Соцзмагання в СРСР. Соціалістичне змагання

Змагання щодо продуктивності праці між цехами, державними підприємствами, бригадами і навіть окремими робітниками. У тому числі у соцзмаганнях брали участь навчальні заклади"Трудових резервів". Передбачалося, що це зможе замінити конкуренцію, що існувала в капіталістичному світі. Ця практикаіснувала у Радянському Союзі, а також у країнах, що входили до складу Східного блоку.

Організація процесу

Участь у соціалістичному змаганні завжди була добровільною. При цьому вони проводилися практично у всіх галузях народного господарства, де люди не служили або працювали. Наприклад, у сільському господарстві, промисловості, установах, конторах, лікарнях, школах, армії.

При цьому всюди, за винятком Збройних сил, за управління соціалістичним змаганням відповідали комітети радянських профспілок. Його важливою частиною завжди були звані соціалістичні зобов'язання. Коли основним орієнтиром був план виробництва, трудові колективи та окремі співробітники зобов'язувалися приймати він планові і навіть підвищені соцобязательства.

У більшості випадків терміни підбиття підсумків кожного соціалістичного змагання в СРСР були приурочені до якоїсь важливої ​​чи пам'ятної дати. Наприклад, річниці Жовтневої революції, дню народження Володимира Ілліча Леніна. Переможців нагороджували не лише морально, а й матеріально. Відміннику соціалістичного змагання належали конкретні товари, гроші чи пільги, щоб було характерно для існування соціалістичної системи. Наприклад, це могли бути квитки на чорноморський курорт, право на отримання автомобіля чи житла позачергово, дозвіл на поїздку за кордон.

Серед моральних заохочень були почесні значки, почесні дипломи. Портрети переможців обов'язково вивішували на Дошку пошани. Трудові колективи, які здобували перемогу в соціалістичному змаганні, нагороджувалися перехідним прапором.

Історія

Датою появи соцзмагань вважається 15 березня 1929 року, коли в газеті "Правда" було опубліковано замітку під назвою "Договір про соціалістичне змагання обрубувачів трубного цеху заводу "Червоний вибіржець".

Зокрема, в цьому тексті містилося звернення обрубувачів алюмінію Мокіна, Путіна, Оглобліна та Круглова, в якому вони викликали на соцзмагання щодо зниження собівартості та підвищення продуктивності праці чисторобів, фахівців, які займалися шабруванням, обрубуванням червоної міді, розробкою трамвайних дуг. Самі обрубувачі алюмінію зобов'язувалися знизити на десять відсотків розцінки, вживши заходів щодо підвищення продуктивності праці на десять відсотків. Вони закликали решту робітників прийняти кинутий ним виклик і укласти відповідний договір.

Це був перший в історії країни такий договір. В результаті сьогодні вважається, що саме на "Червоному вибіржці" зародилися перші соцзмагання. За їхніми підсумками переможцям було надано звання ударників комуністичної праці.

Михайло Путін

Вважається, що натхненником змагання був бригадир обрубувачів, якого звали Михайло Єлисійович Путін. Це передовик, радянський робітник, який народився у Санкт-Петербурзі у 1894 році.

Його батько працював стрілочником на залізниці, а мати – прачкою. Дитинство було нелегким, оскільки у сім'ї росло десять дітей. Тож у 9 років Михайлу вже довелося вирушити працювати. Він розпочав зі служби у кав'ярні на Невському проспекті. Після змінив безліч інших спеціальностей – сторож, розсиланий у шевській майстерні, портовий вантажник, підсобник. Фізична сила, набута завдяки такій роботі, дозволяла йому в зимові сезонипідробляти у цирку французькою боротьбою. У його кар'єрі навіть був епізод, коли він взяв участь у класичній сутичці проти Івана Піддубного, зумівши протриматися аж сім хвилин.

Коли почалася Громадянська війна, записався до Червоної армії. Коли демобілізувався на початку 1920-х років, влаштувався завод "Червоний вибіржець". Спочатку працював кочегаром-віджигальником у трубному цеху, потім перейшов на трубопрокатний стан. На обрубці алюмінію з 1923 року. Коли в країні почалася індустріалізація, Путін став одним із перших бригадирів на заводі.

Перша п'ятирічка

Після переходу СРСР адміністративно-командне управління у суспільстві гостро відчувалася необхідність розвитку моральних стимулів з виробництва. Це було однією з головних проблем Першої п'ятирічки, яка почалася 1928 року. У січні 1929 року "Правда" опублікувала статтю Леніна під назвою "Як організувати змагання", яка була написана ним ще в 1918 році.

Незабаром були виступи активістів, багато з яких були ініційовані партійними працівниками, а також у них вони закликали економити сировину, збільшувати норми виробітку, підвищувати якісні показники. Кореспондентський пункт ленінградської "Правди" отримав завдання відшукати підприємство, яке може значно знизити собівартість своєї продукції, а на ньому бригаду, яка погодилася стати зачинателями соцзмагання. Так і з'явилася стаття обрубувачів алюмінію.

Це був перший в історії Радянського Союзу договір між бригадами про соцзмагання. Першими почин підтримали у трубному цеху, а потім і на решті заводу. Зобов'язання, які взяла він бригада, були виконані достроково. Після цього Михайло Єлисійович Путін став відомим та помітним бригадиром. 1931 року його нагородили орденом Леніна як ініціатора першого соцзмагання.

З того часу він регулярно вибирався до заводського комітету профспілок, був членом президії обкому профспілки робітників металургійної промисловості, депутатом.

1937 року йому надали звання Героя праці. Незабаром після цього почав працювати у керівництві будівельного управління "Союзспецбуд". Під час Великої Вітчизняної війни керував будтрестом під час зведення оборонних споруд навколо Ленінграда. Коли війна залишилася позаду, відновлював місто, розвивав масове промислове та житлове будівництво.

1969 року помер у віці 75 років. Був похований на Північному цвинтарі.

Зустрічний план

Ініціативу Путіна незабаром було підтримано по всій країні. Заклики до соцзмагань публікувалися в багатьох газетах, дана форма підвищення продуктивності праці почала широко поширюватися. Як один із явищ соціалістичної економіки соцзмагання фактично проіснували до 1990 року.

У цьому виникло поняття зустрічний план. Це виробничий план, який передбачав вищі показники, ніж було встановлено плануючими організаціями. До того ж передбачалося, що його буде виконано в короткі терміни.

Розроблялися зустрічні плани в адміністраціях підприємств, затверджувала їхня партійна організація. Вони вважалися частиною соцзмагання, важливою формою ефективного використання та пошуку виробничих резервів трудящими.

Відмінник соціалістичного змагання

З 1958 до 1965 року в Радянському Союзі вручалася інша нагорода. Це був знак "Відмінник соціалістичного змагання". Він також входив до переліку відомчих нагород, які надавали право отримати звання "Ветерана праці".

На значку "Відмінник соціалістичного змагання" у самому центрі було зображено серп та молот на синьому тлі. Зверху був однойменний напис, а з обох боків колоски пшениці.

Соцзмагання проводилося різних етапах, отже нагороду можна було здобути на кількох рівнях - СРСР чи однієї з республік, наприклад РРФСР.

Переможці

Варто зазначити, що у суспільній свідомості ставлення до соцзмагань було двояким. Багато дослідників і сучасників відзначають, що прагнення перемогти будь-якою ціною всіляко заохочувалося. В результаті найкращими ставали відверті дерти, за що в народі їх, очікувано, не любили.

Сучасна молодь може знати, як називалися учасники соціалістичного змагання. Тріумфаторам вручався єдиний загальносоюзний знак, це була відомча та профспілкова нагорода, яка діяла з 1973 до 1980 року. Знак "Переможець соціалістичного змагання" було засновано спільною постановою радянського уряду та комуністичної партії. При цьому було розроблено відповідні положення, затверджені Президією ВЦРПС. Положення про знак "Переможець соціалістичного змагання" у майбутньому уточнювалися та затверджувалися щороку.

Існувала кілька типів нагород. Знак "Переможець соціалістичного змагання" вручався найкращим колгоспникам, працівникам, майстрам, службовцям, співробітникам проектно-конструкторських, науково-дослідних та інших організацій, які вимагали максимально високих трудових показників, а також відрізнялися у перевиконанні державного плану. Також за перемоги у Всесоюзному соціалістичному змаганні цією нагородою відзначалися працівники організацій та підприємств обласного, районного та крайового підпорядкування, а також колгоспів та радгоспів.

Існувала ще й єдина загальносоюзна нагорода. Цим знаком переможця Всесоюзного соціалістичного змагання відзначалися працівники організацій та підприємств союзного підпорядкування за рішенням Центрального комітету профспілок та рішенням відповідного міністерства чи відомства. Окремо відзначалися співробітники організацій та підприємств республіканського підпорядкування, а також крайового, обласного та районного.

Разом зі знаком переможцю соцзмагання вручалося відповідне посвідчення, а трудовій книжці робився запис. Для учасників цих виробничих змагань, які ставали переможцями, ця нагорода входила до переліку відомчих відзнак. Зокрема, вона надавала право на присвоєння звання "Ветерана праці". У переможця соціалістичного змагання існували додаткові вигоди та переваги, якими більшість прагнули користуватися.

Як виглядав знак

Спочатку знак виготовляли з алюмінію. Це була шестерня з розгорнутим прапором у самому центрі, а також з окантовкою з лаврового листя. На прапорі красувався напис "Переможець соцзмагання". Безпосередньо під прапором було зображено серп, молот і колосся пшениці, а також вказано рік, у який присуджено нагороду. Було прийнято підвішувати цей знак у колодці у формі банта із зіркою, розташованою в центрі. Нагорода кріпилася до одягу за допомогою шпильки.

1976 року дизайн було змінено, проте загальна стилістика збереглася. Знак також був шестірнею з розгорнутим прапором у центрі, за якими було вказано рік вручення нагороди на синьому тлі. Його підвішували до прямокутної колодки.

Суть соцзмагання

Стати відмінником соціалістичного змагання СРСР прагнула більшість робітників та колгоспників. У керівництві комуністичної партії та радянському уряді зазначали, що справа не лише у заохоченнях та пільгах, а й у самій суті планової економіки.

Соцзмагання вважалося одним із важливих елементів господарського механізму соціалістичного суспільства. Це був важіль для соціального та економічного прогресу, а також ефективна школатрудового, політичного та морального виховання трудящих. При цьому головною функцією вважалася економічна. Усе було спрямовано підвищення ефективності громадського виробництва, високу продуктивність праці. Соцзмагання були покликані орієнтувати робітників на боротьбу за високу якість продукції та кількісні показники. У той самий час, як вважалося, вони сприяли формуванню творчих здібностей людини, граючи важливу рольу ліквідації суттєвих відмінностей між фізичною та розумовою працею.

Наголошувалося, що це завдання державної ваги, яке будувалося на порівняльності результатів, гласності, можливості повторення передового досвіду. Велика роль при цьому на всіх етапах належала комуністичній партії, профспілкам та комсомольській організації.

Управління

Влада відзначала, що аналіз функцій соцзмагання демонстрував його величезне значення у розвитку та життя суспільства. Тому згодом управління ним стало важливим важелем господарського будівництва. Вважалося, що при вмілому використанні можна досягти тактичних та стратегічних цілей у соціальному та економічному розвитку країни.

Управління соцзмаганням вимагало певної специфіки, оскільки це був складний соціально-економічний процес. Йому притаманні загальні функції, наприклад, організація, планування, контроль, стимулювання. У цьому його планування передбачалося шляхом затвердження конкретного плану з кількісним визначенням результатів, а шляхом наказу, визначення мети, вироблення напрями змагання.

Беручи до уваги всю специфіку соцзмагань, проводилася масштабна робота з роз'яснення цілей на даній ділянці виробництва різних груптрудящих, враховуючи їх роль динамічному процесі виробництва, і навіть пропаганду передового досвіду його поширення. Адже соцзмагання проводилися не лише у Радянському Союзі, а й у більшості країн, що входили до соціалістичного табору.

Після вироблення конкретних цілей змагання, і навіть особливостей виробничо-господарську діяльність колективів, головним у управлінні стає координація зусиль всіх виробничих ланок.

Завжди зазначалося, що велику роль в управлінні соцзмаганням відіграє його стимулювання. Вважалося, що активізувати громадську і виробничу діяльність необхідно, задовольняючи різні потреби трудящих. При цьому велике значення надавалося поєднанню моральних та матеріальних стимулів. Постійно зазначалося, що змагання, засноване лише на моральній складовій, містить у собі небезпеку перетворитися на порожню формальність, порожнє дзвінок і галас. Змагання, засноване виключно на матеріальній зацікавленості, ризикує втратити важливий соціалістичний зміст.

Загалом у процесі управління соцзмаганням виділялося чотири фази. Перша належала до збору всебічної інформації про становище соцзмагання як об'єкта управління. З кількісного боку важливо визначити склад його учасників, якісна при цьому стає ще різноманітнішою. Вона включає зміст соцзобов'язань, наявність прямих договорів між конкретними ланками колективу, розвиток відносин співробітництва та товариської взаємодопомоги.

Друга фаза цього процесу передбачає формування мети. І тому аналізується вся зібрана інформація, формулюються вимоги до колективу, оцінюються наявні резерви, складається модель майбутнього стану. У третій фазі основні сили кинуті на розробку способів та шляхів досягнення наміченої мети. Сюди включають розробку кількох варіантів зміни кожного показника, вибір конкретних керуючих досягнення намічених показників.

Четверта фаза забезпечує зв'язок об'єкта із суб'єктом управління. Вона полягає у впливі організаторів на всю систему змагань, а також у отриманні інформації про результати та нові стани.

Такими способами та методами здійснювалося безпосереднє управління соціалістичним змаганням на всіх його етапах та на всіх рівнях. Ця особливість устрою планової економіки проіснувала в нашій країні та інших державах протягом кількох десятиліть, до кінця остаточно себе вичерпавши, продемонструвавши нежиттєздатність та всю свою безглуздість.

Соціалістичне змагання, суспільні відносинипри соціалізмі, об'єктивна закономірність, що виражає новий характер праці, вільної від експлуатації; одна з рушійних сил розвитку соціалістичного суспільства, масовий рух трудящих за найвищі досягненняу виробництві матеріальних та духовних благ, за найвищу продуктивність праці як вирішального умови перемоги комунізму. У С. с. проявляється творча ініціатива трудящих у боротьбі виконання народно-господарських планів, поліпшення якості продукції, підвищення темпів науково-технічного прогресу, зниження матеріальних і трудових витрат за одиницю продукції.

У СРСР в умовах розвиненого соціалізму С. с. пронизало всі сфери праці та суспільної практики, стало органічною рисою радянського способу життя, С. с. -потужний засіброзвитку продуктивних сил та вдосконалення виробничих відносин, комуністичного виховання трудящих, їх мобілізації на всіляке підвищення ефективності соціалістичного виробництва, залучення мас до управління виробництвом, підйому культурно-технічного рівня, підвищення свідомості, трудової та суспільно-політичної активності трудящих. С. с. сприяє зростанню добробуту трудящих, бо що вища продуктивність їх праці, то вище і матеріальне винагороду нього. Крім матеріального, передовики С. с. отримують і моральне заохочення: держава надає їм звання Героя Соціалістичної Праці, нагороджує орденами та медалями. Для нагородження переможців С. с. засновані перехідні Червоні прапори ЦК КПРС, Ради Міністрів СРСР, ВЦРПС та ЦК ВЛКСМ, єдині загальносоюзні знаки «Переможець соціалістичного змагання» та «Ударник дев'ятої п'ятирічки». Змагання виникає у процесі кооперації праці. Як зазначав К. Маркс, «... за більшості продуктивних робіт вже найсуспільніший контакт викликає змагання та своєрідне збудження життєвої енергії..., що збільшує індивідуальну продуктивність окремих осіб...» (Маркс К. та Енгельс Ф., Соч., 2 видавництва, т. 23, с. При капіталізмі з приватного характеру присвоєння змагання зрештою приймає форму конкуренції. Якщо, як зазначав У. І. Ленін, за умов дрібного товарного виробництва «... конкуренція могла у скільки-небудь широких розмірах виховувати підприємливість, енергію, сміливість почина...», то умовах монополістичного капіталізму конкуренція «... означає нечувано звіряче придушення підприємливості, енергії, сміливого починання маси населення, гігантської більшості його, дев'яносто дев'яти сотих трудящих...» (Повн. зібр. соч., 5 видавництво, т. 35, с. 195).

С. с. спонукає до змагальності у праці та водночас заснований на відносинах співробітництва, взаємної допомоги та колективізму.

Форми С. с. з розвитком соціалістичного суспільства змінюються та вдосконалюються. Спираючись на творчу ініціативу мас, Комуністична партія знаходила та заохочувала такі форми змагання, які найбільше відповідали завданням, що постали перед Радянською державою на тому чи іншому етапі суспільного розвитку. Вже перші місяці Радянської влади Ленін писав: «Організація змагання має зайняти чільне місце серед завдань Радянської влади у економічної галузі» (там-таки, т. 36, з. 150). Він обґрунтував шляхи, методи та принципи організації С. с. (гласність, порівнянність результатів, можливість практичного повтореннядосвіду), назвавши його великою школою виховання соціалістичної дисципліни праці.

У перші роки Радянської влади С. с. приймало форми груп ударної праці та комуністичних суботників. З 1923 стали проводитися виробничі наради, які містили у собі важливі елементиС. с. Новим етапом С. с. з'явилося ударництво. Особливо масовим став рух ударних бригад у роки 1-ї п'ятирічки (1929-32). Історичну роль відіграли опубліковані в січні 1929 р. робота Леніна «Як організувати змагання» та звернення 16-ї партійної конференції «До всіх робітників трудящих селян Радянського Союзу» про розвиток змагання. Значний вплив на розвиток масового С. с. надали громадські огляди, переклички підприємств. У березні 1929 року колектив ленінградського заводу «Червоний вибіржець» звернувся до всього робітничого класу із закликом вступити у змагання.

У травні 1929 ЦК ВКП(б) прийняв ухвалу «Про соціалістичне змагання фабрик і заводів», що зіграла величезну роль у поліпшенні керівництва змаганням з боку партійних організацій і профспілок. Серед заходів, намічених ЦК ВКП(б), особливо важливим для розвитку С. с. була вказівка ​​профспілковим, господарським та комсомольським організаціям про розгортання масової роботи з доведення планових завдань до цеху, майстерні, агрегату, верстата для того, щоб ударна бригада, виходячи із завдань промфінплану, могла взяти на себе конкретне зобов'язання (із зазначенням термінів виконання) щодо збільшення випуску, поліпшення якості, зниження собівартості продукції, підняття продуктивність праці тощо. Ця вказівка ​​ЦК партії мало програмне значення для розвитку С. с. на всіх етапах. Наприкінці 1929 р. у Москві відбувся 1-й Всесоюзний з'їзд ударних бригад. З'їзд звернувся до всього робітничого класу країни із закликом домагатися виконання одного п'ятирічного плану на чотири роки. У травні 1930 р. виникли громадські «буксири», які отримали широку підтримку, як форма товариської допомоги передових колективів, що відстає. У зв'язку з 6-ю річницею від дня смерті В. І. Леніна було оголошено ленінський заклик ударників. ЦК ВКП(б) визнав необхідним забезпечити поголовну участь усіх комуністів та комсомольців у ударних бригадах. У липні 1930 року робітники ленінградського заводу ім. Маркса виступили з ініціативою висування зустрічних промфінпланів. Ідея зустрічних планів отримала підтримку ЦК ВКП(б). Зустрічне планування виросло у потужний рух і стало однією з найдієвіших форм боротьби робітничого класу за виконання та перевиконання плану, за використання резервів виробництва та економію. На початку 1931 року виник рух госпрозрахункових бригад. Велику роль поширенні передового досвіду, вихованні нового поповнення робітничого класу, підвищенні кваліфікації робітників зіграв ізотовський рух (на ім'я донецького шахтаряН. А. Ізотова ).

Технічне переозброєння народного господарства було тією базою, яка дала С. с. новий напрямок: оволодіння технікою. Цьому етапу відповідало виникнення стаханівського руху (на ім'я донецького вибійника шахти «Центральна – Ірміно» А. Г. Шевченка) Стаханова ). Пленум ЦК ВКП(б) у грудні 1935 р. розглянув «Питання промисловості та транспорту у зв'язку зі стаханівським рухом» і намітив заходи щодо розвитку стаханівського руху в кожній галузі народного господарства.

У роки Великої Вітчизняної війни 1941-45 виникли форми С. с., що дозволяють з меншою кількістю працівників давати більше продукції (рух двохсотників, тисячників, багатоверстатників, сумісників професій, комсомольсько-молодіжних та фронтових бригад), посилилося застосування швидкісних методів виробництва та будівництва. Під керівництвом ЦК ВКП(б) та Державного комітету оборони у травні — червні 1942 р. почалося Всесоюзне С. с. працівників промисловості, транспорту, будівництва, сільського господарства, торгівлі та інших галузей за максимальне посилення допомоги фронту.

У перші повоєнні роки С. с. було спрямовано вирішення завдань відновлення та подальшого підйому народного господарства, поліпшення якісних показників роботи. Розгорнулося С. с. за галузями, рух бригад, дільниць, цехів, підприємств за поліпшення техніко-економічних показників роботи, дбайливе витрачання матеріалів, сировини, палива, збільшення випуску продукції, краще використання резервів виробництва. Це дозволило за 3 роки (до 1948 р.) відновити зруйновану війною економіку, досягти довоєнного рівня розвитку народного господарства, а потім і значно перевершити його.

Наприкінці 50-х років. виникла нова форма С. с. - Рух за комуністичне ставлення до праці. У жовтні 1958 року колектив депо Москва Сортувальна виступив із пропозицією розпочати змагання за звання бригад комуністичної праці, підтриманим по всій країні (див. Колективи та ударники комуністичної праці ). Особливість цього руху – підвищення ролі С. с. у комуністичному вихованні трудящих. На підприємствах виникли такі форми активної участі працівників у вдосконаленні виробництва, як творчі об'єднання трудящих (суспільні конструкторські та технологічні бюро, бюро економічного аналізу, технічної інформації, організації праці та ін.). За почином бригадира Вишневолоцького бавовняного комбінату В. І. Гаганова розгорнулося рух за перехід передовиків працювати у відстаючі бригади з метою запровадження передових методів організації праці та досягнення ними високих показників.

31 серпня 1971 р. ЦК КПРС прийняв постанову «Про подальше поліпшення організації соціалістичного змагання», в якій узагальнено величезний досвід, накопичений практикою С. с., та поставлені принципові питання вдосконалення його організації. Головним напрямом С. с. є «... мобілізація трудящих на всемірне підвищення продуктивності праці, ефективності громадського виробництва – на зниження трудових витрат, раціональне використаннята економію сировинних та матеріальних ресурсів, підвищення якості продукції, поліпшення використання виробничих фондів та капітальних вкладень» («КПРС у резолюціях...», 8 видавництво, т. 10, 1972, с. 492). ЦК КПРС закликав партійні, господарські, профспілкові, комсомольські організації активно підтримувати рух за комуністичне ставлення до праці, збагачувати досвідом цього руху усі форми С. с. ЦК КПРС наголосив на необхідності послідовно розвивати демократичні основи С. с. як творчої справи самих трудящих, рішуче викорінювати з практики організації та керівництва змаганням елементи формалізму, бюрократичних збочень, правильно застосовувати заохочувальні заходи, повною мірою використати С. с. для посилення виховання людей у ​​дусі комуністичного ставлення до праці та суспільної власності (див. там же, с. 496-97). ЦК КПРС високо оцінив всесоюзне С. с. за успішне виконання 9-ї п'ятирічки (1971-75): патріотичні починання металургів Магнітогорського та Балхаського комбінатів - за збільшення випуску, розширення сортаменту та підвищення якості металу; шахтарів Донбасу та Кузбасу – за найвищу продуктивність праці, дострокове освоєння проектних потужностей підприємств та агрегатів; новосибірських підприємств – з комплексного вдосконалення трудових процесів; колективу Щекінського хімічного комбінату – за зростання випуску продукції без збільшення чисельності працюючих; трудящих Саратовської області - підвищення якості своєї продукції; уральських машинобудівників - збільшення виробництва товарів народного споживання; смоленських будівельників - за дострокове введення нових виробничих потужностей, текстильників Іванівської області, які розробили та здійснили напружені плани-зобов'язання, що перевищують контрольні завдання; залізничників Західно-Сибірської магістралі - за пошук резервів вагонного парку для додаткових перевезень вантажів; трудівників сільського господарства України, Казахстану, Литви, Кубані та ін. районів країни – за збільшення виробництва зерна та продуктів тваринництва.

У 9-й п'ятирічці набули поширення такі почини, як прийняття особистих та колективних зобов'язань підвищення продуктивності праці, особисті рахунки економії, виконання п'ятиденного завдання за 4 дні, змінного завдання за 7 годин, робота один день на місяць на заощадженій сировині, матеріалах, паливі, електроенергії, бригадний госпрозрахунок, наставництво та ін. ЦК КПРС схвалив досвід заводу «Динамо» ім. С. М. Кірова щодо складання особистих планів підвищення продуктивності праці на кожному робочому місці; ініціативу колективу автомобільного заводу ім. Лихачова з організації С. с. за прискорення впровадження у виробництво досягнень науки та техніки, збільшення випуску продукції високої якості; досвід організації С. с. в вугільної промисловостіза видобуток із очисного вибою 1000 і більше тонн вугілля на добу. У будівництві поширений метод бригадного підряду, ініціатором якого виступила бригада М. А. Злобіна (Москва). Важливого значення набуло змагання підприємств суміжних галузей, участь у С. с. інженерно-технічної інтелігенції, укладання взаємних договорів-зобов'язань С. с. між колективами промислових підприємств та науковими співробітниками вузів та НДІ.

У 1973-75 ЦК КПРС, Радою Міністрів СРСР, ВЦРПС та ЦК ВЛКСМ були прийняті постанови про розгортання Всесоюзного С. с. працівників промисловості, будівництва та транспорту за дострокове виконання виробничих планів та працівників сільського господарства за збільшення виробництва та заготівель продуктів землеробства та тваринництва. У цих ухвалах визнано доцільність організації С. с. областей, країв, республік за успішне виконання всіма підприємствами та будовами встановлених народно-господарських планів, організації Всесоюзного С. с. науково-дослідних, проектних та конструкторських організацій з галузей, підтримано рух колективів підприємств за розробку та виконання зустрічних планів. Висунення зустрічних планів стало масовим. За даними ВЦРПС на 1 січня 1975, в С. с. брало участь 83,5 млн. чол., чи 90,5% всіх працюючих (включаючи механізаторів і фахівців сільського господарства у колгоспах), у русі за комуністичне ставлення до праці - 50,7 млн. чол., чи 55% від числа працюючих.

С. с. знайшло широкий розвитокв інших соціалістичних країнах, де поряд з успішним використанням досвіду трудящих СРСР виникають своєрідні форми С. с., що відповідають історичним особливостям та конкретним умовам кожної країни. У НРБ розвивається рух за комуністичне ставлення до праці; велике поширення набула практика розробки зустрічних планів з участю трудящих. У ВНР провідна форма С. с. - Змагання за звання «Відмінне підприємство» та рух бригад соціалістичної праці. У НДР важлива форма С. с. - Рух «Працювати, вчитися і жити по-соціалістичному». У ДРВ розгорнулося змагання робітників та службовців за збільшення випуску продукції, підвищення продуктивності праці та сувору економію коштів. У КНДР набув розвитку рух Чхолліма (легендарний крилатий кінь), зміст якого - «сьогодні працювати краще, ніж учора, а завтра подвоїти темпи». На Кубі розгорнулося С. с. за підвищення продуктивності праці, економію та ощадливість. У МНР набув розвитку С. с. за виконання та перевиконання планових завдань, виробництво продукції гарної якостіза мінімальних витрат, забезпечення сталого зростання тваринництва. У ПНР широко розгорнуто С. с. за звання «Кращого за професією», «Кращого вчителя та наставника» та ін. У СРР набув розвитку С. с. за досягнення найкращих показниківу кожній галузі для переможців встановлені звання «Передове підприємство країни», «Передова бригада (цех, ділянка)», «Ударник змагання». У ЧССР головна формаС. с. - Рух бригад соціалістичної праці під девізом: «По соціалістичному трудитися і жити».

Літ.:Ленін Ст І., Як організувати змагання?, Полн. зібр. соч., 5 видавництво, т. 35; його ж, Початковий варіант статті «Чергові завдання Радянської влади», там-таки, т. 36: його ж, Великий почин, там-таки, т. 39; Ст І. Ленін, КПРС про соціалістичне змагання, М., 1973; Матеріали XXIV з'їзду КПРС, М., 1971: Матеріали XV з'їзду професійних спілок СРСР, М., 1972; КПРС у резолюціях та рішеннях з'їздів, конференцій та пленумів ЦК, 8 видавництво, т. 2, М., 1970, с. 153-54; т. 4, М., 1970, с. 248-53, 264-66; т. 5, М., 1971, с. 231-43; т. 7, М., 1971, с. 301-15; т. 10, М., 1972, с. 488-97.

Л. І. Погрібної.

Ви, звичайно, знаєте, що у нас в країні існує соціалістичне змагання, що змагаються між собою окремі робітники, бригади, цехи та дільниці, а також колективи різних підприємств, будівництв, радгоспів та колгоспів. Пошаною та повагою оточені переможці соціалістичного змагання – найкращі з найкращих, на яких рівняються всі інші.

Соціалістичне змагання – форма нового комуністичного ставлення до праці; його мета – підвищення продуктивності праці, покращення якості продукції, зростання ефективності виробництва; воно сприяє впровадженню у виробництво досягнень науки та техніки, методів наукової організації праці. Соціалістичне змагання є також засобом виховання людей у ​​дусі комуністичного ставлення до праці. Воно дозволяє широко залучати трудящих до управління виробництвом, створює умови для зміцнення товариства, дисципліни та організованості.

Соціалістичне змагання виникло нашій країні, де господарі всіх багатств - землі, заводів, фабрик - самі трудящі. Вони вперше в історії людства стали працювати на себе, а не для збагачення власника, експлуататора. Тому у радянських людей і з'явилася особлива зацікавленість у тому, щоб зробити свою працю продуктивнішою.

У цьому загальнонародні інтереси збігаються з інтересами кожного трудівника. Адже чим багатше наше суспільство, тим краще живе кожна людина.

Соціалістичне змагання зародилося на зорі існування нашого! Радянської держави. Ще 1919 р., у розпал громадянської війни, у відповідь на заклик В. І. Леніна поліпшити роботу залізниць з ініціативи робочих депо Москва-Сортувальна була проведена перша у світі комуністична суботник. Це сталося в ніч на суботу 12 квітня, коли 15 комуністів депо, пропрацювавши 10 год, відремонтували безкоштовно 3 паровози, в яких тоді країна відчувала велику потребу. Після залізничниками комуністичні суботники провели робітники багатьох фабрик і заводів Москви та інших міст.

Володимир Ілліч Ленін відгукнувся перші суботники статтею «Великий почин», у якій дав теоретичне обгрунтування соціалістичному змаганню як важливого методу підвищення продуктивність праці, що виник за умов будівництва соціалістичної економіки, як засобу виховання у трудящих нового ставлення до праці. І в наші дні на честь дня народження В. І. Леніна проводяться всесоюзні комуністичні суботники.

Надалі соціалістичне змагання почало набувати й інших форм. У роки першої п'ятирічки (1929-1932)-з'явився рух ударників за підвищення продуктивності праці, зниження собівартості продукції, за високі (ударні) темпи у роботі. На промислових підприємствах передові робітники створювали ударні групи та бригади.

Наприкінці 1929 р. у Москві відбувся Перший Всесоюзний з'їзд ударних бригад. З'їзд звернувся до всього робітничого класу країни із закликом домагатися виконання першого п'ятирічного плану на чотири роки. З особливою силою ударництво розгорнулося на будівництві первістків соціалістичної індустріалізації - Дніпробуду, Сталінградського та Харківського тракторних заводів, Московського та Горьківського автозаводів та ін.

У роки другої п'ятирічки (1933-1937) виник стаханівський рух за підвищення продуктивності праці за рахунок освоєння нової техніки. Стахановським рух названо на ім'я його зачинателя - забійника шахти «Центральна-Ірміно» (Донбас) А. Г. Стаханова, який здобув за зміну 102 т вугілля при нормі 7 т. Рекорд Стаханова був незабаром перекритий його послідовниками. Стаханівський рух сприяв значному зростанню продуктивності праці. За роки першої п'ятирічки продуктивність праці зросла на 41%, а за роки другої – на 82%.

Під час Великої Вітчизняної війни народилися нові форми соціалістичного змагання, що дозволяють з меншою кількістю працівників давати більше продукції: рух двохсотників-дві та більше норм за зміну, тисячників-1000% норми, багатоверстатників, сумісників професій та ін.

У перші повоєнні роки соціалістичне змагання було спрямоване на вирішення завдань відновлення та подальшого піднесення народного господарства. Розгорнувся рух бригад, дільниць, цехів, підприємств за поліпшення техніко-економічних показників роботи, дбайливе витрачання матеріалів, сировини, палива, збільшення випуску продукції, краще використання резервів виробництва.

Вступ нашої країни у період розвиненого соціалізму викликав до життя нову форму соціалістичного змагання – рух за комуністичне ставлення до праці. Воно охоплює ширше коло завдань, пов'язаних з економічним та соціальним розвитком Радянської країни. Тепер акцент робиться на якісні показники, підвищення ефективності виробництва. У жовтні 1958 р. колектив депо Москва-Сортувальна виступив з пропозицією почати змагання за звання бригад комуністичного праці, підтриманим по всій країні.

У останнім часомнабули поширення такі почини, як виконання п'ятиденного завдання за 4 дні, змінного завдання за 7 год, робота один день на місяць на заощадженій сировині, матеріалах, паливі, електроенергії.

На московському заводі «Динамо» стали розробляти особисті плани підвищення продуктивності праці на кожному робочому місці. Колектив Московського автомобільного заводу імені Лихачова змагається за прискорення впровадження у виробництво досягнень науки та техніки, збільшення випуску продукції.

Передовики соціалістичного змагання отримують і матеріальне заохочення - вища продуктивність означає і вищі заробітки, і моральне заохочення: держава нагороджує їх орденами та медалями, присвоює найкращим з них звання Героя Соціалістичної Праці, присуджує Державні премії. Для нагородження переможців соціалістичного змагання започатковано Червоні прапори ЦК КПРС, Ради Міністрів СРСР, ВЦРПС та ЦК ВЛКСМ, єдиний загальносоюзний знак «Переможець соціалістичного змагання».

Ефективність змагання значною мірою визначається тим, наскільки правильно використовуються розроблені В. І. Леніним принципи організації змагання. Один із провідних принципів соціалістичного змагання – гласність, широке та регулярне висвітлення ходу змагання.

Гласність нерозривно пов'язані з підбиттям підсумків змагання. Без зіставлення результатів, без порівняння не можна розвивати змагання. Тому в оцінці результатів праці кожного учасника змагання необхідний ретельний аналіз всіх умов, у яких трудяться люди, аби уникнути помилок під час підбиття підсумків змагання.

Гласність та порівнянність результатів змагання - необхідні умовимасового поширення передового досвіду, але це головне у змаганні, оскільки створює можливість повторення передового досвіду.

Сенс соціалістичного змагання в тому і полягає, щоб на основі творчої ініціативи трудящих наздоганяти найкращих, допомагати відстаючим і тим самим добиватися загального підйому економіки, зростання та вдосконалення виробництва.

Найважливішим компонентом організації є принципи, розроблені У. І. Леніним. У первісному варіанті статті Чергові завдання Радянської влади він писав Нам залишається тепер лише організувати змагання, тобто забезпечити гласність, яка давала б можливість усім громадам держави ознайомлювати щодо того, як саме пішов економічний розвиток у різних місцевостях, – забезпечити по-друге , Порівняльність результатів руху до соціалізму в одній і в іншій комуні держави,  

На магістральних газопроводах господарські керівники та профспілкові комітети, творчо застосовуючи основні засади соціалістичного змагання, виявляють постійну турботу про підвищення його дієвості, посилення його впливу на розвиток та вдосконалення виробництва.  

Права та відповідальність. Інженер (старший інженер) з організації праці та виробництва має право представляти в установленому порядку ЛВУМГ в інших організаціях давати вказівки начальникам служб, дільниць та відповідальним виконавцям ЛВУМГ з питань організації праці, заробітної плати, планування, НОТ, соціалістичного змагання, поширення передового досвіду зупиняти дію розпоряджень та вказівок керівників служб та ділянок, що суперечать трудовому законодавству, принципам НОП, з негайним повідомленням про це керівництву ЛВУМГ вносити керівництву ЛВУМГ пропозицію про заохочення працівників за активну участь у здійсненні заходів, спрямованих на вдосконалення організації праці та управління, на виконання виробничих планів та завдань , на підвищення продуктивності праці та ефективності виробництва тощо вносити пропозиції про накладення стягнень, притягнення до відповідальності працівників за упущення в роботі.  

Економія речовини, енергії та праці є найважливіший принцип, Заснований на законі економії робочого часу. Цей принцип реалізується шляхом впровадження нових досягненьнауки та техніки, мобілізації невикористаних ресурсів, використання економічних інтересів підприємства та його працівників за допомогою госпрозрахунку, соціалістичного змагання та матеріального заохочення працівників підприємства.  

В. І. Ленін, розробляючи основи, підкреслював, що його найважливішими принципами є гласність, порівнянність результатів, можливість практичного повторення передового досвіду.  

Найважливішою метоюі головним завданнямсоціалістичного змагання є підтягування відстаючих рівня передовиків і загальний підйом виробництва. Гласність, порівнянність та можливість практичного повторення передового досвіду тісно пов'язані між собою. Без будь-якого з цих принципів не може бути забезпечена ефективність соціалістичного змагання.  

У галузі діє Положення про виробничу бригаду, бригадира, раду бригади та раду бригадирів підприємств Міннафтохімпрому СРСР. У цьому документі визначено вимоги до організації бригад удосконалення спеціалізації ділянок та цехів, встановлення раціональних виробничих зон, у межах яких організується бригада, удосконалення планування та нормування праці, створення сприятливих умов для впровадження та розширення багатоагрегатного обслуговування, суміщення професій та функцій, навчання суміжним професіям та підвищення кваліфікації працівників, удосконалення обслуговування робочих місць, розвиток соціалістичного змагання. Комплектування бригад має здійснюватися з урахуванням принципу добровільності при широкому роз'ясненні кожному працівнику переваг такий організації праці. При включенні до складу бригади нових робітників обов'язковим є облік думки всіх членів бригади.  

Надаючи великого значення соціалістичному змаганню, В. І. Ленін розробив основні принципи його організації гласність, порівнянність результатів, можливість практичного повторення передового досвіду.  

Гласність - це найважливіший принцип організації соціалістичного змагання. В. І. Ленін писав Введення гласності в цій галузі, само по собі, буде вже величезною реформою і послужить до залучення широких народних мас до самостійної участі у вирішенні цих питань, що найбільше зачіпають маси.  

Основними принципами соціалістичного змагання є товариська допомога використання досвіду передовиків виробництва всіма членами виробничого колективу товариське співробітництво трудящих забезпечення широкої гласності виробничих досягнень, що дає змогу виявити кращих працівників, на яких повинні дорівнювати всі учасники змагання забезпечення порівнянності результатів роботи окремих колективів.  

Комуністичне ставлення до праці - одне із основних відмінних принципів організації соціалістичного виробництва. Воно характеризується дбайливим ставленням до соціалістичної власності, творчим ставленням до праці, зацікавленістю у результатах своєї виробничої діяльності, відносинами товариства та взаємодопомоги членів колективу, наставництвом, постійним підвищенням свого політичного та професійного рівня. Нове ставлення до праці найповніше розкривається у масовому соціалістичному змаганні - могутньому засобі творчої ініціативи та ентузіазму мас.  

p align="justify"> Основними принципами соціалістичного змагання є товариська допомога використання досвіду передовиків виробництва всіма членами виробничого колективу товариське співробітництво трудящих забезпечення порівнянності результатів змагання окремих колективів.  

В. І. Ленін не тільки розкрив сутність соціалістичного змагання, а й сформулював його основні принципи гласність, порівнянність результатів та можливість повторення досвіду, що ґрунтується на товариській взаємодопомозі та масовому поширенні кращих прикладів.  

Дієвість і результативність соціалістичного змагання у виробничому підрозділі багато в чому залежать від того, як при цьому дотримуються основні принципи організації соціалістичного змагання гласність, порівнянність результатів, можливість повторення досвіду передовиків змагання, об'єктивність обліку реальних можливостей (дійсного стану справ), конкретність, стимулювання, демократичний , партійність керівництва змаганням та ін.  

Сутність даної системи полягає в організації змагання між ділянками, які здійснюють єдиний технологічний процес. Перший договір про соціалістичне змагання було укладено між ливарниками, верстатниками та збирачами. Вони зобов'язалися надавати одне одному товариську допомогу у виконанні плану, забезпечувати ритмічну поставку деталей, необхідні зборки, суворо контролювати якість попередніх операцій. Працюють вони за принципом замість взаємних претензій – взаємна виручка. До цього змагання було залучено також технологів, економістів, постачальників, а всього на заводі Компресор близько 2 тис. осіб взяли участь у змаганні дільниць, пов'язаних технологічним процесом. Їх досвід свідчить про доцільність поширення системи наскрізного змагання, що охоплює як виробничі ділянки, а й функціональні служби.  

Забезпечення високої дисципліни, попередження її порушень, перевиховання осіб, які допускають відступу від встановлених вимог, є одним із основних обов'язків керівників виробництва - начальників цехів, дільниць, майстрів. Вони мають широко використовувати ефективні засоби зміцнення дисципліни впроваджувати наукову організацію праці, розширювати застосування матеріального та морального стимулювання, розвивати соціалістичне змагання на основі ленінських принципів.  

Як показує практика, послідовне здійснення ленінських принципів стимулювання розробки системи заохочення посилює зацікавленість учасників соціалістичного змагання у високопродуктивному праці, сприяє створенню сприятливого психологічного клімату у колективі.  

Доведення принципів госпрозрахунку до низових виробничих ланок створює міцну основу для широкого залучення робітників до економічної роботи та розвитку соціалістичного змагання.  

СОЦІАЛІСТИЧНЕ ЗМАГАННЯ

вираз творч. ініціативи трудящих социалистич. держав, яка проявляється у свідомій та активній боротьбі за підвищення продуктивності праці та вдосконалення социалистич. произ-ва, у прагненні окремих працівників та цілих колективів социалистич. суспільства досягти найкращих результатівсвоєї діяльності у всіх сферах суспільного життя, у вихованні комуністичні. відносини до праці. С. с. - Об'єктивна закономірність, властива социалистич. способу произ-ва.

Змагання виникає за спільної діяльності людей процесі произ-ва. При капіталізмі воно виступає у формі конкуренції, яка виражається в нещадному придушенні сильними слабких. При соціалізмі осн. принцип змагання - товариська допомога відстаючим про те, щоб, домігшись загального підйому произ-ва, поліпшити всенар. добробут. В. І. Ленін писав: "Соціалізм не тільки не гасить змагання, а, навпаки, вперше створює можливість застосувати його дійсно широко, дійсно в масовому розмірі, втягнути дійсно більшість трудящих на арену такої роботи, де вони можуть проявити себе, розгорнути свої здібності , Виявити таланти, яких у народі - непочате джерело і які капіталізм м'яв, тиснув, душив тисячами і мільйонами "(Повн. зібр. соч., 5 видавництва, т. 35, с. 195 (т. 26, с. 367)" ). Завдання організації С. с. Ленін висунув відразу після встановлення Рад. влади у статті "Як організувати змагання?" (Грудень 1917). Ленін визначив осн. принципи С. с: гласність, порівнянність результатів, можливість практич. повторення досвіду, товариське співробітництво та взаємодопомога. У СРСР та інших. социалистич. країнах С. с. пронизує всі сфери діяльності громадян. У С. с. вони бачать засіб для прояву своїх індивідуальних творч. здібностей і досягають двоєдиної мети: сприяють зростанню добробуту всього суспільства та покращують умови свого особистого життя, бо чим вища продуктивність їхньої праці, тим вища і матеріальна винагорода за нього. Крім матеріального, передовики С. с. набувають і моральне заохочення: гос-во присвоює їм звання Героя Соціалістич. Праці, нагороджує орденами та медалями, народ обирає їх у керівні органи, вони користуються загальною пошаною та повагою.

Соціалістичний. змагання у СРСР пройшло великий шляхрозвитку. У період госп. розрухи перших років Рад. влада проводилася комуністичною. суботники. Це була одна з перших форм вияву С. с. та комуністичні. відносини до праці - добровільна та безкоштовна роботана суспільство у неробочий час. З початку індустріалізації найважливішими формамиС. с. сталі виробництв. конкурси на найкращого працівника, обществ.-производств. огляди на підприємствах з метою виявлення та усунення недоліків, виробництв. переклички між суміжними підприємствами. У перші роки індустріалізації на низці підприємств з'явилася і постійна форма організації социалистич. праці - ударна бригада, колектив домагався різкого підвищенняпродуктивність праці, перевиконання планових завдань. 20 січ. 1929 року в "Правді" була вперше опубл. стаття В. І. Леніна "Як організувати змагання?". Вона була сприйнята робітничим класом як заклик партії розгорнути масове С. с. 26 січ. 1929 " Комсомольська правда" виступила зі зверненням до комсомольців країни про організацію Всесоюзного С. с. щодо зниження собівартості та поліпшення якості продукції. Незабаром почалося С. с. між спорідненими підприємствами. Комсомольці взуттєвої ф-ки "Паризька комуна" викликали на С. с. молодь ф- до "Скорохід" і "Буревісник". Почалося С. с. серед шахтарів Донбасу, а потім Всесоюзним С. с. .Ініціатором орг-ції С. с. в загальному масштабі виступив колектив ленінгр. дам країни. договір на С. с. був підписаний 31 січ. 1929 року підписали договір текстильники Московської, Тверської та Іванівської губ.

Звернення XVI Всесоюзної конференції ВКП(б) у квіт. 1929 "До всіх робітників і трудящих селян Сов. Союзу" і постанову ЦК ВКП(б) від 9 травня 1929 "Про соціалістичне змагання фабрик і заводів" визначили шляхи розвитку С. с. Вказувалося, що це не пуста перекличка, не епізодич. кампанія, а постійний методроботи. Головне у змаганні - це дійсна участь мас (див. Директиви КПРС та Рад. пр-ва з госп. питань, т. 2, 1957, с. 60). Поряд із міжзаводським С. с. широкий розмах набуло внутрішньозаводського. До нього включалися цехи, бригади, зміни. Збільшувалася кількість тих, хто індивідуально змагався. на 1 січня. 1934 С. с. було охоплено 73,4% пром. та 54,5% будує. робітників, 40% трудівників зернових та тваринницьких. радгоспів. У зв'язку із здійсненням колективізації с. х-ва С. с. широко розгорнулося на селі. На першому етапі масового С. с. (1929-35) на чолі руху йшли ударники. Вони боролися із шлюбом, прогулами, виступали за ущільнення робочого дня, зниження собівартості та підвищення якості продукції. З ініціативи Ростовського з-да с.-г. машинобудування (травень 1930) на мн. пром. підприємствах були впроваджені наскрізні ударні бригади, які охоплювали робочих кількох цехів, пов'язаних процесом виробництва того чи іншого виду продукції. У боротьбі за внутрішньопром. накопичення в 1931 р. на підприємствах стали створюватися госпрозрахункові бригади. У них до кожного робітника доводились конкретні кількостей. та якостей. завдання, долалися знеособлення та зрівнялівка. Протягом років 1-ї п'ятирічки стала вельми поширеною набуло товариств. буксир - колективна допомога передових підприємств, що відстає. Форма товариств. буксирів застосовувалася і всередині окремих ф-кі з-дов. Згодом товариств. буксир став формою поширення передового досвіду. Принцип взаємодопомоги яскраво виявився в ізотовському русі. Вибійник Н. А. Ізотов виступив (травень 1932) ініціатором передачі передового досвіду молодим і відстаючим робітником. Його приклад наслідували мн. найкращі робітники. З ініціативи передових робочих авіац. з-да їм. Менжинського в 1934 р. розгорнувся рух відмінників, які зобов'язалися виробляти продукцію високої якості. Воно поширилося усім авіац. з-дах, та був на підприємствах ін. галузей пром-сти. У роки 1-ї та 2-ї п'ятирічок розгорнулося С. с. за професіями. Новим етапом в історії С. с. з'явилося рух новаторів произ-ва, що у сент. 1935 року в Донбасі та назване на ім'я одного з його зачинателів - забійника шахти "Центральна - Ірміно" А. Г. Стаханова - стаханівським рухом. Воно було викликано появою нової техніки та кадрів, які опанували її. Основою руху було техніч. творчість. Стахановець - це вчорашній ударник, який опанував техніку і досягає підвищення продуктивності за рахунок раціоналізації виробництв. процесів та прогресивних методіворганізації праці Стаханівський рух швидко поширився у всіх галузях нар. х-ва. 14-17 лист. 1935 р. у Кремлі відбулася 1-ша Всесоюзна нарада стахановців. На ньому були присутні 3 тис. новаторів різних галузей промисловості та транспорту. Нарада послужила поштовхом для нової хвилі С. с. Відбувся в груд. 1935 р. Пленум ЦК партії намітив конкретні заходи, спрямовані на подальший розвитокстаханівського руху у всіх областях нар. х-ва й у першу чергу у важкій промисловості. Особлива увагаПленум приділив питанням підвищення технічної. підготовки робітничого класу, поліпшення та розширення техніч. навчання. Реалізація рішень Пленуму призвела до нових успіхів у розвитку С. с. У травні - червні 1939 р. з ініціативи стахановців Уральського з-да важкого машинобудування ім. С. Орджонікідзе та Харківського верстатобудівного з-да зародився рух за багатоверстатне обслуговування та поєднання професій. Рух за поєднання професій охопив і робітників ж.-д. транспорту (лунинський рух). У бригаді ст. машиніста Томської ж. д. Н. А. Луніна машиністи, прим. машиністів та кочегари опанували кваліфікацію слюсаря; вони організували зразковий догляд паровозом. Завдяки цьому було значно збільшено термін служби паровоза без заходу до ремонтного депо. На поч. 1941 року налічувалося св. 9 тис. Лунінських паровозних бригад. З особливою силою С. с. розгорнулося у роки Вел. Батьківщин. війни: отримали подальший розвиток такі форми С. с., як багатовершування, поєднання професії, освоєння жінками чоловічих спеціальностей, рух за виконання двох і більше норм ("двохсотники", "трисотники", "тисячники"), створення молодіжних фронтових бригад. У травні 1942 року почалося Всесоюзне С. с. по галузях пром-сти надання допомоги фронту.

Розвиток С. с. у повоєнний. роки відрізняється різноманіттям форм. Всесоюзне С. с. було за галузями пром-сті. Широкого поширення набули колективні форми стахановської праці – рух бригад, дільниць, цехів, підприємств. Посилилося змагання з професій. С. с. було спрямоване на комплексне покращення техніко-економіч. показників роботи підприємств, дбайливе витрачання матеріалів, сировини, палива, випуск продукції відмінної якості, краще використання внутр. резервів произ-ва. Значить. поширення набуло наук. співдружність робітників з інженерами та вченими.

Вирішальний вплив на подальший розвиток С. с. надають зрушення в экономич., культурної та суспільств. життя СРСР, у техніці произ-ва, за умов праці та побуту сов. людей. Восени 1958 р. розгорнувся Рух колективів і ударників комуністичних. праці, що відкрило новий етап в історії С. с. Зобов'язання учасників цього руху не обмежуються провадженнями. показниками, а доповнено зобов'язаннями морально-етичного характеру. У сферу С. с. включаються участь у товариств. справах, навчання, побут. Девіз тих, хто змагається - "вчитися працювати і жити по-комуністичному". Учасники Руху за комуністичні. праця є активними борцями за створення мате-ріально-техніч. Основи комунізму, формування комуністичної. товариств. відносин та виховання людини комуністичні. товариства. Змагання колективів та ударників комуністичних. праці охопило мільйони трудівників.

Здійснення економіч. реформи у 2-й пол. 60-х рр., перехід на нову систему планування та економіч. стимулювання, подання підприємствам широкого госп. самостійності створили сприятливі умови для подальшого зростання та прояви творч. активності виробництв. колективів. Для С. с. на суч. На етапі характерні широкий розмах і різноманітність форм. Гол. змістом С. с. у нових умовах господарювання є боротьба підвищення ефективності социалистич. произ-ва, техніч. прогрес, покращення якості продукції. Більш конкретними та економічно обґрунтованими стали зобов'язання. Центр. місце займають питання виявлення резервів та підвищення рентабельності произ-ва; освоєння проектних потужностей, нових машин та обладнання; поліпшення всіх техніко-економіч. показників. Широко розгорнулося С. с. за дострокове виконання 5-річного плану розвитку нар. х-ва на 1966-70 до 7 лист. 1970. Всенар. характер набули ударні трудові вахти на вшанування видатних обществ.-политич. подій – ювілейне С. с. на честь 50-річчя Вел. Жов. социалистич. революції на честь 100-річчя від дня народження В. І. Леніна. на 1 січня. 1970 р. у всіх формах С. с. брало участь 70,2 млн. чол., 87,9% від загальної кількості працюючих; при цьому у вищій формі С. с. - Руху за комуністичні. працю – св. 37 млн. чол. За успіхи у С. с. на відзначення 100-річчя від дня народження Леніна ЦК КПРС, Президія Верх. Ради СРСР, Рада Міністрів СРСР та ВЦРПС нагородили Ленінськими ювілейними Почесними грамотами 2500 колективів. За указом Президії Верх. Ради СРСР мільйони передовиків виробництва нагороджено ювілейною медаллю"За доблесну працю". Досвід КПРС та сов. народу у розвитку С. с. має міжнар. значення і творчо використовується трудящими ін. країн.

Р. П. Дадикін, І. П. Остапенко. Москва.

Соціалістичний. змагання у зарубіжних социалистич. країнах. У зарубіжних социалистич. країнах змагання трудящих за зростання продуктивності праці, зниження собівартості та підвищення якості продукції зародилося в перші повоєнні. роки. Спочатку воно обмежувалося індивідуальними зобов'язаннями передовиків произ-ва. У 1947-49, коли трудящі країн Центральної та Південно-Східної Європи приступили до виконання перших короткострокових планів розвитку економіки, тут почали складатися нові форми трудової активності мас. За досягнення високих показників тепер боролися не лише отд. передові виробничники, а й цілі колективи.

З переходом до социалистич. індустріалізації С. с. охопило найважливіші галузі пром-сті та с. х-ва; при цьому трудящі зарубіжних соціалістичних країн використовували досвід та форми С. с. у СРСР. Майже у всіх країнах, що стали на шлях соціалізму, стали виникати ударні бригади, бригади відмінної якості, що впроваджувалися швидкісні методибудівництва, водіння поїздів, поєднання професій, багатоверстатництво, особові рахунки економії. У ході С. с. висувалися та широко популяризувалися новатори та герої праці. Питання про С. с. зайняв важливе місце у діяльності парт. органів братніх социалистич. країн.

Подальший розвиток С. с. пов'язано з проведеними в социалистич. країнах у 60-х роках. госп. реформами, вкладеними у вдосконалення планування і посилення матеріального стимулювання произ-ва. Розширення прав підприємств супроводжується все більш активною участю мас в управлінні виробом - розвитком їх трудової активності та творчої ініціативи. Поряд із загальним завданням - боротьбою за підвищення ефективності произ-ва, змагання в кожній країні вирішує і свої специфічні. завдання, зумовлені її історич. особливостями, рівнем розвитку економіки та социалистич. відносин. Найважливішим змістом С. с. у більшості социалистич. країн є випускати продукцію лише на рівні світових стандартів і досягнення цього за найменших затратах.

Вища форма змагання у низці зарубіжних социалистич. країн - рух за соціалістичну (у Болгарії - за комуністичну) працю. Робітники і службовці, що у цьому русі, не обмежуються виробництв. зобов'язаннями. Вони вчаться жити по-соціалістичному, підвищують свою кваліфікацію та знання, свій ідейно-політич. та культурний рівень. Рух за социалистич. праця охоплює дедалі більше учасників. У Польщі, наприклад, на поч. 1969 у змаганні за социалистич. працю брало участь понад 1 млн. чол., у НДР - бл. 115 тис. колективів, що охоплюють приблизно 1 млн. 750 тис. робітників та службовців. У ряді країн у змаганні за социалистич. працю беруть участь також селяни-кооператори.

Своєрідні форми набуває С. с. у неєвроп. социалистич. країнах. У КНДР широкий розвиток отримав рух "бригад Чхонліма" (Чхонлім - крилатий кінь - персонаж кор. епосу), який проходить під гаслами: сьогодні працювати краще, продуктивніше, ніж вчора, а завтра подвоїти темпи; неухильно вишукувати нові резерви зростання произ-ва. На Кубі, де основою економіки залишається виробництво цукру, найважливішою госп. завданням, виконанню якої сприяє С. с., є підвищення врожайності цукрової тростини і зведення до мінімуму втрат при збиранні цієї культури. У 1963 р. тут було створено Нац. комітет із керівництва С. с. у масштабі всієї країни. Він організовує змагання різьбярів цукрової тростини. Щорічно переможцю змагання надається звання Нац. героя праці.

Великий трудовий підйом у зарубіжних социалистич. країнах викликало С. с. на відзначення 100-річчя від дня народження В. І. Леніна.

М. А. Мелконян. Москва.

Ленін Ст І., Як організувати змагання?, Полн. зібр. тв., 5 видавництва, т. 35 (т. 26); його ж, Початковий варіант статті "Чергові завдання Радянської влади", там же, т. 36 (т. 27); його ж, Чергові завдання Радянської влади, там-таки, т. 36 (т. 27); Звернення XVI конференції ВКП(б), квітень 1929 р. До всіх робітників і трудящих селян Радянського Союзу, в кн.: Директиви КПРС та Рад. пр-ва по госп. питанням, т. 2, М., 1957; Про соціалістичне змагання фабрик та заводів. Постанова ЦК ВКП(б), 9 травня 1929 р., там-таки; Великий рух сучасності. Виникнення та розвиток руху колективів та ударників комуністичних. праці промисловості СРСР. Зб. ст., М., 1964; Рух за комуністичні. працю у промисловості СРСР 1958-1963 гг. Зб. док-тів і мат-лов, М., 1965; Перші кроки індустріалізації СРСР. 1926-1927. Зб. док-тів, М., 1959; Політич. та трудовий підйом робітничого класу СРСР (1928-1929 рр.). Зб. док-тів, М., 1956; Соціалістичний. змагання у СРСР. 1918–1964. Док-ти і матеріали профспілок, М., 1965; Дадикін Р. П., Початок масового социалистич. змагання у пром-сті СРСР, М., 1954; Євстаф'єв Г. Н., Соціалістичний. змагання - закономірність та рушійна сила економіч. розвитку сов. товариства, М., 1952; Кузьмінов І. І., Стаханівський рух - вищий етап социалистич. змагання, М., 1940; Лебедєва Н. Би., Шкаратан О. І., Нариси історії социалистич. змагання. Л., 1966; Чанглі І. І., Соціалістичний. змагання та нові форми комуністичної. праці, М., 1959; Гершберг С. Р., Керівництво Комуністіч. партії рухом новаторів пром-сті (1935-1941), М., 1956; його ж. Рух колективів та ударників комуністичних. праці, М., 1961.

Радянська історична енциклопедія. - М: Радянська енциклопедія. За ред. Є. М. Жукова. 1973-1982 .