить догани на порожньому місці і як уникнути таких ситуацій у майбутньому?

Ви потрапили до команди до тирану, якому ТК не писаний. Або навпаки, керівник хоче з вами ніжно дружити, а ви не можете відповісти взаємністю.

За конфлікти та тертки на роботі відповідають дві сторони. У цій статті я розповідаю про вашу частину відповідальності – про причини, що провокують конфлікти, та про роботу над собою, яка дозволить звести виробничі тертя до мінімуму.

Пам'ятайте, що половина відповідальності лежить на другому боці. Якщо ваш начальник божевільний самодур і домовитися з ним не виходить, вам потрібна консультація не психолога, а юриста з трудового права. І найімовірніше, нова робота.

Причини робітничих конфліктів

Дивлюся на начальство, а бачу маму

Відносини на роботі відтворюють стосунки у ній. Нам важко дивитись на людей неупереджено. Так влаштований мозок: завжди шукає схожість.

Ми любимо колег, які нагадують нам братів та сестер, які нас захищали. І боїмося начальників, які схожі на суворих критикуючих батьків. У результаті часто наступаємо на ті ж граблі, що і в сім'ї.

Мама в мене не вірить

Історія із життя.Оля має погані стосунки з мамою. Мама ніяк не зрозуміє, що Оля виросла і сама ухвалює рішення. Влаштувавшись на нову роботуОля з жахом розуміє: начальниця контролює кожен крок. У Олі накопичується гнів і образа.

Доросла жінка перетворюється на маленьку дитину

Насправді Оля спілкується не з начальницею. Нерозв'язаний конфлікт із мамою змушує Олю дивитися на дії керівника крізь темні окуляри. Хоча насправді начальниця хотіла допомогти новій співробітниці втягнутися у робочий процес.

Оля не навчилася доводити мамі, що вона є самостійною. Тому їй важко довести те саме начальниці. На роботі Оля перетворюється на злого підлітка, який усе вміє сам, але припускається дурних помилок.

Що робити?Зняти темні (або рожеві) окуляри та подивитися на начальство тверезим поглядомдорослої людини. Чи точно мій начальник тиран і деспот? Чого хоче? Чи можна це у нього безпосередньо уточнити? Чи він готовий діалогу? Найчастіше виявляється, що начальники – такі самі люди, як й інші. І воліють спілкуватися добре.

Тато мене не любить

Історія із життя.Федько виріс без тата. Номінально тато був присутній, але синові дзвонив щорічно – привітати з днем ​​народження. На нову роботу у Феді не склалися стосунки з начальством. Начальник дивується: він до Феді і так підходить і так. А Федя розмовляє з ним крізь зуби. «Ненавиджу підліз», – розповідає Федько друзям.

Мій начальник якийсь дивний

Федя досі не пробачив татові байдужість. Чоловік, наділений владою, мимоволі посідає у петиному малюнку світу місце батька. Висловити образу татові – страшно, начальнику – не соромно.

Що робити?Надіслати агресію істинному адресату: зустрітися з батьком, поговорити до душі, вислухати аргументи. Розповісти історію з дитинства близькому другові чи психологу. Побачити в начальнику не тата, а Петра Борисовича. Побудувати з ним нові стосунки, а не відтворювати стосунки з батьком.

Як підстелити соломку

У цій статті я проаналізувала конфлікти щодо роботи з погляду сімейної психології. Однак, як я вже писала, не в усіх ситуаціях варто шукати причину в собі.

Якщо начальник дозволяє собі неповажний тон, оцінює не результат роботи, а вашу особу, затримує зарплату та іншими способами порушує ТК, немає сенсу боротися з вітряками. Варто подумати про зміну місця та роботи та про те, як захистити себе від таких ситуацій у майбутньому.

Гарний колектив – це головне!

Історія із життя.Маша прийшла на співбесіду до компанії своєї мрії. Ейчар попереджає, що працювати доведеться багато. Маша радісно киває та каже, що роботи не боїться. Вийшовши на нову роботу, Маша розуміє, що багато – це применшення. На тих, хто йде з офісу раніше 11-ї вечора, начальство дивиться косо.

Що робити?Будьте уважні на співбесіді. Поговоріть із ейчаром про клімат у колективі. Зауважте маячки, які сигналять, що потенційне місце роботи схоже на серпентарій.

Якщо вас щось бентежить у потенційному начальнику або посадових обов'язках, проясніть. Сходіть постаратися: за кілька днів вам все стане зрозуміло.

Проблеми з роботою

Якщо вам важко піти з набридлої роботи, ви не знаєте, як скласти гарне резюме і боїтеся співбесід, це привід звернутися за допомогою психолога чи консультанта з кар'єри.

(Поки що оцінок немає)

Влаштовуючись на роботу, Ви напевно розраховуєте на те, що роботодавець зверне увагу лише на навички та досвід, що перевагу Вам дадуть лише бажання працювати на цій посаді, ентузіазм та енергія. Але ніхто не застрахований від того, що вийде із співбесіди морально приниженим, розчавленим та ображеним. Якщо ж Вас беруть на роботу і продовжують виявляти подібне ставлення, то не варто терпіти це.

У нашій статті ми поговоримо про дискримінацію, яка зараз є досить поширеною. І не важливо, за якою ознакою її застосовують – насамперед це образа та приниження іншої людини. Так що ж робити, якщо у Вашому житті є дискримінація на роботі, куди скаржитися і як вчинити? Про це далі.

Дискримінація – це негативне та упереджене ставленнядо людей через їхню приналежність до будь-якої соціальної групи. Виражається вона як позбавлення певних правий і привілеїв, і у грубому несправедливому відношенні загалом.

Відповідно до ст. 3 Трудового Кодексу РФ, дискримінація у сфері праці заборонено.Реалізація для кожного, а також не повинно бути обмеження свободи або, навпаки, отримання привілеїв за фактом приналежності до соціальної групи. Дискримінація може бути за такими ознаками, як:

• Підлога;
• раса, національність, колір шкіри;
• Мова та національність;
• Походження;
• Сімейний статус;
• Посадове та соціальне становище;
• Вік;
• Місце проживання;
• Релігійні уподобання;
• Приналежність до будь-яких громадських об'єднань(або відсутність власності);
• Інші обставини, які не пов'язані з діловими якостями співробітника.

Таке неприхильність до працівника може бути викликане самими різними обставинами, але ключовою є саме належність до конкретної соціальної групи. Якщо роботодавець принижує Вас або через особисту ворожість саме до Вас, то дискримінацією подібна поведінка вже не вважатиметься. У такому разі це буде стосуватися порушення Ваших трудових прав за ст. 2 ТК РФ та ст. 21 ТК РФ.

Чи бувають винятки під час дискримінації на роботі?

Не всі обмеження є дискримінацією за певною ознакою. Відповідно до ч. 3 ст. 3 ТК РФ, не є дискримінацією обмеження прав, встановлення привілеїв, винятків та переваг, які властиві даному видупраці.

Крім виду праці, все це може бути ухвалено федеральним законом або бути способом підтримки осіб, які потребують цього. Особливий правовий та соціальний захист можуть бути призначені через позбавлення повної працездатності або іншого положення, що підпадає під прописану законом категорію.

Однак не варто вважати, що певні умови праці та відсутність привілеїв можуть бути причиною порушення Ваших прав. У разі конфлікту, приниження з боку роботодавця, обов'язково . У ньому мають бути прописані можливі обмеженняза посадою. Крім них, вивчіть обов'язки обох сторін договору.

Дискримінація при прийомі на роботу – як вчинити?

На сьогоднішній день дуже часто можна побачити оголошення про прийом на роботу, в яких прописано стать, точний вік, переваги і навіть раса працівника.Тобто показники, які не стосуються його ділових можливостей. Навіть з огляду на те, що подібне не є фактом дискримінації на роботі, адже Ви ще не працівник, подібне ставлення роботодавця буде незаконним.

Відповідно до ч. 6 ст. 25 ТК РФ, заборонено поширення інформації про вакансії або вільних місцяхподібного змісту. Якщо в оголошенні про прийом на роботу міститься інформація про обмеження прав за статтю, віком, расою, релігійним переконаннямта іншим відмінним рисам соціальних груп, Що не належать до роботи, то воно є порушенням. Винятком можуть бути лише параметри, встановлені федеральним законодавством.

Якщо Ви зіткнулися з дискримінацією на співбесіді, постарайтеся зафіксувати цей факт. Ви можете записати діалог на диктофон за допомогою мобільного телефонуабо навіть відео. Ці матеріали допоможуть Вам домогтися справедливості та покарати роботодавця надалі. Незалежно від того, чи візьмуть Вас на роботу чи ні.

Куди нарікати на дискримінацію?

Згідно з Трудовим Кодексом, особи, які зазнали дискримінації, можуть звернутися до суду.Проте й інші варіанти. Перед тим як перейти безпосередньо до судовому розглядуМи розглянемо інші шляхи вирішення проблеми.

Звернення до трудової інспекції

Федеральна інспекція з праці має стежити над виконанням трудових прав громадян, і навіть фіксацією таких порушень. Тобто саме вирішити конфлікт у індивідуальному порядкувона Вам не допоможе, але сам факт дискримінації буде офіційно позначений.

Подібне звернення буде корисним і в тих випадках, коли при прийомі на роботу публікується оголошення з порушеннями. Якщо в ньому є явні ознаки дискримінації, то Ви цілком обґрунтовано можете одразу. При фіксації таких порушень працівники Трудової Інспекції звертаються із заявою до прокуратури. Однак і Ви можете це зробити.

Звернення до прокуратури

Факти порушення трудових прав також входять до юрисдикції прокуратури, адже цей орган стежить за дотриманням усіх законів, у тому числі й ТК РФ. При постарайтеся пред'явити якнайбільше доказів факту дискримінації.

Плюс до всього Ви завжди можете скласти колективну скаргу, якщо є інші постраждалі. Співробітниками прокуратури мають бути проведені перевірки, за підсумками яких можуть винести розпорядження про усунення роботодавцем порушень та відновлення трудових прав громадян.

Варто враховувати і той факт, що прокуратура може обмежитися лише рекомендаціями щодо інших способів відновлення своїх прав. Вони можуть порекомендувати звернутися до трудової інспекції або суду за компенсацією завданих збитків.

Звернення до Федеральної Антимонопольної Служби

ФАС розглядає скарги недотримання законів про рекламу. Оголошення про прийом працювати, у яких є прописані дискримінаційні вимоги, саме ставляться порушення таких законов. При цьому оголошення може бути розміщене в Інтернеті, друкованих виданнях або інших засобах масової інформації.

Судовий розгляд

Самий дієвий спосібдомогтися справедливості в даному питанні— Все залежатиме від предмета суперечки, звичайно. Тому слід визначитися з конкретними діями роботодавця, які Ви заперечуєте. Для успішного вирішення проблеми Вам знадобиться:

• Правильно описати вчинені порушення;
• Коректно сформулювати свою вимогу;
• Пред'явити хорошу доказову базу(зафіксовані факти, акти чи інші документи);
• Впевнено обстоювати власну позицію.

Для того, щоб добре відстоювати свою позицію, Вам . Пам'ятайте, що закон на Вашій стороні, а ми допоможемо Вам досягти справедливості. Скористайтеся безкоштовною консультацієюу своєму питанні прямо зараз онлайн або замовте дзвінок.

Здрастуйте. Мене звуть Ольга, мені 22 роки. Я 2 місяці тому влаштувалася працювати в МФЦ (багатопрофільний фонд із зазначення послуг). лікарняного я вийшла на роботу, і дізналася що у нас з'явився начальник зміни. З першого ж дня він загнав мене в кабінет і почав 40 хв. різних ситуації, в яких було видно упереджене ставлення до мене. Наприклад нас послали на змагання зі стрільби (8 чол.), Він всіх відпустив раніше без запитань, а мене почав допитувати де я живу і сказав, що надайбог Ольга Юріївна ви запізнитесь уявляєте що з вами буде. Ще один приклад: моє робоче місцезайняла одна дівчина, я промовчала. ти хто тут така і т.д.а начальник зміни сказав що я не права. І так завжди. такого ставлення до мене (завдяки їй я туди і влаштувалася), виявляється раніше він був начальником карного розшуку в нашому місті, але його зняли з посади,т.к. він посадив невинну людину. Хоч у в'язницю його не посадили. І ось свідком на суді був брат мого чоловіка. І як тільки він побачив моє прізвище, він став виживати мене з роботи. дружина, сестра, або просто родичка цього чол. (який давав свідчення проти нього). Я приходила кожен день у сльозах, і мама моя пішла до начальника МФЦ (а у мене проблеми з начальником зміни). обов'язково поговорить з ним. А я взяла лікарняний. Після завтра виходити, ая боюся і не знаю що робити. знаю, мені здається буде ще гірше, тому що перетинатися з ним і з колективом я буду по 3-4 години на день. ("Понад"), він говорив зі мною дуже ласкаво. приблизна сутьнашої розмови: "Оленька, ви не переживаєте нема за що. Було б найголовніше здоров'я, а решта все додасться. Ми з вами обов'язково поговоримо. Коли вас чекати. Не переживай, все буде добре і т.д. Я не знаю що мені робити. Адже навіть сам начальник МФЦ сказав, що помітив до мене упереджене ставлення з боку начальника зміни. Звільнятися чи терпіти? як поводитися з колективом коли вийду на роботу?

Швидше за все ніяких.

Стаття 237 Трудового кодексу Російської Федерації. Відшкодування моральної шкоди, заподіяної працівникові Моральна шкода, заподіяна працівникові неправомірними діями чи бездіяльністю роботодавця, відшкодовується працівникові у грошовій формі у розмірах, що визначаються угодою сторін трудового договору. У разі виникнення спору факт заподіяння працівнику моральної шкоди та розміри його відшкодування визначаються судом незалежно від того, хто підлягає відшкодуванню. майнових збитків. Стаття 391 Трудового кодексу Російської Федерації. Розгляд індивідуальних трудових спорів у судах У судах розглядаються індивідуальні трудові спори за заявами працівника, роботодавця або професійної спілки, яка захищає інтереси працівника, коли вони не згодні з рішенням комісії з трудових спорів або коли працівник звертається до суду, минаючи комісію з трудових спорів, а також за заявою прокурора, якщо рішення комісії з трудових спорів відповідає трудовому законодавству та іншим актам, які містять норми трудового права. Безпосередньо в судах розглядаються індивідуальні трудові спори за заявами: працівника - про відновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, про зміну дати та формулювання причин звільнення, про переведення на іншу роботу, про оплату за час вимушеного прогулу або про виплату різниці у заробітної платиза час виконання нижчеоплачуваної роботи, про неправомірні дії (бездіяльність) роботодавця при обробці та захисті персональних даних працівника; роботодавця - про відшкодування працівником шкоди, заподіяної роботодавцю, якщо інше не передбачено федеральними законами. Безпосередньо у судах розглядаються також індивідуальні трудові спори: про відмову у прийнятті на роботу; осіб, які працюють за трудовим договором у роботодавців - фізичних осіб, що не є індивідуальними підприємцями, та працівників релігійних організацій; осіб, які вважають, що вони зазнали дискримінації. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації. Терміни звернення до суду за вирішенням індивідуального трудового спору Працівник має право звернутися до суду за вирішенням індивідуальної трудової спори протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а щодо спорів про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу звільнення чи з дня видачі трудової книжки. Роботодавець має право звернутися до суду щодо спорів про відшкодування працівником шкоди, заподіяної роботодавцю, протягом одного року з дня виявлення заподіяної шкоди. При пропуску по поважних причинстроків, встановлених частинами першою та другою цієї статті, вони можуть бути відновлені судом. Стаття 393 Трудового кодексу Російської Федерації. Звільнення працівників від судових витрат При зверненні до суду з позовом з вимогам, які з трудових відносин, зокрема щодо невиконання чи неналежного виконання умов трудового договору, які мають цивільно-правовий характер, працівники звільняються від сплати мит і судових расходов.