Kuidas saab spordiklubi saada lisatulu ettevõtte liikmesuste müügist. Kuidas müüa ettevõtte klubikaarte

“Oleme selle võrgustikuga koostööd teinud pikka aega, alates 2009. aastast ning oleme loonud tugevad partnerlussuhted. Meie ettevõttel on isiklik juht. Paljud meie töötajad valivad seda spordiklubide ketti aastast aastasse. Peamiselt sellepärast, et see võrgustik on tõesti väga suur. Moskva erinevates piirkondades on suur hulk spordiklubisid, mis vastavad alati kõrgetele kvaliteedistandarditele.

Kui populaarne on fitness teie ettevõttes? Kui paljud tippjuhtkonna ja juhtkonna esindajad järgivad teie hinnangul tervislikku eluviisi, käivad regulaarselt spordiklubis?

Meie andmetel on igal viiendal meie kontori töötajal, sealhulgas ettevõtete juhil, fitnessklubi tellimus. Rääkimata neist inimestest, kes tegelevad omal käel spordiga (jooga, jooksmine, rattasõit jne). Nii osalevad paljud meie tippjuhid rahvusvahelistel maratonidel ning üks auditiosakonna juhatajatest lõpetas IronMani triatlonivõistlusel. Rääkides triatlonist, siis meie juhid ja osakonnajuhatajad võtavad koos teiste ettevõtte töötajatega igal aastal osa ExtraMile heategevusjooksust, kus tuleb läbida sellised etapid nagu veeetapp, orienteerumine ja rattavõistlus. Tavaliselt kutsume sellest osa võtma mitte ainult ettevõtte töötajaid, vaid ka oma kliente ja koostööpartnereid.

Milliseid samme teie ettevõttes juba tehakse töötajate elatustaseme parandamiseks: näiteks tervisekindlustuse tagamine, spordiklubide liitumise soodustused, turismi- ja spaavautšerid?

Pakume oma töötajatele erinevaid boonusprogramme, allahindlusi spordiklubide ja joogastuudiote liitumisel, samuti tasuta spordisektsioone jalgpallis, korvpallis, jäähokis, softballis. Lisaks osaleb meie jalgpallimeeskond regulaarselt Moskva ja rahvusvahelistel meistrivõistlustel ning hokimeeskonna liikmed mängisid koos kuulsate mängijate ja poliitiliste liidritega näitusematšis. Alates sellest aastast annab ettevõte rentimiseks 10 jalgratast, mida igaüks saab tasuta rentida ja Moskvas ringi sõita. Õnneks asub meie kontor kesklinnas. See kõik puudutab sporti ja meelelahutust. Kuid lisaks sellele arendame ettevõttes aktiivselt suunda, mis on seotud töötajate sotsiaalse ja korporatiivse vastutustundega. Neil on alati võimalus osaleda erinevates projektides, olgu selleks siis metsa koristamine, lastekodude külastamine või vereloovutamine.

Miks teile meeldivad "Maailmaklassi" spordiklubid ja kas soovitate seda võrgustikku teistele ettevõtetele?

Oleme selle võrgustikuga koostööd teinud pikka aega, alates 2009. aastast ning oleme loonud tugevad partnerlussuhted. Meie ettevõttel on oma isiklik juht. Paljud meie töötajad valivad seda spordiklubide ketti aastast aastasse. Peamiselt sellepärast, et see võrk on tõesti väga suur. Moskva erinevates piirkondades on suur hulk spordiklubisid, mis vastavad pidevalt kõrgetele kvaliteedistandarditele.

Mis on teie kui tippjuhi eeliseks see, et paljud töötajad tegelevad spordiga, sageli isegi ühes klubis?
Loomulikult on sportimine iga inimese hea tervise ja hea tuju aluseks. Sport aitab leevendada stressi ja on suurepärane emotsionaalne leevendus pärast tööpäeva. Konsultandi töö Deloitte'is on seotud kõrge intellektuaalse koormusega ning spordiga tegelemine aitab mitte ainult vormis hoida (mis on meie äris oluline ka klientidega suhtlemisel), vaid tõstab tõsiselt ka stressitaluvuse ja vastupidavuse taset, suurendada immuunsust ja loomulikult lõõgastuda pärast tööd ja minna puhkama. Koos sportimine aitab kaasa mitteformaalsele suhtlemisele töövälises keskkonnas, kus paradoksaalsel kombel sünnivad sageli uuenduslikud äriideed. Lisaks loovad nad meeskonnas sooja õhkkonna ja toetavad "meeskonnavaimu" ettevõttes.

Kui sageli peaks teie arvates keskmine juht treenima?
Iga terve inimene vajab füüsilist aktiivsust ja, nagu teate, vähemalt 30 minutit 3 korda nädalas.

Milliseid tervislike eluviiside harjumusi sooviksite juurutada meie ühiskonda üldiselt ja konkreetselt oma ettevõttesse?
Minu arvates on tervisele kõige olulisemad sellised lihtsad asjad nagu õige toitumine, tervislik uni ja regulaarne liikumine. Sageli jäetakse need tähelepanuta, unustades nende tähtsuse, kuid need on tervisliku eluviisi aluseks. Soovitaksin teha ka neid pealtnäha lihtsaid, kuid väga kasulikke asju: kõndige sagedamini, kasutage vähem lifti, kasutage selle asemel treppe, sõitke auto asemel rattaga, jooge vähem kohvi ja rohkem vett, lõpetage suitsetamine. Mis puutub meie seltskonda, siis tööl oleks kasulik teha väikseid pause, 15 minutit, jalutada ja sirutada. Meil on kontoris enamasti istuv töö, nii et isegi sellised pausid tulevad kasuks.

Deloitte CIS personalidirektor

„Üha rohkem meie töötajaid hakkas oma tervisele tähelepanu pöörama ja hakkas külastama jõusaale. Loomulikult mõjutab see positiivselt inimeste füüsilist ja moraalset seisundit.Sport on igapäevaelus vajalik, sport mitte ainult ei võimalda alati vormis püsida, vaid mõjutab positiivselt ka meie meeleolu. Paljud uuringud on näidanud, et inimene tunneb end pärast treeningut õnnelikumana.

Regulaarsed füüsilised harjutused on kasulikud ka inimlikele omadustele: karastavad iseloomu ja tahtejõudu. Head sportlast eristavad töökus ja vastutustunne. Inimene, kes pole spordi suhtes ükskõikne, on kohe näha - tal on hea rüht, füüsis, hommikuti tõuseb kergemini ja tal on õige päevakava. Lisaks tugevdavad mitmesugused harjutuste komplektid inimese immuunsüsteemi, mille tulemusena on väiksem tõenäosus haigestuda.

Sport on igapäevaelus hädavajalik, sport mitte ainult ei võimalda alati vormis püsida, vaid mõjutab positiivselt ka meie meeleolu. Paljud uuringud on näidanud, et inimene tunneb end pärast treeningut õnnelikumana.

ZAO Avilon AG personalidirektor

Ettevõtete liikmeprogrammid on spetsiaalsed spordiklubide pakkumised, mis on suunatud kohalikele ettevõtetele ja ettevõtetele. Tõsiasi on see, et päris paljud ettevõtted pakuvad oma töötajatele võimalust osaleda sporditundides: kas sotsiaalpaketi raames või seetõttu, et nad hoolivad oma töötajate füüsilisest vormist.

Enne liikmelisuse või teenuse müümist kliendile peate mõistma tema vajadusi. Sama lähenemisviisi tuleks rakendada ettevõtetele, kui nad müüvad neile ettevõtte liikmeprogramme.

Allpool on toodud erinevad ettevõtte liikmelisuse võimalused sõltuvalt ettevõtte kategooriast (töötajate arv), samuti ettevõtte huvist ja valmisolekust programmis osaleda.

Formaat 1: ühistreening

Enamik ettevõtteid, kes seda tüüpi ettevõtte liikmeprogrammi tellivad, on väikesed ettevõtted, kus töötab 5–50 inimest. Sel juhul on teie sihtrühmaks töötajate rühmad, kes sooviksid koos treenida ja üksteist toetada nende teel parema tervise poole.

Samas tuleks ka väikeste gruppide vajadusi põhjalikult uurida, et pakkuda neile kõige huvitavamat teenindusvõimalust. Üks levinumaid variante on sel juhul püüda kaasata gruppe pikaajalistesse programmidesse, näiteks kaalulangetamise võistlustesse erinevaid ettevõtteid esindavate gruppide vahel. Võitnud meeskond saab boonust: soodustust järgmiselt firmatellimuselt või spordijooke klubi kulul. Teisisõnu, mida aktiivsem on programmis osalemine, seda edukam see on.

Samuti tuleb mainida, et pikemas perspektiivis viib see sageli selleni, et ajapikku toovad korporatiivprogrammides osalejad klubisse kaasa oma abikaasad või sõbrad. Ettevõtte liikmeprogrammi aktiveerimiseks on soovitatav läbi rääkida iga ettevõttega eraldi. See võib võtta aega: nädalast mitme kuuni. Kõige otstarbekam on panna paika kindel tähtaeg, milleks ettevõte peab otsuse langetama (näiteks enne 1. augustit): see võimaldab asjad maast lahti saada ja võimalikult palju osalejaid mobiliseerida.

Formaat 2: ettevõtte missioon

See ettevõtteprogrammide versioon sobib neile ettevõtetele, kus tööandja tegeleb aktiivselt töötajate tervisliku eluviisi propageerimisega. Sel juhul on tööandja tavaliselt nõus ettevõtte liikmeprogrammi subsideerima (tavaliselt poole või kolmandiku ulatuses) või korraldama programmi töötajate palkadest mahaarvamise.

Sellised ettevõtted on üsna suured (alates 100 töötajaga) ja neil on personaliosakond, mis suudab tegeleda spordiklubi liikmelisuse küsimusega. Selliste suurte klientide meelitamine võib võtta kaua aega (aasta või rohkem). Võite alustada üksikutest liikmetest, kes on suure ettevõtte töötajad, ja paluda neil võtta ühendust juhtkonnaga töötajate ühise koolituse osas. Üks võimalus on alustada läbirääkimisi otse ettevõtte personaliosakonna juhiga.

Üks levinud strateegia, mis ka sel juhul kehtib, on hakata pakkuma soodustusi sihitava ettevõtte töötajatele, isegi kui ettevõttel endal veel tuge pole. Kui tunnete, et olete kokku kogunud ettevõtte töötajatest piisavalt hea kliendibaasi, võite pöörduda ettevõtte juhtkonna poole ettepanekuga laiendada töötajate treenimisvõimalusi.

Tehes tehingut ettevõtte liikmeprogrammi käivitamiseks, nõudke töötajatele juurdepääsu säilitamist, et saaksite programmi uute liikmetega laiendada. Näiteks võite perioodiliselt kohtuda ettevõtte meeskonnaga, et rääkida treeningu eelistest ja selgitada, kuidas ettevõtte liikmeprogramm töötab.

Formaat 3: Ettepanek ettevõtetele

See valik ettevõtete liikmeprogrammide hulgas on pigem erand kui reegel, kuid sellel on ka koht, kus olla. See formaat sobib ettevõtetele, kus töötab mitu tuhat inimest. Sellise ettevõtte spordiklubi liikmeprogrammi reklaamimine võib võtta mitu aastat. Tõenäoliselt peate siiski esitama ametliku pakkumise taotluse, milles kirjeldate täpselt, milliseid teenuseid kavatsete osutada ja kui palju see maksab. Sel juhul subsideerib ettevõte 10–90% liikmemaksudest vastutasuks nende maksumuse vähendamise eest.

Formaat 4: grupi viited

Enamiku spordiklubide jaoks on ettevõtete liikmeprogrammid seotud väikeste ettevõtetega, seega on soovitatav neile keskenduda. Nõuetekohase tähelepanuga nendele rühmadele saate vajalikke kogemusi, mida saate kasutada edu saavutamiseks sama tegevusvaldkonna sarnaste rühmadega.

Fitnessklubi F3 pakub teie ettevõtte töötajatele soodsaid tingimusi ettevõtte fitness-programmide läbiviimiseks.

Millist kasu võib ettevõtte sobivus teie ettevõttele tuua?

Töötajate motivatsioon

Töötajatest hoolimine on edukate ettevõtete positiivse maine üks peamisi komponente ja seetõttu on ettevõtte sobivus nende motivatsiooni tõstmise programmi väga oluline osa. Nagu praktika on näidanud, suurendavad ettevõtete treeningtunnid märkimisväärselt töötajate efektiivsust ja lojaalsust, vähendades oluliselt haiglasse pääsemise määra. Lisaks ühendab meie spordikeskuse hubane ja pingevaba atmosfäär suurepäraselt inimesi ja suudab täita eduka meeskonna loomise eesmärke. Varahommikused fitnessitunnid annavad energiat ja annavad tuju terveks päevaks, aidates kaasa tagasiandmismotivatsioonile ja enesekindlusele ning peale tööd fitnessiklubi külastamine aitab lõõgastuda, mõtteid maandada ja stressist vabaneda. Teie töötajad on terved, sihikindlad ja armastavad oma tööd veelgi rohkem.

Korporatiivse pakkumise soodsad tingimused klubisF3

Oma äriklientidele oleme pakkunud parimad tingimused treenimiseks. Ostes ettevõttekaardi 1, 3, 6 või 12 kuuks, saate allahindlust summas …. %. Tasuda saab nii pangaülekandega kui sularahas. Tingimused kehtivad ettevõtte tellimuste tellimisel 5-liikmelistele või suurematele rühmadele.

Põhjalik ettevõtte treeningprogramm

Ettevõtte treeningkaardid võimaldavad piiramatut juurdepääsu jõusaalile, kardiotsoonile ja rühmatundidele aeroobikasaalis. Fitnessklubis on avarad ja puhtad riietusruumid – naiste ja meeste, millest igaühes on turvalised kapid, tualetid ja dušid. Kõik spordiklubi F3 ruumid on täiesti uued ja varustatud kvaliteetse ventilatsioonisüsteemiga. Klubi iga funktsionaalne ala on varustatud kaasaegsete simulaatorite ja juhtivate Ameerika ja Saksa tootjate esmaklassiliste seadmetega, mille tunnid pakuvad mitte ainult hindamatut kasu, vaid ka naudingut. Tõeliselt kodune mugavus ja F3 sõbralik õhkkond aitavad teie töötajatel saada sõbralikuks ja ühtehoidvaks meeskonnaks.

Fitnessklubi mugav asukoht

Fitness Club F3 asub aadressil Simferopolskiy proezd, 4, jalutuskäigu kaugusel Varshaskoe maanteest, Nakhimovsky prospekti metroojaamast ja Nagornaja metroojaamast. Kui teie kontor asub Moskva lõunaosas, pääsete meieni hõlpsalt ja kiiresti autoga ja maismaatranspordiga Kolomenskajast, Profsojuznajast, Ülikoolist, Kashirskoje maanteest ja muudest ligikaudsetest punktidest.

Lisafunktsioonid

Ettevõtte treeningprogrammid võivad koos täiendavate boonustega muutuda veelgi tõhusamaks. Kas teie töötajad on töö ja pere vahel rebitud, kuna neil pole aega enda jaoks? Perekülastajatele oleme pakkunud Children's Fitnessi programme, mis mitte ainult ei säästa aega ja aitavad peret ühendada, vaid toovad tervisele kasu mitte ainult vanematele, vaid ka lastele. Samuti on võimalik tellida teenust Personaalse treeningprogrammi koostamine või tunnid isikliku fitness-instruktoriga ühele või kahele, mis võib olla suurepärane boonus parimate töötajate julgustamiseks või kingitus puhkuseks.

Ettevõtte treeningleping on otsene investeering töötajate tervisesse ja seega ka ettevõtte edusse!

TÄNU ETTEVÕTETE KOOSTÖÖLE SAATE:

• Oluline vahend ettevõtte töötajate sotsiaalseks kaitseks, mis on kooskõlas valitsuse poliitikaga ja võimaldab ettevõttel saada täiendavaid eelistusi: maksude alandamine, ettevõtte maine ja staatuse parandamine.
• Töötajate efektiivsuse ja vastupidavuse taseme tõstmine, mis võimaldab parandada funktsionaalsete ülesannete täitmise kvaliteeti ja teostada suuremas mahus töid, mis tähendab tagada tootlikkuse stabiilse tõusu.
• Töötajate haiguste tõttu puudumiste vähendamine ja sellest tulenevalt ka ettevõtte kõigi osakondade tõrgeteta töö, mis aitab kaasa äriprotsesside stabiilsusele ja sujuvale kulgemisele. Ja mis kõige tähtsam, see vähendab ettevõtte kulusid haiguslehe maksetele.
• Tervisliku mikrokliima kujunemine meeskonnas– töötajatel on ühised teemad, mis aitab kaasa meeskonna loomisele ning tõhusamate suhete ja suhtluse loomisele.
• Uus töötajate ergutusvahend.
• Tõhus meetod personali voolavuse vähendamiseks ja pädevate spetsialistide kaasamiseks. Hoolitsedes oma töötajate tervise eest, suurendate nende pühendumust ettevõttele ning selle tulemusena saate tugeva, stabiilse ja usaldusväärse meeskonna.

UURINGUD NÄITAVAD:

Tunnid fitnessiklubis suurendavad tööjõu efektiivsust ja otsuste tõhusust 30%, vähendavad haiguse tõttu puudutud päevade arvu 15%. 41,3% ettevõtetest juba pakub oma töötajatele fitnessitundide jaoks ettevõtete klubikaarte, tasudes nende eest täielikult või osaliselt ning 18,4% ettevõtetest plaanib selle sotsiaalpaketi elemendi lähiajal kasutusele võtta. Finantsanalüüs võimaldab tööandjal teha ettepaneku võtta sotsiaalpaketti kehakultuuri ja vaba aja tegevuste kulu, vähendades seeläbi tulumaksuga maksustamisbaasi või mitte arvestada, tasuda need kulud kasumist, teha koostööpakkumine. eriti atraktiivne üksikisikute jaoks.

ETTEVÕTETE KOOSTÖÖ EELISED:

• Liikmelisuse ostmine koos individuaalse finantsarvestuse ja soodustustega.
• Paindlik maksesüsteem.
• Ettevõtte töötajate ja nende pereliikmete (kaasa arvatud lapsed vanuses 3 kuni 14 aastat) kaasamine lepingusse.
• Töötajad saavad valida külastamiseks kõige mugavama spordiklubi.
• Võimalus viia läbi turundusuuringuid, et selgitada välja mugavad tingimused koostööks Teie ettevõttega.
• Personaalne teenindus. Meie ettevõtte partnerite haldur saab teie volitatud esindajaks, koostab dokumentatsiooni, tutvustab teie töötajaid kõigi ettevõtte liikmelisuse tingimustega ja loob kompetentselt meie ettevõtete vahelist suhtlust.

LIITUGE VENEMAA SPORDIRASJATE VÕRGUSTUSE ETTEVÕTETE KOOSTÖÖ PROGRAMMIGA!

Venemaa spordirajatiste võrgustiku üks põhitegevusi on suhete arendamine äriklientidega. Loome oma suhtlust partneritega vastastikku kasuliku koostöö alusel ja anname endast parima, et muuta oma klientide äri edukamaks. Oleme kindlad, et koostöö meiega vastab teie ootustele ja võimaldab teil hinnata ettevõtte fitness-lepingu eeliseid. Meie partnerite hulgas on sellised suured ja tuntud ettevõtted nagu LUKOIL Oil Company, BINBANK, RUSSIAN STANDARD pank, Rostelecom, Nestle jt.