Milline on parim viis vee joomiseks. Kuidas päeva jooksul vett juua: parimad soovitused. tervislikud joomisharjumused

Allikas: "Trud"

Trud koostas personalispetsialistide ja värbajate abiga näpunäidete nimekirja tööotsijatele

1. Tööd on alati

Isegi kriisi ajal võite leida korralikke pakkumisi, nii et ärge laske paanikas end hirmutada. Peate lihtsalt teadma, kust otsida. Ärge pabistage, mõelge, mida täpselt vajate, ja alles siis saatke oma CV välja ja helistage teid huvitavatele ettevõtetele. Kujutage ette, et teie eesmärk on töökoht. Tehke nendest sihtmärkidest nimekiri ja tulistage neid ükshaaval. Ärge laske ajutistel fiaskodel teid peatada: töö leidmine on alati olnud pikk protsess, noh Rasked ajad- eriti.

2. Ära saada sadu CV-sid

Ärge kiirustage oma teavet kümnetele ettevõtetele saatma ja igal töökohal üles riputama. See mõjutab teie mainet. Tulevased tööandjad näevad, et te ei saa aru, mida soovite, ei tea, kuidas tegutseda, ega võta teid tööle.

3. Otsustage, mida soovite

Kuni te ei mõista täpselt, millist tööd soovite leida, on kõik teie otsingud viljatud. Lisaks peate selgelt aru saama, millist palka te taotlete, milline graafik teile sobib. Ainult neile küsimustele ise vastates leiate korraliku koha.

4. Töö kolme kopika eest – riku karjäär

Isegi kui olete töötu, ärge leppige madalate palkadega. See peaks olema turu keskmine või kõrgem, kuid mitte madalam. Olles kord leppinud väikese rahaga, ei saa te enam soliidset palka nõuda. Kui teile maksti 30 asemel 15 tuhat ja nõustusite sellega, ei saa te kiirele tõusule loota.

5. Loo mitu CV-d

Need on kasulikud erinevaid olukordi ja tööandjad: kuskil on mõned faktid olulised, kuskil mujal. Kuid pidage meeles, et neis sisalduv teave peab olema tõene, ainult rõhuasetus on nihkunud.

6. Teadke oma väärtust

Enne vestlusele minekut hinda kainelt, kui palju sa tööturul väärt oled. Seda saab teha lihtsalt oma kogemusi, lahendatud ülesandeid ja oma töö kvaliteeti analüüsides. Peaasi - ärge proovige ennast petta. Pidage meeles mitte ainult õnnestumisi, vaid ka ebaõnnestumisi. Tehke seda ja vaadake, kui palju nad teiesugustele spetsialistidele pakuvad. Võrrelge üht teisega – ja saate teada, kui palju te maksate. See muudab palkade üle läbirääkimiste pidamise lihtsamaks.

7. Ära karda väljakutseid pakkuvaid ülesandeid

Valimine uus töökoht, on kõige parem kaaluda neid ettepanekuid, mille puhul peate varasemast rohkem vastutust võtma ja ka rohkem otsustama väljakutseid pakkuvad ülesanded. Te ei tohiks liikuda ühest positsioonist täpselt samasse kohta - arvutus peaks olema pikaajaline. Ettevõte ja positsioon, kus kõik on rahulik ja iga päev on rutiin, ei kiirenda sinu karjääri kasvu, vaid vastupidi, vähendab sinu väärtust turul ja raskendab edasisi tööotsinguid.

8. Käivitamine on hea valik

Uus projekt on risk, aga ka väljavaade. Olles elama asunud ettevõttes, mis hakkab arenema, saate kiiresti hakkama suurepärane karjäär. Kuid ärge tehke valikuga viga: enne pakkumisega nõustumist vaadake, kui tõsiseltvõetav meeskond on, milliseid eesmärke ta endale seab.

9. Töötage seal, kus tunnete end mugavalt

Kui esimesele intervjuule tulles nägite, et teile ei meeldi ei võimude käitumine ega sisereeglidära proovi ennast murda. Saate muuta ainult lühiajaline, peale mida algab majanduslangus ja apaatia ning siis hakkad uuesti tööd otsima.

10. Tea oma nõrkusi

11. Ära kunagi räägi endistest kolleegidest halvasti.

Kui küsiti intervjuus umbes endine töökoht, ärge hakake kolleegidele ja ülemustele pori kallama, isegi kui nad teid tõesti said. Uus ülemus ei hinda sellist käitumist ja tõenäoliselt keeldub ametist.

12. Rääkige edust faktidega.

Isegi kui teil on palju saavutusi, rääkige ainult neist, mida saate kinnitada. Nii et sa tõestad, et sa pole tühipaljas rääkija. Ärge kiirustage kiitlema - rääkige oma õnnestumistest ainult punktini: kas siis, kui esitate konkreetse küsimuse või kui räägite oma töö eripäradest.

13. Varundage oma kogemusi näidetega

Kui teil palutakse intervjuul öelda, milline oli teie töö, rääkige sellest meile konkreetseid näiteid. Pidage meeles, kuidas käitusite selles või teises tööolukorras, mida tegite, mida ütlesite, milleni see viis. Kuid ärge laskuge liiga palju detailidesse - võite vestluspartneri segadusse ajada.

14. Ära ole liiga pelglik

Intervjuu ei ole piinamine ega isegi eksam. See on võrdne dialoog kahe lepingupoole vahel. Seetõttu ei pea te end piiratuna tundma, punastama ja komistama. Näidake enesekindlust, sest hinnata saab ainult seda, kes teab oma väärtust.

15. Vaata töölepingut

Lugege kindlasti töölepingut ja paluge näha töökirjeldus. Lugege neid – see pole formaalsus! Nende dokumentidega saab teie ülemus teiega manipuleerida. Selgitage julgelt kõik oma töötamise üksikasjad: kui palju ja millal nad maksavad, kuidas nad seda teevad, milline on töögraafik.

16. Ära valeta intervjuudes

Olge valmis ebamugavateks küsimusteks, näiteks miks teid eelmiselt töökohalt vallandati. Aga ära valeta. Pettus tuleb ilmsiks ja ületab teie CV-d. Tööandjad teavad, et ei tohi teiega jamada. Vasta ausalt ka siis, kui tunned end ebamugavalt – see tõestab sinu tugevust ja enesekindlust.

17. Kasutage ühendusi

Isegi kui teile tundub, et teie tutvusringkond on piiratud ja seda on mõttetu kasutada töö leidmiseks, öelge mulle siiski maksimaalne arv inimesed, et otsite tööd. Ei või iial teada? Suusõnaline suhtlus võib töötada kõige ettearvamatumal viisil ja aidata teid siis, kui te ei oota. Ja tulla võibki kõige ootamatum ja meeldivam pakkumine.

18. Ära lepi millegagi

Isegi kriisi ajal otsige oma unistuste töökohta. On selge, et majanduslik olukord dikteerib mõnikord oma ranged nõuded. Kuid kui olete otsustanud teha kompromisse ja oma otsingukriteeriume pehmendada, ärge kalduge peamisest kõrvale – see peaks olema töö, mida soovite ja oskate teha. Vastasel juhul tunnete kindlasti pidevat ebamugavust, kogete viha, stressi ja selle tulemusel väheneb teie tootlikkus.

19. Otsige tööintervjuu osa

Hoolimata teravast mõistusest ja suurepärastest oskustest näeb potentsiaalne tööandja sinus esimese asjana sinu välimust. See peaks vastama ettevõtte vaimule ja staatusele, samuti ametikohale, millele kandideerite. Seal, kus on vaja ülikonda, on loovus paigast ära ja vastupidi. Kuid ka vaba stiil ei tähenda labasust – see jääb igal pool paigast ära.

20. Kasuta erinevaid sotsiaalvõrgustikke

Odnoklassniki, Facebook, Vkontakte ja teised sotsiaalmeedia võivad olla mitte ainult meelelahutus – need võivad olla kasulikud ka töö leidmisel. Esiteks saate sealt leida oma potentsiaalse tööandja ja tema kohta midagi teada saada või isegi temaga sõbruneda. Ja teiseks otsi üles ettevõtte töötajad ja uuri neilt palju huvitavat soovitava töökoha, ettevõttes omaks võetud juhtimisstiili ja muu siseinfo kohta.

21. Haara initsiatiiv

Olles saatnud CV teid huvitava vaba töökoha kohta, ärge oodake mere ääres ilma. Helistage ise personaliosakonda ja uurige, kas teie CV on teieni jõudnud. Ennast deklareerides veel kord, suurendate oma võimalusi teistest eristuda ja olla märgatud. Pärast intervjuud on sama lugu: ärge kartke kõigepealt helistada ja tulemust teada saada.

22. Vaheta elukutset

Otsinguperiood on suurepärane võimalus end proovile panna uus piirkond ja pidage meeles, kelleks tahtsite saada, kuid mingil põhjusel ei tahtnud. Võib-olla on aeg proovida midagi uut, alustada nullist ja muuta oma elu paremaks. Võib selguda, et uus elukutse on teie tõeline kutsumus.

23. Ära karda kõrvaltöid ja ajutist tööd

Kui teie tööotsing võtab liiga kaua aega, proovige võtta osalise tööajaga või ajutine töö. Esiteks toob see sulle lisatulu ega lase sul nälga surra. Teiseks häirib see tähelepanu rutiinsetest otsingutest, intervjuudest ja kõnedest, mis häirivad ja mõnikord viivad stuuporini. Kolmandaks hoiab see sind heas vormis ega lase professionaalses mõttes elust maha jääda.

Nõiaring, kuhu satuvad miljonid kodanikud: ilma kogemuseta ei võeta neid tavatööle ja ilma normaalse tööta ei saa nad vajalikku kogemust. See probleem on eriti aktuaalne noorte jaoks. Iga aastaga muutub kogemusteta huvitava paljutõotava töö leidmine aina keerulisemaks, riik libiseb aina sügavamale kriisi.

Kuidas mitte sellesse sattuda nõiaringi, või kuidas võimalikult kiiresti välja saada – allpool on ajakiri Reconomica kogus lühikese komplekti nii teoreetilisi vastuseid kui ka praktilisi nõuandeid. Kellele see asjakohane on? Eelkõige – just õpingud lõpetanud tudengitele.

Oleme oma eksperdiga personaliküsimustes juba suhelnud (ta palus oma nime materjali mitte märkida). Palusime tal lühidalt kommenteerida noorte kogemuste puudumise probleemi.

W Tihti ei ole töö leidmisest keeldumise põhjuseks tegelik kogemuste puudumine, vaid oskamatus tööandjaga õigesti käituda ja end korrektselt esitleda. Kui olete JUBA vestlusele kutsutud, tähendab see, et personaliametnik on teie CV-ga tutvunud, kus on kirjas, et kogemus puudub. Keegi ei oota teilt kogemuste näitamist, intervjuu läheb sel juhul mõistuse, aktiivsuse ja isikuomaduste jaoks.

Esiteks kirjeldame lühidalt, millele peaksite kõigepealt tähelepanu pöörama:

Kokkuvõte.

Intervjuu.

Kogemused.

Palun kandideeri praktikakohale.

... ja allpool - käsitleme neid üksikasjalikumalt.

Õige CV kirjutamine

Tööandja esmatutvus taotlejaga on tagaselja. Esiteks tutvub ta esitatud CV-ga ja teeb selle põhjal otsuse: kas kutsuda see kandidaat vestlusele või saab kohe vastata viisaka “me-helistame tagasi”.

CV koostamine on terve teadus, milles tegelikult puuduvad ranged kriteeriumid. Reeglid, mis aitavad ühel inimesel kergesti prestiižsele ametikohale saada, võivad olla teisele töötajale kahjulikud.

Lisage küsimustikule foto - see "humaniseerib"mis tahes CV. Loomulikult peaks see olema "ametlik" foto: ainult nägu, nagu passis.

Ärge venitage CV (eriti kui kogemus puudub). Tavaline variant on 1 lehekülg ja isegi seda ei pea täielikult täitma.

Ärge vormindage teksti: ärge muutke fonti ja selle suurust, ärge kasutage esiletõstmisi, tarbetuid pealkirju.

Failivorming on ainult . docx. Ei .doc, .pdf, .txt, .rar või muid võimalusi.

Ärge lisage oma CV-sse tarbetut teavet. On ebatõenäoline, et tööandja on huvitatud teie hobidest, teie perekonnaseisust,"teenete" kopeeritud nimekiri,elukoht ja üksikasjalik õppekohtade loetelu alates lasteaed. Kõik, mida vajate: täisnimi, kontaktid (telefon, e-post, link sotsiaalvõrgustikule), lühidalt profiiliõppe koht, töökogemus (kui seda oli vähemalt), lühidalt teie saavutustest profiilis või lähiümbruses. profiiliala.

Ärge kasutage mallifraase. Kaasaegne HR aga eemale peletavad vaid sõnad “kommunikatiivsus, eesmärgikindlus, õppimisvõime, soov areneda”.

Ülaltoodud näpunäited pole kaugeltki kõik, mida tuleks arvesse võtta: parem on seda küsimust eraldi ja lähemalt uurida.

Intervjuuks valmistumine

Ka siin piirdume "üldiste" reeglite loendiga:

Lugege vähemalt lühidalt ettevõtte kohta, kuhu lähete.

Ära jää hiljaks. Intervjuusid viivad tavaliselt läbi väga tiheda graafikuga inimesed. 2-3 minutit hilinemine on tööandja silmis juba rasv miinus või lausa keeldumine korraga.

Järgige riietuskoodi. Pole vaja kanda pidulik ülikond ja jalanõud, aga ka lühikeste pükste, susside ja T-särgiga - ei tasu ka tulla.

Kui kavatsete saada enam-vähem vastutusrikkale ja prestiižsele ametikohale - võid googeldada erinevad küsimused, mida tööandjatele meeldib intervjuul segadusse ajada ja segadusse ajada(nagu "müü mulle see pastakas"). Loomulikult on vähetõenäoline, et keegi sel viisil lukkseppa või autojuhti kontrollima hakkab, kuid erinevad juhid, kes sageli klientidega suhtlevad, võivad hästi minna.

Säilitage sõbralik-formaalne suhtumine. Ärge olge tuttav, ärge tehke liiga palju nalja, ärge segage vahele, ärge võtke vastustega liiga kaua aega, ärge kurvastage. Ideaalne strateegia on suhelda tööandjaga nii, nagu oleks tegemist naaberosakonna ülemusega: tundub, et see on karjääriredelil kõrgemal, kuid see pole teie otsene ülemus.

Harjuta laulusõnu. Kui teil on ette valmistatud miniesitlus, harjutage seda peegli ees. Kui teil on soov-võimalus-aeg - paluge kellelgi teie lähedasel viia läbi testintervjuu küsimustega, mida teilt võidakse küsida.

Töötage enda esitlemisega. Mida peate treenima: ärge kõhelge rääkides, kiirustama, liigne ja sagedane "kriigamine", "liigsete" žestide ja näoilmete puudumine, eelvalik sobiv poos. Tundub pisiasjadena, aga nad on võimelisedkuidas võita, ja vastupidi – tõrjuda tööandjat.

Mida öelda (või kirjutada) töökogemuse kohta

Kõige olulisem ja keerulisem nüanss: arutleda töökogemuse üle, mida sul pole. Miks see raske on? Paljud tööandjad ei taha vastu võtta töötajaid, kellel puudub tegelik praktiline kogemus. Isegi kui neil on profiil kõrgharidus punase diplomiga ja suurepärane teoreetilised teadmised. Jah, see võib olla rumal, kuid sageli soovib ettevõte näha inimest, kellel on reaalne kogemus – lihtsalt sellepärast, et ta saab kohe tööle asuda ja ta ei pea olema praktilistes alustes koolitatud.

Nii intervjuul kui ka CV-s – see on ülioluline punkt. Kuidas sellest mööda minna:

Märkige kogemus seotud valdkondades, kui see on olemas. Näiteks hakkate tööle automehaanikuna, omades ainult kutsekooli diplomit ja sõidukogemust – öelge, et olete juhtinud 2 aastat ja teinud oma autole rohkem kui korra pisiremonti.

Loetlege oma haridustee jooksul saadud kogemused. Näiteks - laboritöö, tööstuspraktika käigus, kursusetöö või diplomi või isegi enda koostatud referaadi või aruande kirjutamisel.

Petta või mitte: kas tasub osutada olematule kogemusele?

Mitte päris aus, kuid vahel on praktiseeritud variant märkida CV-sse olematu töökogemus. Kui küsitakse, miks teda tööraamatus ei kuvata, vastab taotleja, et töötas mitteametlikult.

Teine nüanss on tööandjapoolne kontrollimine: ta võib helistada ettevõttesse, kus saite "kogemuse" ja küsida, kas see vastab tõele. Et mitte vahele jääda - saate:

Kui teil on üksikettevõtja koos sõbra/sugulasega, märkige viimase töökohaks tema ettevõte ja paluge tal seda kõne korral kinnitada.

Andke mõne oma tuttava kontaktnumber ja paluge tal mängida soovitud ettevõtte töötaja rolli.

Oletame, et ettevõte on tegevuse lõpetanud.

Kuidas vormindada oma CV jaotist „Töökogemus”.

See valik on riskantne ja ei sobi kõigil juhtudel. Seega võite proovida saada madala kvalifikatsiooniga tööd suure kaadri voolavusega ettevõttes, kus iga "tavalise" töötaja kontrollimisega tõenäoliselt ei viitsita.

See on aga alati risk: kui pettus selgub, võite sattuda taotlejate "musta nimekirja".

Lisaks pidage meeles: iga töö, ka kõige lihtsam (näiteks kelnerina või meistrimehena) hõlmab siiski teatud konkreetsete praktiliste oskuste omandamist. Kui ütlete, et teil oli kogemusi, siis nad usuvad teid ja annavad teile tööd ning siis selgub, et teil pole vajalikke oskusi - see võib tekitada küsimusi, mis paljastavad pettuse.

Tööleping katseajaga

Kui tööandja ei soovi ilma kogemusteta tööotsijat tööle võtta või kahtleb otsuse tegemises, saate talle pakkuda katseajaks tööd. Teise võimalusena võib praktika olla isegi tasustamata. Tõenäoliselt ei taha tööandja tasuta tööjõust keelduda. Tõsi, sel juhul tuleb katseaja tingimused eelnevalt täpsustada – et ei selguks, et pead mitu kuud tasuta töötama.

Isegi kui te pärast praktikat sellesse ettevõttesse kohta ei saa, on teil ikkagi selline vajalik praktiline kogemus millest saate oma järgmisele tööandjale rääkida.

Mida teha, et vältida probleeme tööhõivega

Selleks, et töökogemuse puudumise tõttu ei peaks probleemi lahendama, on vaja selle tekkimist ennetada. Siin on mõned peamised näpunäited.

Valige õige eriala, mida õppima hakkate. Sageli tekivad sellised probleemid neil, kes teevad vale erialavaliku: sellised inimesed on valitud valdkonnas pettunud ja hakkavad otsima tööd erialadel, mida nad ei õppinud. Seetõttu mõelge väga tõsiselt, kuhu kandideerite, ja kui selle käigus meelt muudate, on parem paar aastat õpinguid kaotada, kuid viige kohe üle ja ärge oodake tarbetut diplomit.

Usinus õppetöös. Diplomi saamine "näitamiseks" on meie mentaliteedile tavaline asi. Selle tulemusena saame terve armee inimesi, kellel on diplomid, kuid ilma oma erialal isegi teoreetiliste teadmisteta. Selgub, et inimene on mitu aastat raisanud, paare vahele jättes, seansside eest altkäemaksu andnud ja ei tegelik kasu see ei tööta tema jaoks tulevikus.

Tõeline õppimispraktika. Teine variant: kui praktika algab 2-3 kursusel, saab suur osa õpilastest kuhugi tööle, ainult selleks, et saada allkiri ja esitada aruanne. Ei kogemusi ega teadmisi – selline praktika ei anna. Aga see on suurepärane võimalus saada tõeline kogemus(kuigi tasuta), millest saad juba oma CV-sse kirjutada.

Alusta oma karjääri niipea kui võimalik. Väga paljud noored hakkavad oma esimest töökohta otsima pärast kooli lõpetamist – 21-22-aastaselt või isegi hiljem. Ja samas pole neil üldse kogemusi: algul oli kool, siis õppimine. Ja just sellised noored jäävad kõige sagedamini kahe ülaltoodud punkti alla - nad ei pinguta õpingutes eriti ja lihtsalt läbivad kuidagi praktika. See tõsine viga: oli ju inimesel võimalus hakata raha teenima palju varem - juba instituudi esimestel kursustel. Olgu selleks siis madalapalgaline töö või kasvõi tasuta profiilipraktika – aga see oleks juba tõeline kogemus.

Suhtlemine õiges valdkonnas töötavate inimestega. Näide: soovite saada tööd programmeerijana ja õppida keelt. Proovige otsida oma ümbrusest inimesi, kes juba samal erialal töötavad, ja vestelge nendega. Nad võivad teile anda, kuidas praktilisi nõuandeid(nad ütlevad teile, mida ja kuidas teha, kui te ei saa millestki aru) ja suunavad koolituse õiges suunas (nad ütlevad teile, mida lugeda).

Oma ettevõtte loomine(või tööta enda heaks). Kui pole soovi kellegi heaks töötada, võite proovida vabakutselist tööd või avada oma äri. Isegi kui te ei saavuta materiaalset edu, saate kogemusi.

eneseharimine. Nõuanded, mis on asjakohased üldiselt kõigile, olenemata sellest, kelle jaoks nad õpivad ja kellega kavatsevad koostööd teha: harige ennast. Kui teil pole eriharidust, annab see teile õige vundament. Kui õpite erialal, avardab see teie teadmiste piire ja muudab teid nõutavamaks spetsialistiks.

Töö seotud valdkonnas. Näide: soovid saada tööd kokana, kuid sul pole veel piisavalt kogemusi-teadmisi-soovitusi. Võtke töö koka assistendina või minge mõnda lihtsamasse asutusse ja töötage seal mõnda aega.

Kaitsetööd. Võimalus neile, kellel on sõpru, sugulasi, tuttavaid, kes saavad tööd õigel erialal või õige profiiliga ettevõttes. Muidugi pole kõigil sellist võimalust, kuid selle kohta küsimine tasub siiski ära.

Nõuannete loend ilma kogemuseta töötamiseks (video)

Kuidas MITTE teha

Kogemuste puudumise tõttu vastuvõtmisest keeldutud kandidaatide levinud viga on palgata madala kvalifikatsiooniga ja vähetõotavale ametikohale. Räägime erialadest, kus te:

Ärge saavutage arengut soovitud erialal.

Saate madalat palka, millelt te ei saa raha säästa.

Kulutate suurema osa oma ajast ja energiast tööle ega saa seda teha vaba aeg tegeleda eneseharidusega või teenida lisaraha.

Need erialad hõlmavad järgmist:

Tänavakoristaja.

Meistrimees(välja arvatud juhul, kui sa õpid "ehituslähedasel" erialal).

Laadija.

Juht(kuigi seda eriala ei saa liigitada madalapalgaliste hulka - see ei anna ka väljavaateid ja hindamatut kogemust).

Turvamees(kui just ei õpi ihukaitsjaks või ei plaani oma elu ajateenistusega siduda).

Nõuanne, et selliseid positsioone ei tohiks korraldada, on vastuoluline. Juhtub, et inimesel on hädasti raha vaja, aga ta ei võta seda mujalt. Sel juhul muidugi alternatiivi pole ja nii tulebki töötada. Peaasi on aga mitte loobuda valitud valdkonna arendamisest ning püüda leida selleks aega ja energiat.

Esimesed sammud

Kuulutus ajalehes

Kuigi sain pedagoogikaülikooli hariduse, üritasin kaubanduses teha esimesi arglikke “pliiatsikatsetusi”. Ta pakkus sõpradele ja tuttavatele häid, nagu mulle siis tundus, ehteid. Leidsin vaba töökoha kohaliku ajalehe kuulutusest. Intervjuu, aga pigem näokontroll, kestis mitte rohkem kui 10 minutit: tööandja nägi, et ta ei hirmuta ostjat oma välimus, ja keel on peatatud ja andis mulle kohe töö.

Ilma lepingute ja paberkohustusteta ühes kesklinna büroohoones asuvas kontoris anti mulle kätte pakk kõrvarõngaste, sõrmuste, ripatsite ja prossidega. Nad lubasid 5% kasumist ja lasid mul heale teekonnale minna.

Nõudmist oli, aga vaid paar päeva ja siis 8. märtsi eel ostsid kaasõpilased ja sõbrad-tuttavad kiirustades emadele, õdedele ja sõbrannadele kingitusi. Muide, selle kohta, mida kinkida emale sünnipäevaks ja 8. märtsiks, lugege artiklit "Mida kinkida emale sünnipäevaks, aastavahetuseks ja 8. märtsiks?" . Seega sain oma suurendatud stipendiumi eest esimesed 20 dollarit. Raha oli sel ajal küll väike, aga reisi jaoks ööklubi tantsuga ja kaetud lauaga piisas. Muidugi inspireeris selline edu mind, aga vajusin kohe pikali, kui tööandja ütles, et kuigi ma töötan hästi, tuleb protsent langetada 3 peale. Minu sõnad, et see on nii ebaõiglane, ei avaldanud mulle mingit mõju, kui võib öelda, vallandatud. Siis mõistsin, et kauplemine mul tõenäoliselt ei õnnestu ja mulle ei meeldi inimestele peale suruda, nii et ma ei võitlenud töökoht.

Sellest teeme kaks esimest järeldust:

1. Valige töö, mida võib nimetada "sinu omaks", mis pakub teile naudingut. Pole vaja ennast ületada ja töötada ainult selle nimel, et teenida vähemalt mõni senti. Raha teenimise õppimiseks lugege artikliseeriat meie saidi "Päikesepaistekäed" jaotises "Kuidas raha teenida".
2. Proovige saada ametlikult tööd või sisse viimase abinõuna, sõlmida tööleping või küsida tööandjalt kviitungit. Üldiselt on iga paberitükk, mis tõestab, et teil on õigus, väga kasulik.

Minu kahetsusväärne, kuid valgustav kauplemiskogemus aitas mul uusi eesmärke seada ja otsingut täpsustada. Vastus küsimusele, kuidas tööle saada, leidis end.

Mu sõber soovitas mul hakata juhendama, olin hea õpilane ja minu eriala võimaldas mul inglise keelt rääkida. Ja nii hakkasin tasapisi õpilasi värbama, alustasin kahe inimesega, kellega õppisin kaks korda nädalas ja pooleteise aasta pärast sain teadmisi juurde. võõrkeel rohkem kui kümme inimest. Tänu soovitustele suutsin selliseid tulemusi saavutada. Vaba aega mul muidugi praktiliselt polnud, aga tunne siiski rahaline sõltumatus See oli vanematele väga lõbus.

Veidi hiljem vabanes koolis, kus väiksena õppisin, õpetaja koht. inglise keeles. Sain pakkumise selle vastu võtta, kui olin ülikooli neljandal kursusel. Soov seda proovida tekkis mitmel põhjusel: esiteks oli see töö minu erialal. Teiseks ei leidnud mu eelkäija vastastikune keel 9. klassi õpilastega kuulutasid nad kogu aeg tema boikoteerimist, nii et ma tahtsin proovida olukorda murda, võib öelda, et spordihuvi. Ja ma nõustusin.

Pidin õpetama kolme klassi õpilasi, ühte 2. ja kahte 9. klassi. Õnneks leidsin gümnaasiumiõpilastega hõlpsasti ühise keele. Meil on kehtestatud käitumisreeglid: kui õpilane käitub halvasti, siis tõstan ta üles, küsin kolm inglise keeles küsimust, vastust pole - ajakirjas deuce. Läbipaistev ja kõigile arusaadav skeem. Lastega probleeme ei olnud. Aga mul õnnestus seal töötada ainult lõpuni. õppeaastal. Ma ei leidnud kooli õppealajuhatajaga ühist keelt: mul õnnestus pilt tema tütre õppeedukusest rikkuda (möönan, et ta vääris kahevõitu). Seetõttu otsustasid nad minuga lepingut mitte pikendada. Nii jäin ametlikult tööta.

Uued leiud:

1. Maine läheb alati sinust ette, eriti kui otsustad, kuidas tööle saada. Kui olete oma töös hea, on väga lihtne leida neid, kes võivad teie teenuseid vajada. Minu puhul ei mänginud PR-mehe rolli mitte ainult minu inglise keele oskus, vaid ka suhtumine lastesse (pole olemas halbu lapsi, on ainult mitte väga tähelepanelikud ja mitte eriti head täiskasvanud).
2. Kui teil on vaja iga hinna eest oma töökohta säilitada, ei pea te ülemustega konflikti minema, kuigi keskklass. Parem on selgelt ja rahulikult selgitada, miks sa nii või teisiti käitusid, mitte aga kangekaelselt vastata ja öelda õppealajuhatajale: „Kas sa kahtled mu võimetes? Siis olete teretulnud - minu õppetundi!. Kui tahad, et sind austataks, austa teisi ennekõike iseennast.

Kvalifitseeritud spetsialist

Audacity teine ​​õnn

Minu vaba töökoha otsingu järgmist etappi saab kirjeldada ühe lausega: "koputa ja teile avatakse."

Lõpetamist tähistati, nad said diplomi - on aeg kooli tööle minna. Kuid ma ei teadnud, kuidas saada seal tööd ilma soovituste ja kaitseta. Seetõttu hakkas ta helistama oma tuttavatele, kes on vähemalt kuidagi seotud linna haridusosakonnaga. Ja koolis oli üks koht minu majast mitte kaugel. Aga seal lubati mulle ainult pikendatud päeva gruppi, aga paari nädala pärast keelduti. Nagu selgus, pole punane diplom tööotsingul just eriti tõhus abiline. "Me ei taha võtta noori spetsialiste, teid ei vallandata kolmeks aastaks töölt"- Ilma tseremooniata selgitas direktor mulle.

Ma ei ütle, et ma olin väga ärritunud. Otsustasin just, et saatus andis mulle märke: öeldakse, on aeg oma unistus ellu viia. Loe, kuidas soovi täita ja unistust realiseerida, meie kodulehelt "Päikeselised käed" lingil "Soovide täitumise" rubriigis. Ja ma unistasin ajakirjandusest, nii et ilma patrooni ja soovitusteta läksin linnavalitsuse ajalehe toimetusse. Seal leidsin kergesti peatoimetaja kabineti, kuhu läksin lihtsalt ja ütlesin: "Tere, ma tahan teie heaks töötada". Ei, naine söögitoolis ei hämmastunud sellisest jultumusest, vaid oli selle üle väga õnnelik: «Selline jultumus meie töös on hea kvaliteet. Jah, me vajame inimesi.". Ja nüüd – olen katseajal ja kaks kuud hiljem – osariigis.

Lisaks kaks järeldust:

1. Kui tead, kuidas pääseda kohtumiseks organisatsiooni juhi juurde ja hindad adekvaatselt oma tugevaid külgi, siis ära kõhkle kandideerimast. Koostöö võib olla vastastikku kasulik ja produktiivne.
2. Kui esimesel kohtumisel ei vastata teile selgelt esitatud küsimustele, näiteks kui algab katseaeg, töögraafiku, tasumise kohta, siis ärge uskuge lubadusi: öeldakse, millalgi me helistame teile. Mõningaid näpunäiteid saate õppida ka meie veebisaidi "Päikesepaistekäed" artiklist "Kuidas leida endale meelepärane töö".

Tööotsing Internetis

Järgmine töökohavahetus ei lasknud end kaua oodata: tuli kolida teise linna. Ja seal – ei sõpru ega tuttavaid, vaid ainult tulevane abikaasa, mis on minu tegevuse ulatusest väga kaugel - see on kõik abilised töö leidmisel. Seetõttu läksin vastust küsimusele, kuidas tööle saada, internetist otsima. Leidsin paar kolm sobivat vaba kohta, saatsin CV ja hakkasin ootama. Järgnesid kõned. Kuid mitmed variandid mulle üldse ei sobinud, aga üks pressisekretäri tööpakkumine huvitas mind.

Ehmunud silmadega, suurte kohvritega, läksin uus elu. Ma ei pidanud kodus pikka aega lõõgastuma ja kurvastama, sest pidin minema intervjuule. Aga kui ma kontorisse jõudsin, kadus väljavaade saada tööd. "Teate, kahjuks oleme sellesse kohta juba inimese viinud", – oli potentsiaalne tööandja hämmingus. "Aga ma püüan teid aidata. Sa ei tunne siin kedagi, aga mul on siin palju tuttavaid.- jätkas mees, kelle lahkus ja mõistmine mind lihtsalt hämmastas. Ja ta pidas oma lubadust: kolm päeva hiljem helistas mulle ja dikteeris ajakirjanikke otsiva kohaliku ajalehe peatoimetaja telefoninumbri. Nii leidsin oma esimese töökoha linnas, mida ma ei tundnud.

Meeskond sobis mulle, töö ka, aga palk jättis soovida. Kuid isegi siin töötas suusõnaline reegel ja soovitused. Meie linnas avati üleriigilise väljaande filiaal. Ja see hakkas keerlema: sõber-sõber ja nii edasi .... Ja ma olen juba trennis.

Kohe esimesel päeval sain aru, et pean siin toimetusse koha võitma. Seal ootavad ju ainult need, kes on valmis töötama ilma normaliseeritud tööpäevata, ületundideta ja lihtsalt jumaldavad oma tööd. Muidugi pidin kõvasti higistama, aga vaba koht jäi mulle.

Lõplikud järeldused:

1. Parem on mitte öelda, et suudad midagi hästi teha, vaid tõestada seda oma tegudega. Tihti ärritab tööandjaid töötajate liigne jutukus.
2. Otsi sobivad valikud võrgus. Täna on kõige rohkem Parim viis, sest vabu kohti on palju igale maitsele ja igale kvalifikatsioonile.
3. Proovi endast hea mulje jätta, isegi kui potentsiaalne tööandja sind kuidagi ei aidanud. Sel hetkel. Kui selline võimalus on ja ta mäletab teid, teavitab ta teid kindlasti vabast töökohast. Loomulikult ei kehti see nendel juhtudel, kui tööandja käitub valesti ning lubab endale sinu suhtes ebaviisakust ja ebaviisakust.

Noh, järeldus 10 aitab kõike ülaltoodut kokku võtta. Ärge kartke tööd otsida ja uusi võimalusi proovida, sest kui istute paigal, ei tea te tõenäoliselt, kuidas tööd saada. Teie käsutuses on nii palju ressursse – ajalehed, sugulased, sõbrad ja lõpuks ka Internet.

Oksana Gordeeva

Maailm on täis absurdi. Ilmekas näide- töö saamine: nad ei võta seda ilma kogemuseta, kuid selle saamiseks peate töötama. Eilsed õpilased, kes seisavad silmitsi sellise olukorraga, võtavad peast kinni ega tea, mida teha. Kuid on väljapääs. Mõelgem välja, kuidas saada tööd ilma kogemuste ja hariduseta.

Kuidas saada tööd ilma kogemusteta

Ülikooli astudes arvasid paljud, et pärast selle lõpetamist saavad nad kohe hästi tasustatud töökoha. Kuid intervjuudes on kõige levinum fraas "Me helistame teile tagasi". Mis viga? Pole piisavalt kogemusi. Aga kuidas seda saada, kui nad ei palka?

Kogemus on lahtine kontseptsioon. Seda ei saa mitte ainult erialal töötades, vaid ka sellega seotud ametikohtadel. Kui soovid saada tööd personalijuhina, tee esmalt assistent. See põhimõte kehtib kõigis tööstusharudes.

Populaarsed vabad töökohad, kus nad võtavad ilma kogemuseta:

1. Võrguturundus.

Mõned võrguettevõtted on juba kõik oma kinnisideeks saanud. Võrguturundus pole aga oma eeliseid kaotanud. Aktiivne inimene rippuva keelega suudab siin suuri kõrgusi saavutada. Peamine on ettevõtlikkus ja võime minna kaugemale ettevõtte pakutavatest edutamisskeemidest.

Valige noored ettevõtted, kes pole veel oma mainet rikkunud. Ebakvaliteetse toote ja agressiivse turunduse tõttu suured ettevõtted läbimurdmine on ebareaalne.

1. Kelner.

Selle elukutse peamised nõuded on puhtus, hea välimus, füüsiline ja moraalne stabiilsus. Kogemus pole vajalik, kuid pärast selle saamist saate tööle asutuses, kuhu kogunevad jõukad inimesed. See lubab kõrget palka ja korralikke jootraha, mis sageli ületavad palga.

Sõbralik ja viisakas kelner võib teha karjääri restoraniäris, tõustes võrgustiku juhiks ja peadirektoriks. Kuid selleks on vaja töötada ühes vahetuses 12 ja mõnikord 15 tundi, samal ajal alati naeratades.

1. Kinnisvaramaakler.

Kinnisvarabüroosse tööle saamine pole kusagil kergem, kuna neil kipub olema metsik personalivoolavus. See on häiriv ja mõjuval põhjusel. Tehingute tegemine ei ole kõigi jaoks. Peate teadma vähemalt müügi ja psühholoogia põhitõdesid.

Kinnisvaramaakler elab protsendi ulatuses kinnisvara müügi ja üürimise tehingutest. Muidugi pole see sama, mis tolmuimejate müümine, kuid vahendustasu on siin palju suurem. Olles müünud ​​prestiižse korteri või maja, saab agent mitukümmend tuhat dollarit.

1. Vabakutseline.

Kaugtöö on pääste noortele spetsialistidele, eriti IT-tehnoloogiate vallas. Kogemus pole vajalik, kuid sellest sõltub vabakutselise sissetulek. Mida paremini tellimus vormistatakse, seda kõrgem on hinnasilt sellel.

Vabakutseline teenib programmeerijaid, veebidisainereid, tekstikirjutajaid, tõlkijaid, toimetajaid, sisuhaldureid, SEO spetsialiste ja kunstnikke. See nimekiri sisaldab kõiki elukutseid, mis ei ole töökohaga seotud.

Vabakutselise töö leidmiseks registreeruge börsidel ja täitke tellimusi, täites järk-järgult oma portfelli. Pärast mõne püsikliendi saamist ja kogemuste omandamist tõstke järk-järgult töö maksumust. Nii saate lahti sentide tellimustest ja meelitate rohkem "pakse" tööandjaid.

1. Poemüüja.

Sobib inimestele, kes armastavad suhelda ja soovivad teha karjääri müügivaldkonnas. Selles valdkonnas kogemusteta töötamine pole haruldane. Peamine on siin orienteeruda kauba parameetrites ja osata selgitada ühe eeliseid teise ees.

IN suured võrgud müüjad kodumasinad ja elektroonika saab head raha. Pädev spetsialist, kes inimesi regulaarselt valiku tegemisel abistab, saab selles valdkonnas üles ehitada väärilise karjääri.

1. Kuller.

Kullerina töötamine ei nõua kogemust, kuid pead olema vastupidav ja vastupidav stressile. Noortel on võimalik saada tööd mitmesse veebipoodi, töötada välja tõhus marsruut ja toimetada kaup postkontorisse või kliendi ukseni. Suure hulga pakkidega töötamiseks vajate isiklikku autot.

Kui koostate tarneskeemi, siis töötage välja mõned töö nüansid hea sissetulek kindlustatud. Edaspidi võib sellest kõigest areneda oma kohaletoimetamisteenus ja seal keerleb hoopis teistsugune raha.

1. Tööalased erialad.

Kui te ei tea, kuidas treial või mölderina tööd leida, ärge heitke meelt. Tehastes ja tehastes õpetatakse paljusid tööalasid. Loomulikult ei lasta kedagi kohe masina taha. Seetõttu peate mõnda aega töötama õpipoisina.

Praktikas toimub koolitus palju kiiremini kui koolide lauas, nii et pooleteise aastaga saab inimene piisavalt kogemusi, et iseseisev töö. See on raske töö, kuid see toob kaasa stabiilse ja prognoositava sissetuleku.

Kuidas saada tööd ilma hariduseta

Paljud tööotsijad seisavad silmitsi topeltprobleemiga, kuna neil pole ei kogemust ega haridust. Tavaliselt on need need, kes ei taha oma erialal töötada või kes pole ülikoolis õppinud. Kuidas sellise "uskumatu" CV-ga tööle saada? Siin on neli soovitust:

• Õppige probleeme lahendama.

Pidage meeles tõde – raha ei maksta diplomi viieliste, vaid ülesannete lahendamise oskuse eest. Kui teed seda tõhusalt ja pead kinni tähtaegadest, saab spetsialist veelgi rohkem sissetulekut ja kasvab kiiresti karjääriredelil.

Rääkige intervjuul probleemide lahendamise kogemustest, kuidas te sellele probleemile oma töö- ja isiklikus elus lähenete. Valmistage ette (mõelge välja) paar lugu, mis näitavad teie parimad omadused spetsialistina.

Mõelge ametikohale, millele soovite kandideerida. Millist inimest soovib ettevõte selles kohas näha? Saate selle küsimuse otse personalijuhile esitada ja vastuse põhjal koostada eneseesitlus.

• Hankige alternatiivset haridust.

Tööandja jaoks ei oma tähtsust, kui palju taotleja instituudis pükse pühkis. Tema jaoks on oluline, millised teadmised ja oskused ta selle aja jooksul on saanud. Seega, kui olete õppinud seda tööd ise tegema, õppides videoõpetustest või praktikas, piisab sellest prooviperioodi saamiseks.

Reeglina annab eneseharimine palju rohkem teadmisi kui täiskoormusega õpe, kuna inimene läheneb sellele küsimusele vastutustundlikumalt ega hajuta ebaolulistele erialadele.

• Ära tähtsusta.

Haridus on vaid üks CV punktidest ja kaugeltki mitte kõige olulisem. Ärge andke sellele liiga suurt tähtsust. Enda ebapiisavusele keskendumine sisendab ebakindlust, mida juhtide palkamine kindlasti tunneb.

Õppige ennast esitlema, kirjeldades oma kogemusi probleemide lahendamisel. Keskenduge eelistele. Mõnel juhul isegi rääkides üliõpilasüritus Seda peetakse eeliseks, kuna see näitab teid kui aktiivset inimest, kes ei karda avalikku esinemist.

• Mul on kraad, aga mul pole.

Diplomit ei küsi reeglina keegi, eriti eraettevõtetes. Kui aga palutakse näha, öelge, et annate hiljem teada. Tavaliselt hinnangutega dokumendi olemasolu - pelgalt formaalsus. Seetõttu on pärast töö saamist peamine asi hästi teha, siis unustavad kõik diplomi ohutult.

See on kõik. Nüüd teate, kuidas ilma kogemusteta tööd saada. Loetletud töökohad on vaid näited.

Saage aru, et edu ja karjäär ei sõltu ülikoolis saadud diplomist, olulised on inimese isiku- ja ametialased omadused. Esimestel etappidel piisab, kui teha tööd normaalselt ja mitte palju niita, ja seal ilmub kogemus ja see pole edutamisest kaugel.

Töö kaotamine on tõsine. Töö on ju peamine, vahel ka ainus elatusallikas. Nii et nüüd tundub, et see tuleb pikk ja põnev protsess otsin...

Lihtsalt ärge sattuge paanikasse!

Jättes tavapärasest kontorist välja, pole põhjust paanikaks ja depressiooniks langeda. Töökohti on kõikjal ja neid on palju. Tuntud ettevõtted sageli ei leia õiged spetsialistid, ja teadlikkuse puudumise tõttu ei tea, kuidas tööd leida ja neil pole isegi aimu vabadest töökohtadest. Kuid kõige rohkem peamine põhjus ebaõnnestumised otsingul - mõnikord ei tea inimene ise, mida ta täpselt tahab ja millist vaba töökohta ta peaks otsima.

Teadmine on jõud

Tööotsingutel edu saavutamiseks peate esmalt seadma endale prioriteedid. Millisele ametikohale soovite asuda – juhile või spetsialistile? Või äkki vaba graafikuga või osalise tööajaga? Või on mõtet otsida ettevõtet, kes vajab kaugtöölisi? Selline töö sobib kõige paremini noortele emadele, kellel pole oma väikesi lapsi kellelegi jätta ...

Ja võib-olla kõige olulisem asi, millele tähelepanu pöörata: tehke kindlaks, kas vajate tööd, mis toob kohe palju raha, on stabiilne, kuid ei tõota arengut või võib olla suurepärane stardiplatvorm karjääri alustamisel. . Teist varianti eelistavad aktiivsed inimesed, kes soovivad kiiresti areneda ja oma kiire käigu ja võimalike ebaõnnestumistega karjääri teha. Esimene sobib kandidaatidele, kes on rahuliku iseloomuga ning hindavad eelkõige stabiilsust ja kindlustunnet tuleviku suhtes.

CV koostamine

Tööandja, kes ei tea sinust, sinu saavutustest ja võimetest veel midagi, ei kutsu sind tõenäoliselt pärast esimest telefonikõnet vestlusele - aeg on tänapäevaste kiiruste ja tormiliste rütmide maailmas liiga kallis. Lisaks on palju pakkumisi soovijatelt ning tööandja soov mitte vahele jätta ja end tööle võtta on üsna loomulik.

Sellepärast suur tähtsus omab korralikult koostatud CV, mille alusel teeb tööandja eelotsuse konkreetse taotleja töölevõtmise kohta. Mida täielikum ja informatiivsem on teie CV, seda suurem on tõenäosus, et teid eelistatakse ja teid kutsutakse vestlusele.

Kokkuvõtet koostades tuleb meeles pidada, et see dokument ei tohiks olla universaalne. Kõige parem on kirjutada iga leitud vaba töökoha kohta oma CV, milles saad personaliametnikele teada anda, et tunned suurepäraselt nii ettevõtet kui ka ametikohta, millele soovid vastu võtta. Kokkuvõte tuleks kirjutada juhtumile, sisaldada ainult vajalikku teavet- kedagi ei huvita sinu hobi ega numismaatika.

Intervjuuks valmistumine

Seega, teades, kuidas CV-d kirjutada, pöörasime sellele asjale piisavalt tähelepanu. Ja mitte asjata, sest otsus konkreetse kandidaadi töölevõtmiseks tehakse juba CV tasemel ja nad kutsutakse vestlusele vaid detailide täpsustamiseks. Mitu soovijat kutsutakse vestlusele, mille hulgast lõpuks töötaja välja valitakse. Intervjuuks valmistudes tuleb ettevõtte kohta võimalikult palju teada saada, et intervjueerija mõistaks, et tead hästi seda ametikohta, millele kandideerid, samuti infot ettevõtte enda kohta.

Pöörake tähelepanu ettevõtte ajaloole;
jäta meelde võtmetegelaste nimed ja positsioonid;
saada ettekujutus ettevõtte peamistest tegevussuundadest;
püüda näha ettevõtte arengu väljavaateid;
kujutage ette, milline võib olla teie isiklik panus ettevõtte arengusse;
valmistuda neil teemadel rääkima;
Intervjuule minnes riietuge äririietesse, kuid proovige paista rõõmsameelse inimesena.

Nüüd saate minna intervjuule, mis saab teie isiklikus ajaloos tõeliseks pöördepunktiks.